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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

【必須スキル】 ◆人事経験をお持ちの方（5年以上） ◆事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 　・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 　・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） 　・採用戦略立案の経験 　・人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎スキル】 ◆IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◆コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◆採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◆人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像 】 ◆スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◆変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◆周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用人事経験2年以上 ・人材系メディア・人材紹介などの人材業界営業2年以上のご経験 ※四年制大学卒以上 【歓迎スキル】 ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ベンチャー企業での人事経験 ・IT業界での業務経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 ・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記ご経験をいずれもお持ちの方 ◆上場会社、金融機関での勤務経験があるか（できれば両方） ◆人事労務のご経験 【歓迎要件】 ◆採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ◆社会保険労務士資格

【いずれも必須】 ・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 ・制度設計・制度改善の主担当経験 ・組織開発・タレントマネジメントの経験 ・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 ・評価・報酬データの分析スキル ・HRBPとして事業と並走した経験 ・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【必須要件】※以下のいずれかを満たす方 ◆事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ◆事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ◆ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◆社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◆思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の全ての経験・スキルのある方 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ◆チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ◆課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【歓迎業務経験】 ◆経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎将来的に人事部長・CHROポジションを目指したい方 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安5年以上） ※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。 ◆成果物レビューなどのマネジメントのご経験（1年以上） ◆顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験（1年以上）など 【歓迎スキル・経験】 ◆労務デューデリジェンス ◆人事評価制度 ◆規定の構築のご経験 ◆マネージャーのご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験

【必須条件】 ◆大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◆人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性 ◆経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◆優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 【歓迎条件】 ◆数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◆ホテル、エンターテイメント、B to C業界での人事経験 ◆外資系企業またはグローバル企業での人事経験 【求める人物像】 ◎大手企業において人事部長／CHROとして人事戦略を主導してきた方 ◎外資系企業やグローバル企業にて、大規模組織の人事マネジメントを担ってきた方 ◎コンサルティングファームにて、人事戦略のプロジェクトをリードしてきた方 ◎新規事業や大規模プロジェクトにおける人事立ち上げ・組織構築の経験を有する方

＜応募要件＞ 【必須要件】 以下、全て必須 ◆経理領域の実務経験および高度な会計知識を有する方 （実務経験目安：10年以上　もしくは公認会計士・簿記1級等の資格を有する方） ◆海外赴任の経験（赴任国・地域は不問） ◆3名〜10名規模程度のハンズオン型のマネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ◆東南アジアへの赴任経験および現地での管理業務経験がある方 ◆東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 【求める人物像】 ◎専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方 ◎数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方 ◎誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方

＜学歴＞ MUST：専門卒以上 WANT：大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会人経験5年以上 管理部門もしくは無形商材営業のご経験 【歓迎業務経験】 中途採用人事のご経験 人事評価制度運用のご経験 エージェント経験 ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【歓迎資格】 なし 【求める人物像】 ・ベンチャー／スタートアップ環境へのご志向 ・カオス／ストレス耐性 ・主体的に業務推進できる方 ・論理的思考力 ・組織構築や仕組みづくりに取り組んでいただける方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方 【歓迎スキル・経験】 ◆採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で管理部メンバーおよび部⻑クラスの採⽤担当のご経験

＜必須条件＞ ◆人事、または人材紹介における法人営業経験：2年以上 ◆基本的なPCスキル（文章作成・表計算） ◆主体的に業務改善・推進に取り組める方 ◆成長意欲を持って業務に取り組める方 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、高専、短大、専修学校、高校

＜必須条件＞ ◆人事責任者としての経験（業務の一部領域の責任者経験も可） ＜歓迎条件＞ ◆上場企業における人事責任者の経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学

＜必須条件＞ ◆大学卒以上 ◆社会人経験5年以上 ◆人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域の経験 ＜歓迎条件＞ ◆マネジメント経験 ◆労務・人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ◆社会保険労務士資格 ◆ヘルスケア業界での経験または知見

＜必須条件＞ 人事、または人材紹介における法人営業経験：2年以上

＜学歴＞ 大学院、大学 ＜必須条件＞ ◎人事責任者としての経験（業務の一部領域の責任者経験も可） ＜歓迎条件＞ 〇上場企業における人事責任者の経験