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＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験2年以上（第2新卒可） ※下記いずれかの経験が2年以上ある方 ◎営業 ◎採用業務 ◎人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務 【歓迎業務経験】 ○マルチタスクの経験を積んでいる方 ○事業会社での人事業務（採用経験は問わない） 【求める人物像】 ◆様々な業界を担当することになるため、好奇心旺盛で学習意欲の高い方 ◆コミュニケーション能力が高く、ステークホルダーと円滑にやり取りできる方 ◆セルフスターターでチャレンジ経験のある方 ◆シニア層の方々とのコミュニケーションの経験があり、かつ得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ ■必須条件： ・何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問 ・ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方 ・制度設計／企画立案して実施した経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事経験　※1年以上を目安 ・コミュニケーション能力 ・文章を書くのが好きな人 【歓迎業務経験】 ・IT業界の知識 ・弊社のことを好きになれそうな人 ・古い考えに固執しない人 ★東京勤務でありますが、大阪への出張が出来る事。 ※頻度は月１程度

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ◎成果へのコミットメントが⾼い⽅ ◎採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ・成果へのコミットメントが⾼い⽅ ・採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ・幅広い業務経験をしたい方 ・裁量権を持って働きたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ◯組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯RPOでの就業経験がある方 【求める人物像】 ・人の意見を尊重して接することができる方 ：社内での採用課題を捉えながら、応募者自身に合った最良の選択をできるように、フェズの魅力や強みを適切に伝え、双方にとって良いマッチングを実現することで自社での採用貢献をしたいという姿勢がある方を歓迎します。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化の多い環境の中で、課題を見極め、適切な解決策を自ら提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ・責任感を持って業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：採用活動やプロジェクトの結果に対して強い責任感を持ち、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にします。自分の行動が組織やチームに与える影響を意識しながら、成果を追求できる方を歓迎します。

＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)での転職エージェント経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯採用広報 / ブランディング経験がある方 ◯人事/評価等に係る業務の経験がある方 【求める人物像】 ◆責任感を持って前向きに業務を遂行し、成果にコミットできる方 各種プロジェクトの結果に強い責任を持ち、達成に向けて工夫し努力を惜しまない方を歓迎します。周囲のサポートを活用しながら、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 ◆柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 変化が多く関与範囲が広い環境の中で、課題と優先順位を見極め、適切な解決策を自ら計画・提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ◆「人」を尊重しサポートしたい気持ちの強い方 社内人事課題や採用課題を的確に把握しながら、社員や応募者のニーズに寄り添い、会社全体としての最適な選択を考え、両者に対して最大限のサポートができる方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業のご経験 ◆ひとり人事の経験 ◆エンジニア、デザイナーの採用経験 ◆人事広報戦略のための記事執筆経験 ◆カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◆ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◆会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◆人志向で従業員を大切にできる方 ◆スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◆できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◆多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方

【学歴】 不問 【応募条件】 業務経験5年以上 ◆新卒採用業務　 ◆キャリア採用業務　 ◆社内研修業務の経験者 ◆部下3名以上のマネジメント経験がある方 ※業界未経験OK！

＜学歴＞ 大学 大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方 ◆採用、人材紹介等の業務経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆高い当事者意識/自走力 ◆論理的思考力、問題解決能力 ◆社内外とのコミュニケーション能力 ◆社会人経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験 ◆ITスタートアップでの業務経験 ◆営業/事業開発等、事業側での業務経験 【求める人物像】 ◆高い当事者意識と自責マインド ◆自ら課題設定し自走できる ◆高い成長意欲と学習能力 ◆裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

【必須経験】 ・大卒以上 ・中途・新卒採用の実務経験（目安：5年程度） 【歓迎経験】 ・採用業務や人事制度企画などの人事業務経験 ・人事マネジメントまたはリーダー経験 ・採用広報やSNS運用の経験（実務未経験でも、発信することに抵抗がない方）

