【人事】人事リーダー募集！充実した福利厚生！ヤマト運輸や三井不動産等大手企業のデジタルマーケティングのコンサルティング実績あり！創業6年で売上高100億円越え見込みの急成長中企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大及び組織体制の強化のための増員

【業務内容】
≪教育・育成≫
・新卒／中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
≪研修≫
・新卒／中途問わず、研修の企画／運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。
≪データ管理・分析≫
・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せします。
≪評価制度設計、評価査定会議の運営・サポート≫
≪社内イベントの企画実施≫
設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、大変重要な業務をお任せします。
会社の文化として根付くようご尽力いただければと思います。

【仕事の魅力】
・幅広い業務と裁量
成長フェーズの会社だからこそ、自分の提案で
業務改善や効率化、仕組みづくりなどができ、
実績を積むことができます。
自分の成長が事業を支えている
実感を感じられる環境です。

【企業の魅力】
ヤマト運輸や三井不動産等大手企業をはじめとして様々な業種・業態のデジタルマーケティングのコンサルティング事業を行っています。そのナレッジを活かし、新規事業を開発し、短期でグロースさせます。
創立6年目の今年度はグループ売上高100億円越え見込み！
圧倒的なスピードで急成長を遂げています。

【働き方・働く環境】
・社員第一主義
自分の 「在りたい姿」に向かって、
「仕事を通じて何を学ぶか」を大切にしております。
・全社総会および表彰の実施（毎月）
・代表、上長との1on1面談の実施（毎月）
・部署を跨いだ社内交流
例）メンター制度、イベント（フットサル／ゲーム大会／シャッフルディナー）

・プライベートも大切に
完全週休二日制、年間休日120日以上、
有休消化率100%、残業ほぼなしと、
メリハリを持って仕事に取り組む社風です。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
■必須条件：
・何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
・ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
・制度設計／企画立案して実施した経験がある方

不問

年収376〜800万円

＜給与補足＞
※経験や能力を考慮し決定させていただきます。
■賞与：年2回（6月／12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休暇
■生理休暇

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限あり）
住宅手当：社内規定あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■セミナー費用補助
■各種勉強会

＜その他補足＞
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■勤続年数手当
■結婚／出産祝い
■新人賞
■フリードリンク制度
■食事補助
■MVP制度
■簡易社食制度
■日経MJ
■企業型DC
■服装自由
■ハラスメント委員会
■接待交際費
■Perk