東京都汐留の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 ◎組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方 ◎組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 〇200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する ・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる ・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

【必須スキル】 ◆組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ◆スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方

【必須スキル】 ◆人事労務業務の経験が1年以上ある方 ◆採用業務の経験が1年以上ある方 ◆Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方 【歓迎スキル】 ◆第二種衛生管理者資格保有者 ◆エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ◆スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方

【必須スキル】 ◆組織マネジメント経験 ◆部門横断的なコミュニケーションに自信のある方 【歓迎スキル】 ◆公認会計士保有者 ◆監査法人、コンサルティング会社での就業経験 ◆上場子会社での管理部長経験 ◆スタートアップ、ベンチャー企業での管理部長経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方