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＜学歴＞ 大学院、大学 ＜必須条件＞ ◎人事責任者としての経験（業務の一部領域の責任者経験も可） ＜歓迎条件＞ 〇上場企業における人事責任者の経験

【必須（Must）スキル】 ◆中途採用のご経験 何らかの人事業務経験（5年以上） 【歓迎（Nice to Have）スキル】 ◆成長フェーズのベンチャー企業での人事経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる方 ◆周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる方 ◆困難な課題にも挑むことができるバイタリティのある方 ◆仕事の仕組み化が得意な方 ◆現状に満足せず、常に学び、領域を広げ成長を続けられる方

＜必須条件＞ ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験 【歓迎要件】 ・急成長企業・メガベンチャー等でのHRBP経験 ・エンゲージメント向上、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験 ・評価制度・人事制度の運用または改善経験 ・M&A後の人事PMI、グループ人事に関する経験 ・HRデータ・サーベイ等を活用した分析および施策立案経験 【求める人物像】 ・特定の人事ファンクションに閉じず、経営・事業課題に応じて柔軟に役割を広げられる方 ・経営の意図と現場の課題の双方を理解し、人事施策へ落とし込める方 ・抽象的な課題を具体化し、自ら企画・実行までやり切れる方 ・データと現場の声の両方をもとに課題を捉えられる方 ・変化の速い環境を楽しみ、優先順位の変化にも柔軟に対応できる方 ・自らの経験を具体的に言語化し、誠実に周囲と信頼関係を築ける方 ・アスエネのMVVに共感できる方 ＜学歴＞ ◆学歴不問

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆事業会社における労務業務経験（3年以上） ◆マネジメント経験（人数不問／リーダー経験・後輩指導を含む） ＜歓迎条件＞ ◆スタートアップにおける労務経験（広範に業務を巻き取り、実行してきた経験） ◆労務関連資格の保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者など） ◆バックオフィス領域（経理・総務・庶務）の実務経験 ◆グローバルグループ企業での労務管理経験 ◆社労士事務所でのコンサルティング経験 ◆海外拠点の給与作成、労務関連における実務経験 ◆補助金申請業務（人件費関連）の経験

＜必須スキル・経験＞ ◆下記いずれかの経験 ◆事業会社での労務実務経験（目安5年以上） ◆社会保険労務士事務所でのクライアント支援・コンサルティング経験（目安5年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ◆採用業務の経験 ◆社会保険の実務経験 ◆HRシステムの運用フロー構築の経験 ◆本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築した経験 ＜求める人物像＞ ◆主導して手を動かしながら業務に取り組める方 ◆将来的にマネジメント視点を持ちたい方 ◆Copiaのミッションとカルチャーに共感できる方 ◆目的起点で考え、前例にとらわれず創造的にアプローチできる方 ◆主体的に動き、周囲を巻き込んで推進できる方 ◆曖昧さ・不確実性のある状況でも試行錯誤し前進できる方 ◆関連部門や経営陣と円滑にコミュニケーションできる方 ◆案件を率先して牽引し処理する積極性のある方

＜必須条件＞ ◆企業における人事（労務・給与業務）の実務経験 ◆正確性と期限管理を意識して業務に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ◆主任クラス相当として、部署リーダーやマネジメント等の経験 ＜求める人物像＞ ◆多くのスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 ＜学歴＞ ◆大学院・大学・高専・短大・専修学校・高校

＜必須条件＞ ◆企業における人事（労務・給与業務）の実務経験 ◆正確性と期限管理を意識して業務に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ◆主任クラス相当として、部署リーダーやマネジメント等の経験 ＜求める人物像＞ ◆多くのスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 ＜学歴＞ ◆大学院・大学・高専・短大・専修学校・高校

＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験（3年以上） ◆給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験 ◆人事領域（人事部等）での3名以上のマネジメント経験 ＜学歴＞ ◆大学院／大学

【必須】 ◆企業における人事（労務・給与業務関係）の実務経験 【歓迎】 ◆主任クラスの募集につき、部署リーダーやマネジメント等の経験

＜必須条件＞ ◆人事総務に関する何かしらの実務経験 ◆Word、ExcelなどのOfficeソフトを問題なく使用できること ＜学歴＞ ◆高等学校卒以上

【必須】 ◆人事領域での実務経験5年以上 ◆採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験 ◆チームマネジメント経験 ◆経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆総務・人事・労務など管理部門における実務経験（5年以上） ◆管理職またはチームマネジメントの経験 ◆人事領域（労務管理・人事企画・人事制度運用・採用等）の実務経験 ◆総務・コーポレート領域（取締役会・株主総会運営、規程管理、契約書管理、内部統制等）の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備経験 ◆上場企業または上場準備企業での勤務経験 ◆株主総会・取締役会運営経験 ◆J-SOX対応経験 ◆内部統制構築経験 ◆人事制度設計経験 ◆開示資料作成経験 ◆ベンチャー企業で管理部門を立ち上げた経験 【求める人物像】 ＜経営視点を持って管理部門をリードできる方＞ 人事・労務・総務を単なる管理業務ではなく、企業価値向上と経営基盤を支える重要機能として捉えられる方。 ＜仕組みをつくることが好きな方＞ 業務を属人化させず、標準化・仕組化・効率化を進め、会社が自律的に回る管理体制を構築できる方。 ＜プレイヤーでありマネージャーでもある方＞ 戦略や制度設計だけでなく、自ら手を動かしながら実務を推進できる方。 ＜変化を前向きに楽しめる方＞ 事業拡大やIPO準備に伴う変化を前向きに捉え、新しい課題にも能動的に取り組める方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験 ◆大学院または大学卒業

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◆事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◆人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ◆IT業界における業務経験 【求める人物像】 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ◆自身の裁量を拡大していきたい方

【必須の経験・スキル】 以下、全てにあてはまる方 ◎採用面接の実務経験​ ◎事業会社、採用支援サービス（両手型の人材紹介会社）での採用実務に付随する経験​ ◎現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。）​ ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 【歓迎する経験・スキル】 〇ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 〇PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 〇自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。）

【必須スキル・経験】 下記のいずれかを満たす方 ◎事業会社での人事職の業務経験がある方 ◎HRサービス提供会社出身の方（人材紹介会社、HR Tech等） ◎経営企画・事業企画などの企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ◎営業職として顧客や社内の課題解決に携わってきた方で、人事領域への興味がある方 【歓迎スキル・経験】 〇人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など） 〇人事施策の企画・設計経験 〇競合企業およびHR市場調査の経験

【必須】 ◆人事領域での実務経験5年以上 ◆採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験 ◆チームマネジメント経験 ◆経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績

【必須】 ◆企業における人事（労務・給与業務関係）の実務経験 【歓迎】 ◆主任クラスの募集につき、部署リーダーやマネジメント等の経験