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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇上場企業での業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用のご経験 ◎母集団形成から入社意思決定をもらうクロージングまで、一連のプロセスをご自身で行える推進力のある方 【歓迎業務経験】 ○採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善までを行ったご経験 ○マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯営業経験者 ◯人材業界経験者 ◯新卒もしくは中途採用業務経験

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◎人材会社で法人担当2年以上 ◎IT企業にて採用経験2年以上 【歓迎業務経験】 いずれかのご経験をお持ちの方歓迎いたします ◯エンジニア採用のご経験 ◯新卒採用のご経験 ◯人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 ◯目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ◯中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 【求める人物像】 ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯営業経験者 ◯人材業界経験者 ◯新卒もしくは中途採用業務経験

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、 経営企画、採用業務、人事労務経験者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか ◎人材紹介会社でのRA経験（中途）　3年以上 ◎事業会社での採用業務経験（中途）　2年以上 以下いずれか ◎ダイレクトリクルーテイング業務のご経験（スカウト） ◎求人広告出稿のご経験 ◎エンジニア採用のご経験 ◎0から求人を作成したご経験 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業でのご経験 〇ベンチャー企業の支援経験 〇マルチタスク処理能力 【求める人物像】 ・上流から組織作りに携わりたい方。 ・挑戦の意欲をお持ちの方 ・スピード感を持って業務ができる方 ・ベンチャー企業で裁量をもって働きたい方 ・ハードワークを求める方 ・素直でやる気のある方 ・物事を考えて改善を繰り返していける方 ・能動的に仕事に関わることが好きな方 ・仕組化が得意な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験 10年以上 ・自身がプレイングマネージャーとして業務遂行してきた経験（部下へ指示を与えて管理するだけの方はNG） ◆部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）を担える方 ◆スピード感を持って業務に取り組める方 【歓迎業務経験】 ○持株会社だけでなく、事業会社での人事経験（HRBP経験者も歓迎） ○グローバル人事の経験（英語力含む） ○HR Techの知識、人事システム導入経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（グループ各社人事担当者へのわかりやすい説明、他部門からの信頼感） ・前例踏襲型ではなく変化の多い環境における対応力（今までにない手法の企画、導入などを厭わない） ・面倒な交渉も責任を持って引き受ける姿勢 ・専門スキル、高いレベルの知識のインプットを継続的に行える力 ・自主的・主体的な姿勢で業務に取り組める力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用人事の経験3年以上 ◎事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 〇採用、労務、人事制度などの企画〜実施を推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事企画の経験3年以上 ◎採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験 ◎課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験 【歓迎業務経験】 〇事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験2年以上 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■採用以外の領域にわたる業務のご経験 ■マネジメントのご経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■複数ポジションの中途採用を2年以上行ったご経験 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 ■難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■基本的なPCスキル ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■人事領域での実務経験 ■スタートアップでの実務経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと 【求める人物像】 ■成果から逆算して、どう実現できるかを常に考え続けられる方 ■専門領域の知識やトレンドにキャッチアップし、主体的に学習できる方 ■スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ■愚直にやり切れる方 ■全体最適で物事を考え、積極的にチームとコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上） ◆事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ◆ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方