【募集背景】 組織強化のための増員募集です！ 【業務内容】 研修担当として業務をお任せします。 具体的には下記の通りです。 ◆新卒・中途を含めた社員教育の企画 ◆運営グループ会社含めた制度設計や人事評価 ※最初は研修からお願いをする予定です。 ・配属先について： 総務部の中の人事チーム所属となります。 メンバー5名。女性も多く新人～経験者まで広く在籍しています。 【魅力・特徴】 個人プレーではなくチームメンバーや他の部署と協力しながら業務を進めていきます。 会社の要である「ヒト」の部分に、研修・育成をメインに携わることができます。第二創業期を迎え、まだまだ成長を続けている途中にあり、管理部門の強化を進めています。 若手メンバーが多く風通しの良い社風です。また、平均残業時間も20時間程度で決められた時間の中で効率よく成果を出すことをモットーとしています。 【働き方・働く環境】 ・オフィスカジュアル可 ・従業員持株会 ・資格取得支援制度 ・レクリエーション費補助（懇親会の費用を年2回補助等） ・MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度 ・時差出勤制度（制度備考参照） ・在宅勤務制度（管理部門では週1日間を上限として在宅勤務が可能です）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,900円～319,400円 ＜月給＞ 251,900円～319,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・前職給与などを十分考慮致します。 ※上記想定年収は想定見込賞与4カ月分と残業月20時間分が含まれます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 転勤なし
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