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆採用及び育成計画の策定経験 ◆上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験 【歓迎条件】 ◆エンジニアの採用経験 ◆オフィス移転等の実務経験 ◆ビジネスレベルの英語力（外国籍のエンジニアとのコミュニケーション有）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験 ◆セールスマーケティングに関するご経験 ◆その他、HR領域でのご経験 【歓迎要件】 ◆育成・オンボーディングの実務経験 ◆評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※業界未経験歓迎 【必須条件】 ◆人事領域（採用・評価・育成など）のいずれかの実務経験 ◆業務整理・業務改善、またはプロジェクト／進行管理の経験 ◆複数の関係者を巻き込んだ調整・コミュニケーションの経験 【歓迎条件】 ◆人事データの集計・分析、レポート作成の経験 ◆制度・評価運用の見直し・改善に関わった経験 ◆小売・サービス業での人事経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 　・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ◆数値目標へのコミット力 ◆社員と協力してミッションを進められる方 ◆スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆IT業界での勤務経験 ◆戦略的な優秀層の採用経験 ◆エンジニア採用の経験 ◆戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

【必須スキル・経験】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ◆事業会社での中途採用経験 ◆人材紹介営業（RA・CA） ◆求人広告営業 ◆HRTech Sales ◆採用コンサルタント 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆IT業界での勤務経験 ◆ハイレイヤー採用の経験 ◆エンジニア採用の経験 【求める人物像】 ◆数値目標へのコミット力 ◆社員と協力してミッションを進められる方 ◆スピード感のある環境を楽しめる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【必須条件】※いずれも必須 ◆採用に関わる業務経験をお持ちの方（例：面接など） ◆Excelを使用した実務経験（例：四則演算など） 【歓迎条件】 ◆営業経験 ◆労務管理経験 ◆社員教育の企画～運営経験

【いずれかの経験がある方】 ・人事、総務、採用領域での実務経験がある方 ・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界での就業経験がある方 ・対人折衝、法人対応、経営者折衝などの経験がある方 【必須】 ・基本的なPC操作に抵抗がない方 【歓迎】 ・採用業務の経験がある方 ・求人媒体や採用HPの改善に携わった経験がある方 ・人事制度、労務、教育研修などに関心がある方 ・Excel、チャットツール、採用管理システムなどのITツールを使用できる方

＜必須条件＞ ◆事務の実務経験1年以上 ◆社内外の調整や連絡を伴う業務経験（営業事務、一般事務、受付など） ＜歓迎条件＞ ◆Slack等のビジネスチャットツールの使用経験 ◆採用管理システム（ATS）の使用経験（HRMOSなど） ◆変化の早い環境で臨機応変に対応できる方 ◆業務フローの整理・改善が得意な方 ◆スプレッドシートの知識（関数など）

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆労務業務の実務経験

＜必須条件＞ ◆下記いずれかの経験 ◆採用業務の経験（新卒／中途は不問） ◆採用要件定義～母集団形成～クロージングまでを一気通貫で担当した経験 ＜歓迎条件＞ ◆IT／メディア業界での採用経験（ソフトウェアエンジニア採用、プロダクト開発への理解） ◆採用広報施策の立案・実施経験 ◆労務または人事制度に関与した経験 ＜学歴＞ ◆学歴不問

＜必須条件＞ ◆海外人事企画の経験 ◆英語スキル（ビジネスレベル） ＜歓迎条件＞ ◆総務、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等の内部管理領域に関する知見 ◆海外駐在の経験 ＜学歴＞ ◆大学院卒または大学卒

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆社会保険労務士（社労士）の資格をお持ちの方 ◆労務実務（勤怠管理、給与計算データ取りまとめ、社会保険手続き等）の経験を2年以上お持ちの方 ＜歓迎条件＞ ◆事業会社または社労士事務所における「1人労務」としての実務完結経験 ◆人事管理システム（SmartHR、King of Time等）の選定・導入・運用経験 ◆外国籍社員の労務管理や就労ビザに関する知識・実務経験

【必須要件】 ◆事業会社での労務実務のご経験（目安3年以上） ◆人事系システムの管理/使用経験 【歓迎要件】 ◆人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験 ◆主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ◆経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【求める人物像】 〇会社のミッションに共感して事業成長に貢献していただける方 〇指示待ちではなく、意思を持って能動的に業務に取り組むことができる方 〇起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 〇困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 〇チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 〇コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 〇Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

＜必須スキル・経験＞ ◆エンジニアの採用経験 ◆中途採用における豊富な実績 ◆上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験5年以上 ＜歓迎スキル・経験＞ ◆採用および育成計画の策定経験 ◆人材エージェント会社での経験3年以上 ◆社会保険労務士資格 ◆オフィス移転等の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆分からないことを素直に学び、経営陣や社員と丁寧に対話しながら周囲を巻き込める方 ◆論理的に考え、誠実に人の声を受け止められる方 ◆責任を持って着実に成果を形にできる方