【人事室／係長職】フレックス／リモート可／平均勤続年数は15.9年と高い定着率！総合建設コンサルタントとして、「社会インフラの整備」「自然災害の軽減」「環境問題の改善」に取り組んでいる東証スタンダード上場のグループ企業

• 人事

【募集背景】
現在の係長が社内異動で10月1日より他部署へ異動となるため。
そのため2025年8月ころまでに入社できる方が望ましいです。

【業務内容】
下記マネジメント業務
◆新卒採用
◆キャリア採用
◆研修
◆人事労務
※上記業務には全て主担当がおります。
そちらのマネジメントをしながら業務改善できる方
結果を出せる方を探しております

◆新卒：毎年40～50名の新卒を採用しておりその中で理系学生を採用しています。理系学生確保は年々難しくなってきていますので毎年施策をたて、継続的な採用戦略を立案できる人材を欲しています。

◆キャリア：年間20～25名の採用を行っています。紹介会社を通しての採用がメインですがHP改修などを進めておりHPからの流入も進めています。色んな媒体を駆使し創意工夫できる方を望んでいます。

◆研修：1500名の社員に対し新入社員研修・階層別研修・年次研修を計画立案しています。主担当はいますがそちらのサポート、研修会社との打合せ社内調整できる人材を欲しています。

◆人事労務：組織図メンテナンス、発令、人事稟議精査を主担当が行ってます。こちらの担当の助言は勤続年数が短いと難しいため、将来的に関わっていただく予定です。

【組織体制】
組織構成は室長（1名）その下のポジション（係長）を今回は求めています。
主任（2名）、室員（5名）、派遣（1名）
並行して室員1名採用で動いていますので、もう1名増え9名のマネジメントを予定しています。

【企業の魅力】
同社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。橋梁部門で国内シェア№1（※日経コンストラクション調べ）の実績があり、会社の安定性は抜群です。

【働き方・働く環境】
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜その他就業時間補足＞
ノー残業デーあり。

転勤について：
入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。
※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。
※入社7年以内には転勤の可能性はございます。
※毎年意向調査を行い本人の意思を確認

現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土情勢を行っております。

◆残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デーやICT導入の導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

◆リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。

◆勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

◆各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。
有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

試用期間3ヵ月

【学歴】
不問

【応募条件】
業務経験5年以上
◆新卒採用業務　
◆キャリア採用業務　
◆社内研修業務の経験者
◆部下3名以上のマネジメント経験がある方

※業界未経験OK！

不問

年収530〜750万円

給与形態：月給制（35歳モデル）
月額
基本給：189,800円〜
職能給： 66,000円～
等級手当：50,000円
住宅手当：12,000円
資格手当： 5,000円（資格により異なる）
家族手当： 5,000円（配偶者以外の扶養１子につき5,000円）

※家賃の70％を会社負担（65歳定年まで）

昇給有無：有
残業手当：有

※前職の年収、年齢や経験を考慮の上、決定。
■モデル年収：
30歳：550万円
35歳：650万円
40歳：750万円
※勤務地や職種によって異なります。

賞与：年2回 （6月、12月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。

＜諸手当＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
住宅手当：規定により支給
別居手当：単身赴任社員に支給
資格手当：規定により支給
現場手当：規定により支給

＜福利厚生＞
◆社会保険：社会保険完備
◆退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
◆寮社宅：借上げ社宅制度あり
◆社員預金制度
◆社員持株制度
◆資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等）
◆各種保養所等あり
◆住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
◆子育て支援制度
◆OJT、階層別研修、コンプライアンス研修　等
◆研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）