【戦略人事企画/フルフレックス】丸紅・セコムグループの当社にて、人事領域の企画及び推進をお任せします！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける企業

• 人事

【募集背景】
2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から制度、評価、育成も強化するタイミングとなっております。
人事企画においては、様々な改革を実施していく予定となっており、新任の部長と共に一緒に人事領域の企画及び推進に従事して頂ける方を募集します。

【概要】
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。

今後のアルテリアグループの成長の基盤となる基本方針を定め、実行に向けて様々な施策をリードいただくことを期待します。

【業務内容】
人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。

具体的には、
◆従業員育成プログラム（階層別・組織別）の企画・開発・実施・効果測定
◆人事制度（評価・報酬・等級など）の見直し
◆人事関連データの分析と、課題発見・改善提案
◆経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握
◆経営層に向けた改善施策の提案（資料作成を含む）
◆他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定

【組織体制】
人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。
部長（男性）
└中途採用（今堀） ※産休中社員 1名
└新卒採用 メンバー3名（男性：1,女性：2）
└人事企画・育成　担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）＋★募集ポジション

【仕事の魅力】
＜アルテリアのおすすめポイント＞
◆重要な社会インフラを扱っている
◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境
◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める
◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境

＜本ポジションのおすすめポイント＞
◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です）

【研修体制】
◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります
◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています

【企業について】
日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。

＜事業内容＞
◆電気通信事業法に基づく電気通信事業
◆データ通信サービス事業
◆データセンター事業
◆電気通信工事業
◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業

【強み】
◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有
◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供
◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1
◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を

【働き方・働く環境】
◆人財戦略部は12名所属しており従業員育成、人事評価、採用（新卒、中途）に加え、人的資本経営の推進など、戦略人事の実現を目指しています
◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です
◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です

＜就業時間＞
所定労働時間：7時間30分
休憩時間　　：60分
基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分

フレックスタイム制：有
コアタイム　：無
フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日）
※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆育成プログラムの企画・開発・運営経験
◆関係部署との調整・交渉経験

【歓迎業務経験】
◆人事制度設計、運用経験
◆労働関連法令に関する基礎知識
◆社内外への改善施策の提案経験（企画・提案資料作成を含む）

【求める人物像】
変化の激しい時代において、組織の成長を支える人事制度の構築に情熱を燃やす方を求めています。
現状維持に甘んじることなく、常に改善を意識し、積極的に行動できる方。
周囲と協力しながら、より良い組織、より働きやすい環境を共に目指せる方を歓迎します。
データに基づいた論理的な思考と、社員一人ひとりに寄り添う温かいコミュニケーションを大切にできる方を求めています。

不問

年収400〜608万円

基本給25～38万円
※時間外手当は実績に基づいて支給いたします。
※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。

◆昇給：有（年1回／4月）
◆賞与：有（年2回／夏季、冬季）☆昨年実績4ヵ月分

◆完全週休2日制（土日祝日）
※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
◆年間休日122日
◆有給休暇10日～20日
※入社当日付与
※付与日数はご入社月により異なります。
※次年度に繰り越していただけます。
◆年末年始（12月29日～1月3日）
◆リフレッシュ休暇（各年度5日）
◆慶弔休暇
◆転勤休暇
◆公傷休暇
◆私傷病休暇
◆生理休暇
◆出産休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇
◆交通遮断休暇
◆罹災休暇
◆ボランティア休暇

＜教育制度及び資格補助＞
◆OJT
◆入社時導入研修
◆階層別研修
◆職種別研修
◆資格取得支援制度

＜定年＞
65歳
社員が希望すれば60歳で定年とすることもでき、その場合は当該時点で退職、或いは65歳まで一年更新での再雇用を選択できます。

＜その他＞
◆通勤手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度あり
◆企業型選択制確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度、団体保険加入制度
◆リモートワーク制度（月間10日まで、自宅やサテライトオフィスなど勤務地と異なる場所での就業も可能。利用都度、所属部長の承認要）
◆育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）
◆育児目的休暇促進制度
◆有給休暇取得推奨制度
◆定期健康診断
◆メンタルヘルスサポート
◆インフルエンザ予防接種
◆再雇用制度
◆慶弔見舞金
◆表彰制度（社長賞／年1回）
◆PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）
◆Self-Biz（服装自由）
◆福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
◆クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ＆バドミントン部、ランニング部、eスポーツクラブ）