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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・採用業務のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ・給与計算業務や社保手続きのご経験 ・業務マネジメント、リーダー経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力があり各部署と積極的に関わりを持てる方 ・自分の意見を発信しながら周りと協調できる方 ・優先順位を自分の頭で考えることができる方 ・変化を楽しめる方 ・新しいやり方や考え方を柔軟に取り入れることができる方 ・自分の能力を超えていく、成⻑していく意識・意欲のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事（採用）業務の経験 ◎人材業界での経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◆エンジニア採用経験 または ◆エンジニア採用に関する営業経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◆ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【歓迎業務経験】 ◆新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◆組織マネジメント経験 ◆人材領域以外での営業経験（BtoC） ◆労務管理・制度企画/実行経験 ◆ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◆採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◆人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◆ゲームやアニメが好きな方 ◆従業員とかかわることが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆育成プログラムの企画・開発・運営経験 ◆関係部署との調整・交渉経験 【歓迎業務経験】 ◆人事制度設計、運用経験 ◆労働関連法令に関する基礎知識 ◆社内外への改善施策の提案経験（企画・提案資料作成を含む） 【求める人物像】 変化の激しい時代において、組織の成長を支える人事制度の構築に情熱を燃やす方を求めています。 現状維持に甘んじることなく、常に改善を意識し、積極的に行動できる方。 周囲と協力しながら、より良い組織、より働きやすい環境を共に目指せる方を歓迎します。 データに基づいた論理的な思考と、社員一人ひとりに寄り添う温かいコミュニケーションを大切にできる方を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記何れかのご経験 ◆中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上 ◆中途採用実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用における知見

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験 ◆以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆高い論理的思考能力 ◆関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ◆主体的自律的な業務遂行 ◆課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎業務経験・スキル】 ◆ビジネス側のHRBPの経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆事業成長を持った人事のプロフェッショナル ・事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ◆データドリブンで課題を設定できる方 ・サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ◆推進力と巻き込み力を持つ方 ・自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ◆挑戦を楽しめる方 ・不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験 ◆人事・採用担当としての実務経験をお持ちの方 　・ダイレクトリクルーティングの運用経験や採用イベントの企画経験をお持ちの方歓迎です。 ◆人材エージェントでの実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の実務経験 ◆面接官経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用管理システム（ATS）運用経験 ◆人材紹介会社との折衝経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ～様々な組織にて上記経験のある方を歓迎します～ ■歓迎要件 ・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 ・研修プログラムの立案、作成のご経験 ・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 ・チームマネジメントの経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ■歓迎条件： ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） ・就労移行支援事業所での責任者（センター長など）としての勤務経験 ・企業の障がい者雇用において役職経験 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ■歓迎条件： ・（障がい者雇用に関わらず）企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用／人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ■歓迎条件： ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験かつプロダクト開発のフロー及職種理解 ＜想定のご経験＞ ・人事制度設計のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験