【募集背景】 成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。 ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。 これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。 【業務内容】 人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。 入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。 ＜具体的には＞ ◆人事業務の整理・標準化 現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化 ◆採用・評価・育成オペレーションの運用管理 採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案 ◆人事データの整備・可視化 人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート ◆人事施策の企画サポート・プロジェクト進行 制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施 【お任せしたい役割】 入社～半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。 その後半年～1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、 評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。 【企業の魅力】 当社は、「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ、ゲームとコラボし、独自商品を企画開発することで、 私たちにしかできない唯一無二の体験を提供し、エンターテインメントコンテンツを愛する人の心に「ときめき」を生み出す企業です。 「世の中に溢れているキャラクターグッズという枠を超えて、キャラクターが存在する感覚を楽しんで頂きたい」、 そんな思いで2010年代より香水を商品化し、国内で「キャラクターフレグランス」という新たな市場を確立しました。 その結果、2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど急成長を遂げております。 2023年には台湾に拠点を設立し、海外展開も開始いたしました。 今後も「ときめきを仕掛けろ」をスローガンに、新商品開発など様々な領域での挑戦を続けてまいります。 ◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆自社で企画～製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！ 【組織構成】 ・人事部長 ・人事メンバー ※部長とメンバーの方の間に入っていただく想定となります。 【働き方・働く環境】 平均残業9Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。 代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。 推し活をしている社員が殆どです。 そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～406,250円 ＜月給＞ 312,500円～406,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前給や前職および経験、能力を考慮して給与は決定します。 ◆昇給：年2回（人事評価に応じて決定） ◆賞与：２か月分×年2回（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定） 【年収例】 ・700万円／月給41万円＋賞与／36歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 育休・産休実績あり
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• 研修充実
• 転勤なし