【募集内容】 当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、 従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、 実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、 その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、 組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。 教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 【業務内容】 ◆人材教育・研修プログラムの企画・実施 ◆研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ◆戦略的な人材配置への貢献 ◆その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 　雇い入れ直後：上記の業務 　変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 　雇い入れ直後： 自社拠点 　変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 【仕事の魅力】 入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。 【組織体制】 　採用グループ６名 【選考フロー】 　書類選考 → 面接(2回)

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

・給与詳細(月給・年俸)は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ・管理職は残業代支給対象外 ・年俸制の管理職未満は45時間分の固定残業代を含む 　※45時間以上は別途全額支給 ・月給制の管理職未満は残業代全額支給 試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません） 月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回 年俸制：昇給年1回（4月）

• 完全週休2日制
• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー
• 上場企業
• 女性活躍