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＜必須条件＞ ◆企業における人事（労務・給与業務）の実務経験 ◆正確性と期限管理を意識して業務に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ◆主任クラス相当として、部署リーダーやマネジメント等の経験 ＜求める人物像＞ ◆多くのスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 ＜学歴＞ ◆大学院・大学・高専・短大・専修学校・高校

＜必須条件＞ ◆企業における人事（労務・給与業務）の実務経験 ◆正確性と期限管理を意識して業務に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ◆主任クラス相当として、部署リーダーやマネジメント等の経験 ＜求める人物像＞ ◆多くのスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 ＜学歴＞ ◆大学院・大学・高専・短大・専修学校・高校

＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験（3年以上） ◆給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験 ◆人事領域（人事部等）での3名以上のマネジメント経験 ＜学歴＞ ◆大学院／大学

＜必須条件＞ ◆人事総務に関する何かしらの実務経験 ◆Word、ExcelなどのOfficeソフトを問題なく使用できること ＜学歴＞ ◆高等学校卒以上

【必須】 ◆人事領域での実務経験5年以上 ◆採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験 ◆チームマネジメント経験 ◆経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆総務・人事・労務など管理部門における実務経験（5年以上） ◆管理職またはチームマネジメントの経験 ◆人事領域（労務管理・人事企画・人事制度運用・採用等）の実務経験 ◆総務・コーポレート領域（取締役会・株主総会運営、規程管理、契約書管理、内部統制等）の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備経験 ◆上場企業または上場準備企業での勤務経験 ◆株主総会・取締役会運営経験 ◆J-SOX対応経験 ◆内部統制構築経験 ◆人事制度設計経験 ◆開示資料作成経験 ◆ベンチャー企業で管理部門を立ち上げた経験 【求める人物像】 ＜経営視点を持って管理部門をリードできる方＞ 人事・労務・総務を単なる管理業務ではなく、企業価値向上と経営基盤を支える重要機能として捉えられる方。 ＜仕組みをつくることが好きな方＞ 業務を属人化させず、標準化・仕組化・効率化を進め、会社が自律的に回る管理体制を構築できる方。 ＜プレイヤーでありマネージャーでもある方＞ 戦略や制度設計だけでなく、自ら手を動かしながら実務を推進できる方。 ＜変化を前向きに楽しめる方＞ 事業拡大やIPO準備に伴う変化を前向きに捉え、新しい課題にも能動的に取り組める方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◆事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◆人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ◆IT業界における業務経験 【求める人物像】 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ◆自身の裁量を拡大していきたい方

【必須の経験・スキル】 以下、全てにあてはまる方 ◎採用面接の実務経験​ ◎事業会社、採用支援サービス（両手型の人材紹介会社）での採用実務に付随する経験​ ◎現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。）​ ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 【歓迎する経験・スキル】 〇ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 〇PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 〇自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。）

【必須スキル・経験】 下記のいずれかを満たす方 ◎事業会社での人事職の業務経験がある方 ◎HRサービス提供会社出身の方（人材紹介会社、HR Tech等） ◎経営企画・事業企画などの企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ◎営業職として顧客や社内の課題解決に携わってきた方で、人事領域への興味がある方 【歓迎スキル・経験】 〇人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など） 〇人事施策の企画・設計経験 〇競合企業およびHR市場調査の経験

【必須】 ◆人事領域での実務経験5年以上 ◆採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験 ◆チームマネジメント経験 ◆経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績

【必須】 ◆企業における人事（労務・給与業務関係）の実務経験 【歓迎】 ◆主任クラスの募集につき、部署リーダーやマネジメント等の経験

【必須要件】 ・従業員100名以上の企業での人事経験 ・人事としての研修企画の業務経験 【歓迎要件】 ・基本的な労働関係法令に関する知識（社内からの問い合わせに対し、適切な回答・案内ができるレベル） ・人事制度構築や評価制度の運用・改善経験 ・研修講師としての登壇経験

【必須要件】 ・大学院、大学卒以上の方 ・総務、労務、給与計算のいずれかの実務経験（1年以上） ・正確性が求められる事務作業を、期限を守って遂行できる方 ・個人情報や機密情報を適切に取り扱える方 【歓迎要件】 ・freee（人事労務・給与）の使用経験 ・従業員100名規模での労務や各種法定手続きの経験 ・業務改善やAIツールの活用に興味・関心がある方 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆事業会社での労務実務経験。目安として3～5年程度 ◆労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ◆就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ◆メンバーの育成またはマネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ◆IT、Webサービス、スタートアップなど変化の速い業界での労務経験 ◆複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験 ◆労務管理システムの導入またはリプレイス経験 ◆第一種または第二種衛生管理者の資格 ◆社会保険労務士の資格、または資格取得に向けて学習中の方 ＜学歴＞ 大学院または大学卒業

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 (必須) ■事業会社での採用、人事、総務領域での業務経験がある方 (尚可) ■上記ご経験3年以上 ■チームリーダーのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・向上心のある方 ・スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

【必須要件】 ────────────────────────────── 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門における採用実務経験（目安：1年以上） ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザー（RA）または両面営業（CA/RA）として成果を出してきた実務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ────────────────────────────── ・採用広報、SNS運用、社員インタビュー等のコンテンツ企画・制作実務経験 ・人事制度設計、評価制度運用、または組織開発への実務経験または強い興味・関心 ・スタートアップや成長フェーズのIT/SaaS企業における人事・採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信・効果検証）の主導経験 ・エージェントマネジメントや選考プロセスの歩留まり改善プロジェクト経験

＜必須条件＞ ◆中途採用の実務経験をお持ちの方（目安1年以上） ＜歓迎条件＞ ◆ITエンジニアの採用実務経験 ◆採用戦略の立案、課題設定・分析の経験 ◆生成AIなどのAIツールを活用した業務効率化やプロセス改善の経験、またはその意欲 ＜学歴＞ 大学院または大学卒業

＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験5年以上 ◆就業規則や社内規程の整備・改廃の経験 ◆労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法など、労働・社会保険関連法令の基本知識 ＜歓迎条件＞ ◆IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験 ◆複数法人またはグループ会社の労務を横断して担当した経験 ◆問題社員対応や個別労務案件への対応経験 ◆労務業務プロセスの改善、システム導入・運用改善の経験 ◆社会保険労務士資格 ◆従業員300名以上の企業での労務経験 ＜学歴＞ 不問

＜必須条件＞ ◆高卒以上 ◆人事労務などの実務経験 ◆給与計算・勤怠管理を一貫して処理できる方 ＜歓迎条件＞ ◆業界未経験の方 ◆社会人経験10年以上の方、ブランクのある方 ◆マネーフォワードなどクラウド労務システムの利用経験 ◆入退社手続きの経験 ◆就業規則の作成・改定に携わった経験 ◆健康診断や福利厚生制度の運用経験 ◆労働関連法令に関する知識 ◆IPO準備や内部統制に関する知識・経験 ◆他部署と連携して業務を進めた経験