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＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験・スキル＞ ◎人事として研修業務のご経験をお持ちの方 ＜歓迎業務経験・スキル＞ ◯人事評価もしくは制度設計のご経験（業務フォローでも可）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかの経験がある方 ◎就業規則、その他人事関連規程の改定に携わった事がある方 ◎人事制度の運営または企画、改善等の経験がある方 ◎働き方改革、D&I推進のための制度構築、運用等の経験がある方 ◎海外駐在等の給与計算に携わったことがある方 ◎人員計画の作成、または人事異動の調整に携わった事がある方 ◎階層別研修の運営または企画等の経験がある方 ◎何らかの全社的な人事関連制度の企画経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

【必須要件】 ◎事業会社での労務経験 ◎VISION、MISSIONへの共感 ◎SaaSへの興味 【歓迎要件】 ○人事制度（評価・等級・給与）の構築経験 ○後輩教育などのご経験 【求める人物像】 ・自己成長よりも会社や事業の成長を優先して判断し、動ける方 ・当事者意識をもって、何事も諦めずに業務を完遂できる方 ・変化を嫌わず、柔軟性のある方 ・社内外問わず、共創意識をもって物事に取り組める方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務or人事制度構築業務経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ○同社と同規模（中小～中堅）企業以上での就業経験 ○上場直後の成長フェーズの企業で、長期キャリアを積みたい方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方　強弱ありでもOKです ・事業会社で2年以上の新卒採用担当としての業務経験をお持ちの方 ・人材紹介企業で2年以上の営業経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・整っていない状況で自ら施策の企画〜実行をおこなえる方 ・上長や経営陣にも臆せず提案やディスカッションをしてコンセンサスを取ることができる方 ・チームマネジメント経験 ・人前に立つことへの抵抗感がなく会社の魅力を自分の言葉で熱量持って話せる方 ・環境や市場の変化に柔軟に対応しアンラーニングをできる方 【求める人物像】 ・ファストドクターのMission、Vision、Valueに共感いただける方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方 ・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方 ・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用担当経験1年以上 ◎エージェントやキャリアアドバイザー等の人材系企業での実務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲームなどの分野における新卒採用の実務経験がある方 〇エンジニア採用の実務経験がある方 〇採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 〇Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方 ・他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 ・ユーザー視点での思考/判断ができる方 ・受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方

＜学歴＞不問 ＜必要業務経験＞ ◎人事労務の経験5年以上 ◎社内外関係者との調整力・交渉力 ◎マネジメント経験がある方 ＜歓迎業務経験＞ ○衛生管理者の資格をお持ちの方 ○高いコミュニケーション能力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・内部監査業務の実務経験3年以上 ・決算財務またはIT統制の内部統制評価の経験3年以上 ・経理部門においてJ-SOXの実務経験3年以上 ※監査法人での経験者も応募可能です。 【歓迎業務経験】 ・実務で英語を用いた経験のある方 ・内部統制構築実務の経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 〇人材サービス会社における実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎リクルーティング業務に対する強い意欲 ◎営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇IT業界についての知識、経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・採用業務のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ・給与計算業務や社保手続きのご経験 ・業務マネジメント、リーダー経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力があり各部署と積極的に関わりを持てる方 ・自分の意見を発信しながら周りと協調できる方 ・優先順位を自分の頭で考えることができる方 ・変化を楽しめる方 ・新しいやり方や考え方を柔軟に取り入れることができる方 ・自分の能力を超えていく、成⻑していく意識・意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇上場企業での業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも該当する方 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方（クライアント折衝、英語でのビジネスメール・ドキュメント作成のご経験） ・何かしらのリーダー経験もしくは後輩指導の経験のある方（役職不問） 【歓迎業務経験】 ・契約社員またはパート、アルバイトの方の採用のご経験 ・コールセンターまたはアウトソーシング業界でのご経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事制度の企画、運用経験者（目安2年以上） 【歓迎業務経験】 ・その他人事業務経験者、総務経験者 ・金融業界出身者

