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【必須スキル】 ◎人事労務の基礎知識(経験1年程度) ◎基本的なPCスキル(メール・チャット・表計算など) ◎相手の意図や希望を読み取り、適切に返答するコミュニケーション能力 ◎自律的行動(わからないことは自ら聞きにいける・気づいた問題を他のメンバーに共有して解決する など) ◎明るい雰囲気・サービスマインド 【歓迎スキル】 ◯下記の資格を保有する方を歓迎します! ・情報セキュリティ管理士 ・衛生管理者 ・個人情報保護士 ・ITパスポート

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ◎成果へのコミットメントが⾼い⽅ ◎採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ◎幅広い業務経験をしたい方 ◎裁量権を持って働きたい方 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ・成果へのコミットメントが⾼い⽅ ・採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ・幅広い業務経験をしたい方 ・裁量権を持って働きたい方

＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験 2 年以上（第2新卒可） ※下記いずれかの経験が2年以上ある方 ◎無形商材の営業 ◎採用業務 ◎人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務 【歓迎業務経験】 ○マルチタスクの経験を積んでいる方 ○事業会社での人事業務（採用経験は問わない） 【求める人物像】 ◆様々な業界を担当することになるため、好奇心旺盛で学習意欲の高い方 ◆コミュニケーション能力が高く、ステークホルダーと円滑にやり取りできる方 ◆セルフスターターでチャレンジ経験のある方 ◆シニア層の方々とのコミュニケーションの経験があり、かつ得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※いずれも必須 ◎人事経験（採用、給与計算や労務分野）3年以上 ◎マネジメントキャリアを積みたい方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大学院 大学 【必須スキル経験】 ・大卒以上 ・営業経験のある方 ・人事としてのキャリアを積んでいきたい方 【歓迎スキル経験】 ・人材採用経験のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれか ・給与計算や社会保険のご経験　（目安：3年以上）があり、一連の業務の流れを理解している方 ・制度設計、または働き方改革等の社内横断プロジェクト等へ参画され、提案・運用をされた実績のある方 ・人事領域でのマネジメント経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ ■必須条件： ・何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問 ・ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方 ・制度設計／企画立案して実施した経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事経験　※1年以上を目安 ・コミュニケーション能力 ・文章を書くのが好きな人 【歓迎業務経験】 ・IT業界の知識 ・弊社のことを好きになれそうな人 ・古い考えに固執しない人 ★東京勤務でありますが、大阪への出張が出来る事。 ※頻度は月１程度

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務 【歓迎業務経験】 〇経理業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇日商簿記3級以上

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎プロジェクトのリード経験がある方 ◎プロジェクトマネジメント経験がある方 ◎ゼロからプロジェクトを立ち上げデリバリーした経験がある方 ◎HR領域への興味関心がある方 ◎ベンチャーの環境の中で、自ら仕事を生み出す経験をしたいという意欲がある方 ◎自ら考えて資料をまとめる資料作成スキルがある方（Powerpoint、Excel、Word等） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯事業会社の⼈事部⾨または経営企画部⾨で組織・⼈事戦略、企画のご経験 ◯メンバーマネジメントのご経験 ◯事業会社で組織⾵⼟変⾰、HR領域の企画をやられていた⽅ ◯コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ◎成果へのコミットメントが⾼い⽅ ◎採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ・成果へのコミットメントが⾼い⽅ ・採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ・幅広い業務経験をしたい方 ・裁量権を持って働きたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材業界や人事の知見をお持ちの方で上記人事業務にチャレンジしたい方 【求める人物像】 ・協調性がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら積極的に仕事に取組むことが出来る方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度の設計・運用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・協調性がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら積極的に仕事に取組むことが出来る方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事労務経験5年間以上 ◎組織マネジメント経験3年以上 ◎社内外へのコミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル ◎Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上 【歓迎業務経験】 ○人事制度設計・改定の経験 ○HRビジネスパートナーの経験 ○企業文化の変革を主導した経験 ○事業会社における採用業務面接経験（新卒、中途） ○研修要件定義・企画・準備、運営までを一貫して実施した経験 【求める人物像】 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

