【人事】採用経験者必見！東京拠点活性化のための立ち上げ人事募集！裁量をもって、代表直下の元採用に携われるIT系会社

• 人事

【募集背景】

東京拠点拡大に向けた、拠点1人目となる人事採用メンバーを募集します。

【業務内容】

・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション
・採用計画の策定、調整
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー

など

【仕事の魅力】

代表直下の部門になるため、スピード感を最も重視しております。
代表の考えなどもダイレクトに聞けるため、何ができるかどういったやり方を試したいか。
想定しうる成果と、実際の結果に対してのPDCAを回しながらより良い採用手法、弊社ならではの
方法を見つけていただければと思います。

※自身で考えることを最も重要視しております。
良くも悪くも指示待ちで
言われたことをやる人は絶対に弊社に向いておりません。
また、「こんなことをしてみたい」
「試したい手法がある」など大歓迎です！
公序良俗に反しないことであれば基本的にやっちゃいましょ。
というかやってみよの精神。
今後の発展のためにも非常に重要なポジションです。

【企業の魅力】

私たちが最も大切にしていることは、企業理念にも掲げている

『皆の為、自分を磨こう。』

技術力が高くても、営業力があっても、人として信頼されなくては活かせる場は
ありません。 そういった総合的要素を含めて私は人だと思ってます。
皆の為という言葉には、私の全ての思いが凝縮されております。
社会、お客様、会社、同僚、家族、本人というように、すべてが含まれています。
もちろんお客様サービスを向上する一つの方法として技術力を向上させることもそうです。
本当にお客様サービスを向上させる為に人間力を向上させることも含まれるでしょう。
全ては自分を磨くことが何よりも重要だと考えてます。
お客様にとって、より良いサービスが提供できるように尽力すると共に、
一層の精進を続け、社会の発展に貢献いたします。

＜学歴＞

不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】

・人事経験　※1年以上を目安
・コミュニケーション能力
・文章を書くのが好きな人

【歓迎業務経験】

・IT業界の知識
・弊社のことを好きになれそうな人
・古い考えに固執しない人

★東京勤務でありますが、大阪への出張が出来る事。
※頻度は月１程度

不問

年収500〜800万円

■時間外手当（超過分）

■昇給年1回（4月）
■賞与年1回（決算賞与）
■交通費全額支給

■出張手当
■役職手当

＜年間休日126日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇（3日）
■年末年始（7日）
■有給休暇
└当日の申請1時間単位で取得OK！「合コンに備え、1時間だけ有給を使って
家に戻り、バッチリ着替えてくる」という先輩もいました。
■慶弔休暇
■産休・育休
■生理休暇（体調に合わせて月１日取得可能）
■記念日休暇
└年に1日、自由に記念日を決めてお休みを取ることが可能。
「推しを尊ぶ記念日」を記念して、お休みを取った先輩もいます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得報奨金（対象資格100超）
■社内勉強会（自由参加）
■結婚お祝い金
■出産祝い金
■MVP表彰
■社内フリードリンク
■私服OK（自社オフィス）
■社員旅行（年1回）
■社内イベント（BBQ、歓迎会、忘年会、総会など）
■社内サークル
■社員紹介制度（社員と紹介者に祝い金）