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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど） ■歓迎条件： ・ダイレクトリクルーティングでの採用経験 ・「採用要件の高い営業職」を採用した経験 ・複数職種の中途採用経験（営業・事務・マーケティング・クリエイティブ・エンジニア、など） ・採用マネージャーとしての経験 ・営業職の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記、いずれかのご経験（目安１年以上） ・事業会社での採用担当経験 ・人事コンサルタント、エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験 ■歓迎条件： ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきたご経験 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、又は今後そのような業務にあたっていきたい方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

【必須スキル】 ◆人事経験をお持ちの方（5年以上） ◆事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 　・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 　・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） 　・採用戦略立案の経験 　・人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎スキル】 ◆IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◆コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◆採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◆人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像 】 ◆スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◆変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◆周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用人事経験2年以上 ・人材系メディア・人材紹介などの人材業界営業2年以上のご経験 ※四年制大学卒以上 【歓迎スキル】 ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ベンチャー企業での人事経験 ・IT業界での業務経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 ・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記ご経験をいずれもお持ちの方 ◆上場会社、金融機関での勤務経験があるか（できれば両方） ◆人事労務のご経験 【歓迎要件】 ◆採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ◆社会保険労務士資格

【いずれも必須】 ・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 ・制度設計・制度改善の主担当経験 ・組織開発・タレントマネジメントの経験 ・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 ・評価・報酬データの分析スキル ・HRBPとして事業と並走した経験 ・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【必須スキル】 ◆企業での新卒採用関連業務経験（1年以上） ◆社内外と円滑にコミュニケーションできるスキル ◆論理的思考力、課題解決スキル ◆基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【歓迎スキル】 ◆コンサルティング業界やIT業界での採用経験 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 ◆人事制度や研修制度の企画・運用経験 ◆SNS・オウンドメディアを活用した採用広報経験 【求める人物像】 ◆良好なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◆チームワークを大事にし、当事者意識がある方 ◆学習意欲が高い方、好奇心が高い方 ◆顧客本位の考え方ができる方

【必須要件】※以下のいずれかを満たす方 ◆事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ◆事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ◆ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◆社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◆思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上） ◆組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ◆人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の全ての経験・スキルのある方 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ◆チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ◆課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【歓迎業務経験】 ◆経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎将来的に人事部長・CHROポジションを目指したい方 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安5年以上） ※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。 ◆成果物レビューなどのマネジメントのご経験（1年以上） ◆顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験（1年以上）など 【歓迎スキル・経験】 ◆労務デューデリジェンス ◆人事評価制度 ◆規定の構築のご経験 ◆マネージャーのご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験