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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・内部監査業務の実務経験3年以上 ・決算財務またはIT統制の内部統制評価の経験3年以上 ・経理部門においてJ-SOXの実務経験3年以上 ※監査法人での経験者も応募可能です。 【歓迎業務経験】 ・実務で英語を用いた経験のある方 ・内部統制構築実務の経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 〇人材サービス会社における実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎リクルーティング業務に対する強い意欲 ◎営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇IT業界についての知識、経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも該当する方 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方（クライアント折衝、英語でのビジネスメール・ドキュメント作成のご経験） ・何かしらのリーダー経験もしくは後輩指導の経験のある方（役職不問） 【歓迎業務経験】 ・契約社員またはパート、アルバイトの方の採用のご経験 ・コールセンターまたはアウトソーシング業界でのご経験

【必須業務経験・スキル】 ◎スタートアップ等での採用実務のご経験：目安3年 ◎弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯ 法人営業経験(弊社の事業上、営業のご経験がある方のほうがフィットしやすいと思います) ◯チームの立ち上げやフロー策定、業務標準化のご経験 ◯SaaSに関する知見 ◯アーリーフェーズのスタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ・成果にコミットできる方 ・目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ・社会人として高い倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒/中途採用の実務経験２年程度 ◎現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 【歓迎業務経験 〇コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ◆変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ◆当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ◆困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ◆対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材採用(3年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上 ◎人事戦略の策定、運用経験 ◎人事スタッフのマネジメント経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見 ◎企業文化の醸成経験 ◎計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 ◎事業側での責任者クラスの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問 【求める人物像】 ■積極的に挑戦を楽しめる方 ■他部門とコミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業界を問わず、HRBP(3年以上)経験 ◎事業側での経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Web・IT業界での中途、新卒採用経験もしくはWeb・IT業界における人材紹介での営業経験2年以上 ◎エンジニア採用の知識 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方 ◎ビジネス英語 【歓迎業務経験】 ◯人事制度設計のご経験がある方 ◯ベンチャー企業での人事領域のマネジャー業務経験 ◯マネージメント力強化/エンゲージメント構築など組織構築関連の業務のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・Fanatics Core Valuesへの共感を持てる方 ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・経営層はじめマネジメントレイヤーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームプレーを尊重し、自ら率先して課題解決に向けてアクションを起こせる方

【必須業務経験・スキル】 ◎スタートアップ等での採用実務のご経験：目安3年 ◎弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯ 法人営業経験(弊社の事業上、営業のご経験がある方のほうがフィットしやすいと思います) ◯チームの立ち上げやフロー策定、業務標準化のご経験 ◯SaaSに関する知見 ◯アーリーフェーズのスタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

【必須業務経験・スキル】 ◎人事業務、人事アシスタントのご経験 ◎メガベンチャーでの就業経験 ◎フルタイム勤務ができる方 ◎Slackなどのチャットツール使用経験 ◎Googleスプレッドシート/ Googleドキュメントの使用スキル ◎Office（Excel・Word・PowerPoint）の使用スキル ◎コミュニケーションスキル（明確にメッセージを伝え、的確な質問ができる。また相手のニーズを理解し対応できる。） ◎レスポンスが早く、柔軟に対応するスキル ◎電話、メール、チャットでの候補者対応経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯営業、営業アシスタントのご経験（弊社サービスをご理解いただきやすいためです） ◯採用・雇用における法的な意識や経験がある方 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年間20名以上の規模における中途採用業務経験 ◎エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問） 【歓迎業務経験】 ○メンバーマネジメントの経験（人数不問） ○経営レイヤーと中途採用戦略について ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　 ※人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上 ◎人財育成（研修）に対する強い意欲 ◎対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇研修運営、研修商材の企画提案経験 〇IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ◎人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ◎部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ◎幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ◎人材開発、組織開発の知識と経験 ◎変化に柔軟に対応できる能力 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人事制度策定の経験 ◯複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験 ◯急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験 ◯大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験 ◯ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人事制度策定） ◯ビジネス英語の実用経験 ◯新しいHRテクノロジーの導入経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

【必須業務経験・スキル】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での人事領域（人材開発、組織開発、人事制度・人事評価の企画・運営、エンゲージメントマネジメント）のご経験 ◎コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人材開発・組織開発の経験 ◯複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験 ◯急速に変化する環境での制度整備や運用オペレーション/プロセスを構築した経験 ◯大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験 ◯ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人材開発経験） ◯ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ◆弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ◆ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ◆成果にコミットできる方 ◆目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ◆社会人として高い倫理観をお持ちの方

【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での人事マネージャーのご経験（2年以上） ◎メガベンチャー・スタートアップにおけるビジネスやコーポレート職の採用経験（3年以上） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人事採用のご経験 ◯ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験 ◆その他人事制度の企画に従事した経験 ◆slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方 ◆週1～2で出社が可能な方 【歓迎業務経験】 マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事戦略の設計と実行 ◆採用戦略と組織拡大の推進 ◆人材育成および組織文化の醸成 【歓迎業務経験】 ◆人事労務の経験。 ◆KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ◆HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方 ◆人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可） ◆人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方 ◆IT業界での営業や企画経験がある方 ◆ビジネスレベルのコミュニケーション能力、問題解決能力、調◆整能力、交渉力 ◆戦略的思考力、データ分析、プレゼンテーション能力 ◆プロジェクトやイベントの企画・運営経験 【歓迎業務経験】 ◆IT業界、特にWeb業界での採用経験 ◆エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ◆CARTA HOLDINGSの企業理念、Tech Visionに共感できる方 ◆エンジニアの成長、組織開発に情熱を持って主体的に取り組める方 ◆変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と適応能力のある方 ◆チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆傾聴力、共感力があり、信頼関係を構築できる方 ◆論理的思考力、課題解決能力に長けている方 ◆ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかの経験がある方（目安：3年以上 / 掛け合わせでも可） ◆中途採用業務の経験 ◆中途採用支援会社での営業経験 ◆中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ◆IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ◆課題や目標に対し、戦略・戦術を立案し実行まで推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆広告・デジタルマーケティング領域の知見 ◆採用や人事施策の立ち上げ経験 ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆人事または営業のリーダー・責任者の経験 ◆自らの手で事業を成長させてきた経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ◆経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ◆採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ◆メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎業務経験】 ◆メガベンチャー企業での人事経験 ◆IT/WEB業界での人事経験 ◆中途採用および新卒採用の双方の経験 ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方