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【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ◆弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ◆ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ◆成果にコミットできる方 ◆目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ◆社会人として高い倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社でのエンジニア採用経験3年以上 or 人材紹介等での支援経験5年以上 ◆採用戦略の立案から実行を一貫してリードし、具体的な成果を出した経験 ◆複数の採用チャネルの知識と、高度な対人折衝能力 【歓迎業務経験】 ◆開発組織におけるHRBP経験 ◆スタートアップ/ベンチャー企業での勤務もしくは支援経験 【求める人物像】 ◆論理的・建設的に思考が出来る方 ◆チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ◆失敗を恐れず、自立駆動出来る方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用人事の経験3年以上 ◎事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 〇採用、労務、人事制度などの企画〜実施を推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事企画の経験3年以上 ◎採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験 ◎課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験 【歓迎業務経験】 〇事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆エンジニア採用をリードしてきたご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験　2年以上 ◎採用業務の一通りのご経験（求人媒体選定～面談・面接対応まで） 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業/IT企業での採用経験 〇人事制度設計等の経験 〇コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 〇柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 〇新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人事採用担当だと尚可・人材エージェント、HR関連のセールス経験などでも可） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）1年以上or人材関連商材の法人向けまたは個人向け営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用戦略企画立案に携わったご経験 ◆採用広報に関する業務経験 【求める人物像】 ◆急速に成長する事業・組織の中で、主体的／臨機応変に対応できる方 ◆社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力がある方 ◆関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる方 ◆マルチタスクにて優先順位をつけて業務を遂行できる方

【必須スキル・経験】 ◆人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◆資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎スキル・経験】 ◆IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 ◆社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ◆人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ◆多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ◆新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ◆組織マネジメントのご経験 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎業務経験】 ◆上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ◆AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ◆事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 【求める人物像】 ◆「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ◆経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ◆不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ◆既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ◆組織マネジメントのご経験 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 　・ 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎業務経験】 ◆上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 【求める人物像】 ◆「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ◆経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ◆不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ◆既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方

【必須条件】 以下いずれかの経験 ◆事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◆HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ◆事業開発や戦略企画など実務経験 ◆データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ◆組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ◆経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 ◆自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ◆抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 ◆企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◆HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◆経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎要件】 ◆IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◆人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◆人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◆英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◆新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◆将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◆ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【歓迎業務経験】 ◆新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◆組織マネジメント経験 ◆人材領域以外での営業経験（BtoC） ◆労務管理・制度企画/実行経験 ◆ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◆採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◆人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◆ゲームやアニメが好きな方 ◆従業員とかかわることが好きな方

【必須要件】 ※業界未経験歓迎 ◆採用実務経験 3年以上 ◆採用の一連業務において自走できる方 ◆当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 【歓迎要件】 ◆ベンチャー企業/IT企業での採用経験 ◆労務、人事制度設計等の経験 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆育成プログラムの企画・開発・運営経験 ◆関係部署との調整・交渉経験 【歓迎業務経験】 ◆人事制度設計、運用経験 ◆労働関連法令に関する基礎知識 ◆社内外への改善施策の提案経験（企画・提案資料作成を含む） 【求める人物像】 変化の激しい時代において、組織の成長を支える人事制度の構築に情熱を燃やす方を求めています。 現状維持に甘んじることなく、常に改善を意識し、積極的に行動できる方。 周囲と協力しながら、より良い組織、より働きやすい環境を共に目指せる方を歓迎します。 データに基づいた論理的な思考と、社員一人ひとりに寄り添う温かいコミュニケーションを大切にできる方を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記何れかのご経験 ◆中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上 ◆中途採用実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用における知見

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、5年以上の実務経験があること 【歓迎業務経験】 ◆採用・労務・総務それぞれの実務経験2年以上 ◆人材派遣業界経験者 ◆給与・労務経験者 ◆中途採用業務経験 ◆企業規模500名以上での総務経験者 ◆ＩＴ業界経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方 ◆人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可） ◆人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方 ◆IT業界での営業や企画経験がある方 ◆ビジネスレベルのコミュニケーション能力、問題解決能力、調◆整能力、交渉力 ◆戦略的思考力、データ分析、プレゼンテーション能力 ◆プロジェクトやイベントの企画・運営経験 【歓迎業務経験】 ◆IT業界、特にWeb業界での採用経験 ◆エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ◆CARTA HOLDINGSの企業理念、Tech Visionに共感できる方 ◆エンジニアの成長、組織開発に情熱を持って主体的に取り組める方 ◆変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と適応能力のある方 ◆チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆傾聴力、共感力があり、信頼関係を構築できる方 ◆論理的思考力、課題解決能力に長けている方 ◆ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかの経験がある方（目安：3年以上 / 掛け合わせでも可） ◆中途採用業務の経験 ◆中途採用支援会社での営業経験 ◆中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ◆IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ◆課題や目標に対し、戦略・戦術を立案し実行まで推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆広告・デジタルマーケティング領域の知見 ◆採用や人事施策の立ち上げ経験 ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆人事または営業のリーダー・責任者の経験 ◆自らの手で事業を成長させてきた経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ◆経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ◆採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ◆メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎業務経験】 ◆メガベンチャー企業での人事経験 ◆IT/WEB業界での人事経験 ◆中途採用および新卒採用の双方の経験 ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ◆Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方 【歓迎業務経験】 ◆人事業務全般の実務経験5年以上 ◆人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ◆良好な対人コミュニケーション能力 ◆機密保持等の法令/ルール遵守

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。