【人事/採用・育成担当（マネージャー候補）】NHNグループ6社における採用領域および育成業務のマネジメント担当者ポジションです！「ディズニー ツムツム」を手掛ける子会社を持ち、スマートフォンゲームやコミックサービス、ITインフラソリューション、ECソリューションなどの事業を展開している総合インターネット企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
チームのマネジメント担当者の候補者 (マネージャー候補者) として採用・育成領域を常に俯瞰し、課題を把握し、その課題を解決するために上位組織長 (HR室長) ともに高い視座で考え、他部門マネジメントとの良好な関係性を構築しつつ、NHNグループにおける採用・育成領域の戦略を作り上げ、かつ実行いただきます。

NHNグループにおける採用・育成領域の旗振り役として、会社の明るい未来を作り上げていくためのドライブ役となっていただくことを期待しています。
かつ、マネジメント業務にとどまらず、自らプレイヤーとしても採用・育成領域に幅広く関わって頂きます。

＜採用育成チーム マネジメント＞
NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームのマネジメント担当者として、チームメンバー (6名) に対するマネジメント業務全般を担って頂きます。
メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としてのバリューを上げていくために必要なメンバー育成も担って頂きます。

＜人材採用領域＞
◆NHNグループの採用戦略の策定・実行
◆採用領域 (中途採用・新卒採用) に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案
◆採用パートナー企業との密なリレーション構築
◆採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート

＜人材育成領域＞
◆NHNグループの人材育成戦略の策定・実行
◆NHNグループの教育体系の企画・設計・運営
◆NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営

【部門について】
NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームでは、NHNグループ6社 (NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Studio comico、NHN Cloud Japan、NHN Fukuoka) における人材採用領域および人材育成業務を担当しています。

採用育成チームは6名のメンバーで構成されており、採用領域を担当するメンバーと育成領域を担当するメンバーに分かれ、日々それぞれの担当業務を遂行しています。

採用と育成の機能が一つのチームに集約されているため、NHNグループのための活躍頂ける人材の獲得から入社後の能力開発までを一貫することができ、それぞれの担当領域が連携することによる強みを十分に発揮した貢献が可能となっています。

現在、採用領域に関しては、採用マーケットにおけるNHNグループの認知度の強化に注力し、「採用マーケット内でのポジションを強化させる」 という長期的な視点での施策から、「緊急性の高い採用ポジションに対する短期的かつ効果的なハイヤリング施策の検討・実行」 までといった、幅広い人材の獲得に関する課題を解決させることで、NHNグループの継続的成長に寄与頂ける人材の獲得を目指しています。

育成領域に関しては、NHNグループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく 「NHNグループ 教育体系」 の全面リニューアルを進行させているとともに、NHNグループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。

【企業の魅力】
NHN JAPAN株式会社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。

【事業内容】
◆スマートフォン向けゲームの開発・運営（NHN PlayArt株式会社）
◆ITインフラソリューション事業やセキュリティ事業（NHN テコラス株式会社）
◆エンターテイメントプラットフォーム「comico」の運営（NHN comico株式会社）
◆クラウドサービスの提供（NHN Cloud Japan株式会社）
◆スマートフォンアプリやゲーム、Webサービスの運営（NHN ◆Fukuoka株式会社）
◆Webtoon制作運営（NHN Studio comico株式会社）

【強み】
◆幅広い事業展開 スマートフォンゲーム、WEBTOON、BtoBサービスの開発・運営など、グループ各社を支える事業を展開している
◆社内コミュニケーションの重視 社内外のコミュニケーションの中核として、NHNアトリエを位置づけており、人と人とのつながりを強化している

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制：
コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00 /15:00～22:00
※1日の標準労働時間を7.5時間
※清算期間(1か月)における総労働時間は各月の所定労働日数×7.5時間

＜環境＞
デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。

◆社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
◆カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。
◆マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。
◆社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。
◆お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社の人事部門における採用領域のご経験 (5年以上の経験必須)
◆採用・教育部門における経験
◆中途採用および新卒採用に関する施策の企画・設計・運営のご経験 (特に中途採用領域のご経験は必須)

【歓迎業務経験】
◆IT・ゲーム業界での採用・教育部門での経験
◆採用・教育部門におけるマネジメント経験
◆中途採用領域における採用企画の経験新卒採用領域における新規チャネル開拓の経験 (大学とのリレーション構築など)
◆新卒採用領域における新規チャネル開拓の経験 (大学とのリレーション構築など)
◆人事データ活用の経験
◆会社全体としての教育体系の設計から運営までの経験
◆経営層向け教育研修の企画・運営の経験

【求める人物像】
◆新しい採用方法論を提案し実行できる企画力と推進力を持ち合わせている方
◆急速に変化する採用状況に対応できるトラブルシューティング能力のある方
◆様々な社内・社外部関係者と良好な協業体制を構築できる方
◆新しいHRトレンドをキャッチして適用することが出来る方
◆人事業務を遂行するための高い専門性を持ち、かつその専門性を継続的にアップデートする行動がとれる方

不問

年収550〜800万円

※スキル・経験により優遇します

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年次有給休暇（法定+3日付与　※1日単位・半日単位・時間単位）
◆年末年始休暇、慶弔休暇
◆積立年次有給休暇制度
◆リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）

◆交通費全額支給、各種社会保険完備、定期健康診断
◆育児・介護休業、時差・時短勤務
◆選択式福利厚生制度 (毎月1万円～4万円を支給※正社員対象)
◆社内カフェ
※その他詳細は面談の際にお伝えします。