＜必須要件＞ ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ◎スピード感を持って業務に取り組める方 ◎自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ ◯学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ◯成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ◯採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用、育成部門の経験（目安：5年以上） ◎事業会社における採用の面接経験3年以上 ◎研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上 ◎社内外へのコミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル ◎Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【歓迎業務経験】 ○人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須） ◯ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験 【求める人物像】 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

【必須スキル】 以下、①のいずれか一つと②のご経験が必須です。 ①採用活動のご経験 ◆事業会社で中途採用担当として、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールのご経験：2年以上（広告媒体のみのご経験は不可） ◆RPO会社で事業会社の採用活動支援のご経験：2年以上 ◆人材コンサルティング会社のコンサルタントとして企業の採用活動支援のご経験：2年以上 ②採用以外の人事総務領域のご経験 ◆主担当として一定の領域の業務を責任をもって行ったご経験：1年以上（労務・教育・制度・総務など） ◆何かしらのチームリードの経験（PJリーダー等でも可） 【あれば尚可】 ◆チームマネジメントのご経験 ◆エントリー数や転換率など採用プロセスを改善した経験 ◆ダイレクトリクルーティングのご経験 ◆ITエンジニア採用のご経験 ◆IT業界での採用活動のご経験 【求める人物像】 ◆より良い会社を自分たちで一緒に創りたいと本気でコミットできる方 ◆自部門のことだけでなく、全社の事業成長を促進するためという視点で業務遂行を行える方 ◆論理的な思考ができ、定量的に事象を分析し、業務に取り組める方 ◆自己の業務管理を主体的に行い、報・連・相できる方 ◆入社前の応募者さま・入社後の従業員と誠実にコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことができる方 ◆既存のプロセスやルールに固執することなく、柔軟な発想で業務改善できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用業務のご経験(3年以上) ◎中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験 ◎採用のバックオフィスのご経験(1年以上) ◎自身の想いを言語化し、伝える力が強い方 ◎anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○シリーズA前後のスタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験 ○BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験 ○ダイレクトリクルーティングのご経験 ○採用PR/広報の経験 ○エンジニア等の専門職種の採用経験 【求める人物像】 ■フラットに物事を捉えることが出来る方 ■個人主義よりチーム主義 ■他力ではなく自力 ■企画力に自信がある方 ■明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験5年以上 ◎組織や人の成長やポテンシャル開発に対する強い思い 【歓迎業務経験】 〇事業会社でのマネジメント経験 〇組織人事系コンサルティングでの経験 〇ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計することの経験をお持ちの方 〇スピード感のあるベンチャー/スタートアップ企業での業務経験 【求める人物像】 我々フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方を第一に、大きな挑戦を共にする仲間を募集しております。 ▼Mission 『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる』 ▼Vision 『リテールの成長のために、進化し続ける』 ▼Value (Vision実現に向けてフェズの全役職員に求められる行動指針) ・本質主義：本質的価値にフォーカスする ・マイルストーン主義：目的地とルートをセットして進め ・高速改善主義：DONE！DONE！DONE！よくする！ ▼Co-value (Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観) ・リスペクトは行動で示す ・弱みを見せ合う ・フィードバックを贈りあう 創業以来9年間、リテール産業を取り巻く環境が大きく変化する中、更なる変革によりリテールの未来を切り拓いていくために、 引き続き国内最大規模のリテールデータプラットフォーム「Urumo」をベースに、小売事業者様・メーカー様・消費者の皆様にとって 真に価値あるソリューションを開発し、リテール産業の発展に貢献してまいります。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用に関する実務経験5年以上 　採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 　成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ◎採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ◎組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ◎部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ◎ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 【歓迎スキル】 ○CHRO、採用責任者、人事責任者、事業責任者等の役割のご経験 ○事業サイドで成果を出された経験 ○採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ○オンボーディング、組織開発に関する業務経験 【求める人物像】 ◆信じるものを熱く語ることができ、共感を生んだり、周囲を巻き込める ◆人への敬意を持ち、誠実である

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎スタートアップにおける5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事ジェネラリストとしての経験 ◎組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績（戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方） ◎労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識 【歓迎スキル】 ○事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む） ○Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 ○非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験 ○メンバーマネジメントのご経験 ○採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ○部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ○ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 【求める人物像】 ◆抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方 ◆迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方 ◆コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方 ◆短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方 ◆チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方