【募集背景】 ミッション実現に向け、当社は医療現場の課題解決に挑んでいます。 現在、当社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。 この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。 組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。 2．次期マネジメント層の早期育成： 新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。 3．理念に基づく事業成長支援： 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。 4．全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆戦略的人材・組織開発の企画 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ◆コンテンツの制作と実行 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ◆組織開発施策の推進 チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ◆仕組みのアップデート 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。 【企業の魅力】 「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。 超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。 「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,100名を超える組織に成長しています（2025年3月時点）。 海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給：293600円〜469900円 固定残業手当：63400円〜101500円　30時間分 ※諸手当：通勤手当（会社規定に準ずる） ◆報酬改定：年2回（4月・10月） ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり ※年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定

• 経験者優遇
• 資格受験者歓迎
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