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＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験・スキル＞ ◎人事として研修業務のご経験をお持ちの方 ＜歓迎業務経験・スキル＞ ◯人事評価もしくは制度設計のご経験（業務フォローでも可）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・内部監査業務の実務経験3年以上 ・決算財務またはIT統制の内部統制評価の経験3年以上 ・経理部門においてJ-SOXの実務経験3年以上 ※監査法人での経験者も応募可能です。 【歓迎業務経験】 ・実務で英語を用いた経験のある方 ・内部統制構築実務の経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 〇人材サービス会社における実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎リクルーティング業務に対する強い意欲 ◎営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇IT業界についての知識、経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも該当する方 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方（クライアント折衝、英語でのビジネスメール・ドキュメント作成のご経験） ・何かしらのリーダー経験もしくは後輩指導の経験のある方（役職不問） 【歓迎業務経験】 ・契約社員またはパート、アルバイトの方の採用のご経験 ・コールセンターまたはアウトソーシング業界でのご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

【必須業務経験・スキル】 ◎スタートアップ等での採用実務のご経験：目安3年 ◎弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯ 法人営業経験(弊社の事業上、営業のご経験がある方のほうがフィットしやすいと思います) ◯チームの立ち上げやフロー策定、業務標準化のご経験 ◯SaaSに関する知見 ◯アーリーフェーズのスタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ・成果にコミットできる方 ・目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ・社会人として高い倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒/中途採用の実務経験２年程度 ◎現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 【歓迎業務経験 〇コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ◆変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ◆当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ◆困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ◆対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材採用(3年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上 ◎人事戦略の策定、運用経験 ◎人事スタッフのマネジメント経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見 ◎企業文化の醸成経験 ◎計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 ◎事業側での責任者クラスの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問 【求める人物像】 ■積極的に挑戦を楽しめる方 ■他部門とコミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業界を問わず、HRBP(3年以上)経験 ◎事業側での経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Web・IT業界での中途、新卒採用経験もしくはWeb・IT業界における人材紹介での営業経験2年以上 ◎エンジニア採用の知識 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方 ◎ビジネス英語 【歓迎業務経験】 ◯人事制度設計のご経験がある方 ◯ベンチャー企業での人事領域のマネジャー業務経験 ◯マネージメント力強化/エンゲージメント構築など組織構築関連の業務のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・Fanatics Core Valuesへの共感を持てる方 ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・経営層はじめマネジメントレイヤーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームプレーを尊重し、自ら率先して課題解決に向けてアクションを起こせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ◎事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用) ◎上記に付随する業務を経験されている方 【歓迎業務経験】 〇IT関連企業に対する人材業界営業経験 ◯ベンチャー企業での人事経験 ◯IT業界での業務経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 ・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方

【必須業務経験・スキル】 ◎スタートアップ等での採用実務のご経験：目安3年 ◎弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯ 法人営業経験(弊社の事業上、営業のご経験がある方のほうがフィットしやすいと思います) ◯チームの立ち上げやフロー策定、業務標準化のご経験 ◯SaaSに関する知見 ◯アーリーフェーズのスタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

【必須業務経験・スキル】 ◎人事業務、人事アシスタントのご経験 ◎メガベンチャーでの就業経験 ◎フルタイム勤務ができる方 ◎Slackなどのチャットツール使用経験 ◎Googleスプレッドシート/ Googleドキュメントの使用スキル ◎Office（Excel・Word・PowerPoint）の使用スキル ◎コミュニケーションスキル（明確にメッセージを伝え、的確な質問ができる。また相手のニーズを理解し対応できる。） ◎レスポンスが早く、柔軟に対応するスキル ◎電話、メール、チャットでの候補者対応経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯営業、営業アシスタントのご経験（弊社サービスをご理解いただきやすいためです） ◯採用・雇用における法的な意識や経験がある方 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ◎新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ◎組織開発・人材育成のご経験 【歓迎業務経験】 ○IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ○人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ○スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ○変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ○周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも2年以上) ◎事業会社での採用人事のご経験 ◎HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【歓迎業務経験】 ○ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ○起業・個人事業のご経験 ○経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ○目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ○「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ○新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ◎経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ◎人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ◎採用戦略立案の経験 ◎人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ○IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ○コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ○採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ○人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ○スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ○変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ○周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年間20名以上の規模における中途採用業務経験 ◎エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問） 【歓迎業務経験】 ○メンバーマネジメントの経験（人数不問） ○経営レイヤーと中途採用戦略について ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務事務経験（年数不問） ◎slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方 【歓迎業務経験】 ○SmartHRやfreeeなどの人事労務管理システム使用経験 ○Excel、Googleスプレッドシートで一から関数を組み管理表を作成できる 【求める人物像】 ○TERASSのミッションや価値観に共感いただける方 ○自由な働き方の中でも自律自走できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用の採用事務経験 ◎HERP、HRMOS、Talentioなど、何かしらのATSの利用経験 【歓迎業務経験】 ○Excel、Googleスプレッドシートで一から関数を組み管理表を作成できる 【求める人物像】 ○TERASSのミッションや価値観に共感いただける方 ○自由な働き方の中でも自律自走できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◎事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◎人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 〇IT業界における業務経験 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　 ※人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上 ◎人財育成（研修）に対する強い意欲 ◎対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇研修運営、研修商材の企画提案経験 〇IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ◎人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ◎部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ◎幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ◎人材開発、組織開発の知識と経験 ◎変化に柔軟に対応できる能力 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人事制度策定の経験 ◯複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験 ◯急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験 ◯大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験 ◯ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人事制度策定） ◯ビジネス英語の実用経験 ◯新しいHRテクノロジーの導入経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう