【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 １．採用を起点とした組織づくり 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。 単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。 ◆事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 ◆集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ◆ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行 ◆現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援 ２．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域） 採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。 現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。 ３．現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走） ◆事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案 ◆適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進 ◆現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理 ◆入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善 ４．組織課題の構造化と解決（企画・連携） ◆現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行 ◆人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続 ◆組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進 まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。 また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【企業の魅力】 「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。 超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。 「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,100名を超える組織に成長しています（2025年3月時点）。 海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 基本給：273,147円〜433,624円 ※諸手当：通勤手当（会社規定に準ずる） ◆報酬改定：年2回（4月・10月） ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり ※年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定

• 経験者優遇
• 資格受験者歓迎
• オンライン面接あり
• 上場企業