東京都新橋・浜松町・田町の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜応募要件＞ 【必須要件】 以下、全て必須 ◆経理領域の実務経験および高度な会計知識を有する方 （実務経験目安：10年以上　もしくは公認会計士・簿記1級等の資格を有する方） ◆海外赴任の経験（赴任国・地域は不問） ◆3名〜10名規模程度のハンズオン型のマネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ◆東南アジアへの赴任経験および現地での管理業務経験がある方 ◆東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 【求める人物像】 ◎専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方 ◎数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方 ◎誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方

＜学歴＞ MUST：専門卒以上 WANT：大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会人経験5年以上 管理部門もしくは無形商材営業のご経験 【歓迎業務経験】 中途採用人事のご経験 人事評価制度運用のご経験 エージェント経験 ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【歓迎資格】 なし 【求める人物像】 ・ベンチャー／スタートアップ環境へのご志向 ・カオス／ストレス耐性 ・主体的に業務推進できる方 ・論理的思考力 ・組織構築や仕組みづくりに取り組んでいただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で管理部メンバーおよび部⻑クラスの採⽤担当のご経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ◆論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ◆人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ◆当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 【歓迎要件】 ◆人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ◆医療業界での実務経験 【求める人物像】 ＜自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方＞ 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ＜経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方＞ 組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。 ＜周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方＞ 他部署やメンバーと積極的に連携しながら、お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。 ＜変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方＞ AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。

＜必須条件＞ ◆大学卒以上 ◆社会人経験5年以上 ◆人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域の経験 ＜歓迎条件＞ ◆マネジメント経験 ◆労務・人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ◆社会保険労務士資格 ◆ヘルスケア業界での経験または知見

＜学歴＞ 大学院、大学 ＜必須条件＞ ◎人事責任者としての経験（業務の一部領域の責任者経験も可） ＜歓迎条件＞ 〇上場企業における人事責任者の経験

【必須（Must）スキル】 ◆中途採用のご経験 何らかの人事業務経験（5年以上） 【歓迎（Nice to Have）スキル】 ◆成長フェーズのベンチャー企業での人事経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる方 ◆周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる方 ◆困難な課題にも挑むことができるバイタリティのある方 ◆仕事の仕組み化が得意な方 ◆現状に満足せず、常に学び、領域を広げ成長を続けられる方

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆採用実務経験（3年以上） ◆中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで担った経験 ◆組織開発・人事企画経験（3年以上） ◆制度設計、研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験 ◆ゼロベースで企画立案し、関係者を巻き込みながら完遂できるプロジェクト推進力 ◆サーベイや離職率等のデータ分析を踏まえた仮説検証ができるデータリテラシー・論理的思考力 ◆経営層の意図を汲み取りつつ、現場に寄り添い合意形成できるコミュニケーション能力・共感力

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆事業会社における労務業務経験（3年以上） ◆マネジメント経験（人数不問／リーダー経験・後輩指導を含む） ＜歓迎条件＞ ◆スタートアップにおける労務経験（広範に業務を巻き取り、実行してきた経験） ◆労務関連資格の保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者など） ◆バックオフィス領域（経理・総務・庶務）の実務経験 ◆グローバルグループ企業での労務管理経験 ◆社労士事務所でのコンサルティング経験 ◆海外拠点の給与作成、労務関連における実務経験 ◆補助金申請業務（人件費関連）の経験

＜必須スキル・経験＞ ◆下記いずれかの経験 ◆事業会社での労務実務経験（目安5年以上） ◆社会保険労務士事務所でのクライアント支援・コンサルティング経験（目安5年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ◆採用業務の経験 ◆社会保険の実務経験 ◆HRシステムの運用フロー構築の経験 ◆本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築した経験 ＜求める人物像＞ ◆主導して手を動かしながら業務に取り組める方 ◆将来的にマネジメント視点を持ちたい方 ◆Copiaのミッションとカルチャーに共感できる方 ◆目的起点で考え、前例にとらわれず創造的にアプローチできる方 ◆主体的に動き、周囲を巻き込んで推進できる方 ◆曖昧さ・不確実性のある状況でも試行錯誤し前進できる方 ◆関連部門や経営陣と円滑にコミュニケーションできる方 ◆案件を率先して牽引し処理する積極性のある方

＜必須条件＞ ◆企業における人事（労務・給与業務）の実務経験 ◆正確性と期限管理を意識して業務に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ◆主任クラス相当として、部署リーダーやマネジメント等の経験 ＜求める人物像＞ ◆多くのスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 ＜学歴＞ ◆大学院・大学・高専・短大・専修学校・高校

＜必須条件＞ ◆企業における人事（労務・給与業務）の実務経験 ◆正確性と期限管理を意識して業務に取り組める方 ＜歓迎条件＞ ◆主任クラス相当として、部署リーダーやマネジメント等の経験 ＜求める人物像＞ ◆多くのスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 ＜学歴＞ ◆大学院・大学・高専・短大・専修学校・高校

＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験（3年以上） ◆給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験 ◆人事領域（人事部等）での3名以上のマネジメント経験 ＜学歴＞ ◆大学院／大学

【必須】 ◆企業における人事（労務・給与業務関係）の実務経験 【歓迎】 ◆主任クラスの募集につき、部署リーダーやマネジメント等の経験

＜必須条件＞ ◆人事総務に関する何かしらの実務経験 ◆Word、ExcelなどのOfficeソフトを問題なく使用できること ＜学歴＞ ◆高等学校卒以上

【必須】 ◆人事領域での実務経験5年以上 ◆採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験 ◆チームマネジメント経験 ◆経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆総務・人事・労務など管理部門における実務経験（5年以上） ◆管理職またはチームマネジメントの経験 ◆人事領域（労務管理・人事企画・人事制度運用・採用等）の実務経験 ◆総務・コーポレート領域（取締役会・株主総会運営、規程管理、契約書管理、内部統制等）の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備経験 ◆上場企業または上場準備企業での勤務経験 ◆株主総会・取締役会運営経験 ◆J-SOX対応経験 ◆内部統制構築経験 ◆人事制度設計経験 ◆開示資料作成経験 ◆ベンチャー企業で管理部門を立ち上げた経験 【求める人物像】 ＜経営視点を持って管理部門をリードできる方＞ 人事・労務・総務を単なる管理業務ではなく、企業価値向上と経営基盤を支える重要機能として捉えられる方。 ＜仕組みをつくることが好きな方＞ 業務を属人化させず、標準化・仕組化・効率化を進め、会社が自律的に回る管理体制を構築できる方。 ＜プレイヤーでありマネージャーでもある方＞ 戦略や制度設計だけでなく、自ら手を動かしながら実務を推進できる方。 ＜変化を前向きに楽しめる方＞ 事業拡大やIPO準備に伴う変化を前向きに捉え、新しい課題にも能動的に取り組める方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験 ◆大学院または大学卒業