東京都新橋・浜松町・田町の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用或いは新卒採用の採用経験 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ◆事業会社でのリクルーター経験 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ◆IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ◆中途採用、新卒採用の採用経験の合計年数は3年程度あると望ましい。 ◆会社全体の教育研修業務に携わった経験、又は興味関心があること 【求める人物像】 ◆主体的に行動し、会社の成長のために問題解決に積極的に取り組める人材 ◆フットワーク軽く動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事組織におけるマネジメントのご経験 ◆メーカー/製造業における人事業務のご経験 ◆採用業務のご経験（目安：採用のみで5年以上） ◆経営層や部門責任者との折衝経験" 【歓迎業務経験】 ◆部門横断プロジェクトを主導したご経験 ◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験 ◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験 ◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験 ◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆国家資格キャリアコンサルタント またはこれに準ずる資格や認定 【求める人物像】 ◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方 ◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方 ◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方） ◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方 ◆ビジョンを描き、周囲の信頼を得ながら、人を巻き込める方 ◆一方で、ベンチャー精神があり、自ら手足を動かして成果を追求できる方 ◆自らの成果よりも、組織の成果や組織づくりに関心の強い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事組織における採用実務並びに採用部署のマネジメント経験 　（採用実務のご経験　目安5年以上） ◆メーカー/製造業における人事業務のご経験" 【歓迎業務経験】 ◆経営層や部門責任者との折衝経験 ◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験 ◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験 ◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験 ◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験" ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆国家資格キャリアコンサルタント またはこれに準ずる資格や認定 【求める人物像】 ◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方 ◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方 ◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方） ◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方 ◆自ら目標を定め、目標達成に向けて行動できる方 ◆自らの目標達成やスキル向上にも意欲がありつつ、組織づくりにも関心が高い方

＜経験・実績＞ ◆事業会社の人事採用、人材コンサル・エージェント企業（RA）での採用実務経験3年以上 ＜スキル＞ ◆事業課題解決のための人材要件策定 ◆候補者の適正・能力の見極め ◆経営・BizDevからの採用要件ヒアリング内容の的確な求人票反映 ◆各種採用媒体ツールを利用した採用求人の運用・改善 ◆採用要件の求人票反映のための経営層との円滑なコミュニケーション ◆エージェント・採用媒体各社のマネジメント ＜求める人物像＞ ◆tokutyのMissionを共に実現したい ◆スタートアップ（新規事業）の立ち上げフェーズに携わりたい ◆スタートアップで実力を試したい ◆経営者視点で事業に取り組みたい ◆人事採用経験を活かしたい ◆早いうちから責任ある仕事を任されたい ◆外国人人材マーケットに興味がある ◆多様な価値観や文化が共存するダイバーシティな環境で働きたい

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ◆難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ◆採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ◆事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ◆5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ◆複数事業部でのHRBPのご経験 ◆データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ◆採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ◆採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ◆ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ◆経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

＜学歴＞ 大学院,大学,短期大学,専修・各種学校 ＼業界未経験・職種未経験も大歓迎！まずはご応募ください！／ ◆必須要件: ・Excelの使用経験がある方 ◆歓迎要件： ・人事関連や人材業界での就業経験をお持ちの方

■必須スキル 【いずれか必須】 ・事業会社での中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのエージェントのご経験 ■歓迎スキル ・30〜100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での人事責任者経験 ・組織拡大フェーズでの人事戦略のリード経験 ・HRテクノロジーの導入・運用経験 ・スタートアップのIPO準備に関与した経験 ■求める人物像 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ方 ・候補者の強みを引き出せるような共感力とヒアリング能力を持つ方 ・常に改善を追求し、新しいアイデアを積極的に提案できる方 ・チームワークを重視し、他部門と協力して成果を出せる方 ・仕事に対して高いモチベーションを持ち、主体的に取り組める方 ・会社の成長とともに自身のキャリアも成長させたい方 ・上場を目指す企業で、その過程に携わりたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理財務について一定の知識、経験があること ◆コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート全般の管理経験 ◆部門立ち上げ経験 ◆PMI経験 ◆海外でのビジネス経験 【求める人物像】 ◆幅広い分野で活躍しキャリアを形成していきたいとお考えの方 ◆課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方 ◆自らチャレンジしさらに成長していきたいという方 ◆コミュニケーション力の高い

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験 ◆以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆高い論理的思考能力 ◆関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ◆主体的自律的な業務遂行 ◆課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎業務経験・スキル】 ◆ビジネス側のHRBPの経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆事業成長を持った人事のプロフェッショナル ・事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ◆データドリブンで課題を設定できる方 ・サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ◆推進力と巻き込み力を持つ方 ・自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ◆挑戦を楽しめる方 ・不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・労務の実務経験が5年以上有する方 ◆現在または直近でHR領域での業務に従事している方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社労士資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　・採用担当・リクルーターとしての採用成果 　・人材業界でのRA／CAとしての実績 ◆チームマネジメントのご経験 ◆論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方 ◆自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ◆スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 【歓迎業務経験】 ◆数値をベースにKPI設計・管理をした経験 ◆ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ◆エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ◆スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ◆自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ◆組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ◆採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方 ◆現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方

【必須要件】 ◆目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　・採用担当・リクルーターとしての採用成果 　・人材業界でのRA／CAとしての実績 ◆自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ◆スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 【歓迎要件】 ◆ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ◆エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ◆スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ◆自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ◆組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ◆課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 ◆チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 ◆技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 ◆スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験 ◆人事・採用担当としての実務経験をお持ちの方 　・ダイレクトリクルーティングの運用経験や採用イベントの企画経験をお持ちの方歓迎です。 ◆人材エージェントでの実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の実務経験 ◆面接官経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用管理システム（ATS）運用経験 ◆人材紹介会社との折衝経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

【必須業務経験】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 ※業界未経験可、 職種未経験可 【歓迎業務経験】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験。 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験。 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験。 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験。 ・人事系システム導入やDX推進の経験。

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事領域での実務経験3年以上 ◆勤怠管理・給与計算の経験 【歓迎業務経験】 ◆社会保険手続き、採用活動、労務対応、労働法の理解などの経験 ◆基本的なITリテラシー（エクセル・ワード・パワーポイント）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業・販売など数字を追った業務経験がある方 ■歓迎条件： ・事業会社における採用経験 ・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど） ■歓迎条件： ・ダイレクトリクルーティングでの採用経験 ・「採用要件の高い営業職」を採用した経験 ・複数職種の中途採用経験（営業・事務・マーケティング・クリエイティブ・エンジニア、など） ・採用マネージャーとしての経験 ・営業職の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記、いずれかのご経験（目安１年以上） ・事業会社での採用担当経験 ・人事コンサルタント、エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験 ■歓迎条件： ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきたご経験 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、又は今後そのような業務にあたっていきたい方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ◆年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ◆経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ◆IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ◆困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ◆時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務経験5年以上 ┗人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ┗年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ┗IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 【歓迎業務経験】 〇上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 〇時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆コーポレート業務（人事や総務など）で3年以上の経験 マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆ピープルマネジメント経験（部門問わず） ◆スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験 ◆内部統制や監査対応の経験 【求める人物像】 ◆経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方 ◆実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方 ◆成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方 ◆周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方