【人事】採用メンバー募集！資金調達100億超のIPO企業で経理マネージャーを募集！物流業界で個人と配送ドライバーをつなげるプラットフォーム「ピックゴー」を運営し、社会問題の解決を目指すIPO準備企業

• 人事

【募集背景】
IPOに向けた組織体制強化のための増員

【業務内容】
当社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー募集を行います。

■業務内容
〇現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成
〇エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行
〇人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）
〇ダイレクトリクルーティング
〇書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応
〇最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー
〇その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）

【仕事の魅力】
〇採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる
〇人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる
〇現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線
〇人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる

【企業の魅力】
〇ドライバーの4人に1人が登録しているプラットフォーム！
自社プロダクト「ピックゴー」をリリースしました。2023年4月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破し、軽貨物ドライバーの約4人に1人が「ピックゴー」に登録しおり、業界内でも注目企業です。
〇資金調達額100億超えの注目企業
資金調達額は100億を超え、安定した経営基盤を持っております。今後はより成長を遂げるべくm＆Aを含めた事業拡大を目指します。

【提供プロダクト】
■ピックゴー
「ピックゴー」は、荷主と配送パートナーを直接つなげる国内最大級の配送プラットフォームです。「ピックゴー」には、軽貨物5万人、二輪2万人、一般貨物2,000社の配送パートナーが登録しており、24時間365日・全国どこでもWEBで簡単に車両の手配をすることが可能です。配車時間は最短56秒、配車率は99.2%を実現しています。
多様化する荷主の配送ニーズに安定的に応えるとともに、運送会社・ドライバーの付加価値と生産性を高め、適切な対価を支払うことで、双方がwin-winとなる持続可能な配送プラットフォームを構築します。
■スマリューエンタープライズ
これまで10年物流業界に挑戦してきたノウハウとIT知見を活かし、物流特化型のコンサルティングサービスの提供を2023年10月から開始しました。
すでに複数のエンタープライズとの案件を担っており、チームを拡大しながら、案件数を増やし、物流システム＝CBcloudの世界観を目指していきたいと考えています。
■宅配事業
2023年から宅配事業へ参入。2024年にはエコ配と資本業務提携契約を締結。
CBcloudのチャーター配送やクイックコマース等の即配サービスと、エコ配の宅配サービスを高次元で融合し、ドライバーに対して様々な配送業務に従事する機会をワンストップで提供することで通常の配送インフラでは対応が困難な配送ニーズの対応や、配送に留まらない付加価値の提供を目指しています。

期間の定めなし

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験
◎社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

【歓迎業務経験】
〇ベンチャー企業のご経験
〇ひとり人事の経験
〇エンジニア、デザイナーの採用経験
〇人事広報戦略のための記事執筆経験
〇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない）

【求める人物像】
〇ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方
〇会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方
〇人志向で従業員を大切にできる方
〇スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方
〇できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方
〇多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方

不問

年収350〜500万円

※年収450万円の場合
　月額375,000円（基本給277,456円+固定残業代（45時間）97,544円）

※能力・経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※給与改定は年2回

◆完全週休二日制（土日休み）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（入社3ヶ月後に15日付与）

◆交通費支給
◆福利厚生社宅制度
◆フリードリンク（お茶やコーヒー等）
◆CB Budget（イベント・勉強会・書籍購入費用等、2万円補助制度/半期毎）
◆CB Boarding（リファラル制度）
◆社長ランチ会（社長×社員ランチ）
◆喫煙スペースあり（電子タバコ限定）
◆健康診断その他