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用のご経験 ◎母集団形成から入社意思決定をもらうクロージングまで、一連のプロセスをご自身で行える推進力のある方 【歓迎業務経験】 ○採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善までを行ったご経験 ○マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方 ◎評価制度以外の人事領域での経験 ◎1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 ○10名前後以上のチームマネジメント経験のある方 ○200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事として新卒採用もしくは中途採用の採用実績をお持ちの方 ・採用代行会社や人材紹介会社における採用支援実績をお持ちの方（採用にまつわるKPI設定、管理業務が得意な方） 【歓迎業務経験】 ・人事業務においての年間の採用目標達成においての数値管理のご経験がある方 ・スカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用（営業、専門職、事務など全般）にて目標達成したご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・事務＋αの知見を身につけたい方 ・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ・柔軟な対応ができる方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 　└人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 　└組織体制の設計・構築経験 　└人事組織全体のマネジメント経験 　└採用戦略立案経験 【歓迎業務経験】 ・ITベンチャー企業での就業経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人

＜学歴＞ ・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事労務業務全般の経験が5年以上ある方 ・採用業務の経験が5年以上ある方 ・人事労務部門でのマネジメント経験 ・人事戦略、人事制度の企画、運用の経験がある方 【歓迎業務経験】 ・第二種衛生管理者資格保有者 ・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験 【求める人物像】 ・経営理念に共感いただける方 ・マネジメント能力のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・自ら考えて、自ら行動できる方 ・粘り強く業務に取り組める方 ・あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ・謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験 ◎主体的に目標に向かっていける方 【歓迎業務経験】 ・整っていない状況で自ら施策の企画〜実行をおこなえる方 ・上長や経営陣にも臆せず提案やディスカッションをしてコンセンサスを取ることができる方 ・チームマネジメント経験 ・人前に立つことへの抵抗感がなく会社の魅力を自分の言葉で熱量持って話せる方 ・環境や市場の変化に柔軟に対応しアンラーニングをできる方 【求める人物像】 ・ファストドクターのMission、Vision、Valueに共感いただける方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方 ・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方 ・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社において2年以上の人事業務経験 ◎採用サイトの立案/SNS運用など採用広報に関与した経験 【歓迎業務経験】 ○年間10名以上の採用実務経験がある方 ◯ひとり人事として責任感強く人事領域幅広くご経験された方 ※ご経験よりも今後の成長やチャレンジを通じたキャリアアップを目指す方を歓迎いたします。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務や採用広報 【求める人物像】 ■自ら知識や情報収集（会計制度改定など）できる方 ■積極的に仕事に取り組める方 ■柔軟な考え方で業務を遂行できる方

＜学歴＞ 学歴不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社でのPM/PMOとしての実務経験 ◎事業会社での人事部門での経験（3年） ◎社内広報用の資料作成が可能なPCスキル 【歓迎業務経験・スキル】 ◯上場企業の人事部門での実務経験 ◯人事コンサルタントとしての実務経験 【求める人物像】 ・Brave groupのミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 ・エンタメが大好きな方

＜学歴＞ 大学、大学院卒 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での人事関連業務(人材紹介会社、人事コンサル会社等含む)* ◎事業会社での販売促進、イベント運営等の業務経験 ◎金融、不動産業界での法人営業の業務経験　 【歓迎業務経験・スキル】 ○金融もしくは不動産業界経験者 【求める人物像】 3V精神 VISON、VENTURE、VITALITY – 学歴要件:大卒以上 難関国公立大学、SMRATICH同等以上出身 +高校進学校/クラス(国数英>文/理) 浪人は通算して最大2年まで – 転職回数:0~3回程度まで 社会人経験に比例、3~5年に満たない転職を繰り返しているとネガティブ 転職回数を上回る成果、実績を有する、転職に特別の事由がある等場合には、その限りではない – 尚可:語学力(英語)