【採用担当／リーダー候補】リモート・フルフレックス！SmartDB等シェアNo.1の自社クラウドで組織変革を支援するグロース上場企業

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【採用担当／リーダー候補】リモート・フルフレックス！SmartDB等シェアNo.1の自社クラウドで組織変革を支援するグロース上場企業

年収 540〜900万円

東京都渋谷区

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この求人のポイント

採用担当／リーダー候補として、新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。東京都渋谷区にある、リモートあり！フルフレックス！大企業のDXを支援するIT企業で、現場の業務をノーコードでアプリ化・自動化する「SmartDB」や、多店舗展開企業の店舗運営を効率化する「Shopらん」といった市場シェアNo.1のクラウドサービスを自社開発・提供し、現場の知恵を活かした組織変革を支援するグロース上場企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の採用担当リーダーとしてご活躍いただける方を探しています。【業務内容】ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。＜採用戦略の立案・実行＞ ◆中長期の採用戦略・計画の策定 ◆採用KPIの設計・モニタリング ◆採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） ◆採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）＜採用プロセスの設計・改善＞ ◆選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） ◆候補者の選考体験の向上施策 ◆オンボーディングプロセスの設計・運用＜チームマネジメント・関係者連携＞ ◆採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ◆経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 ◆社内外のステークホルダーとの折衝・調整【仕事の魅力】 ◆上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える ◆経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能 ◆採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能 ◆チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める【企業の魅力】「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」というミッションを掲げ、企業内における情報共有・コミュニケーション分野に特化したITソリューションの企画から開発、コンサルテーションまでを手掛けています。主に従業員数数千～数万名規模の大企業をターゲットとし、目まぐるしく変化するビジネス環境に合わせて、現場レベルで起こる課題を解決するソリューションを、お客さまとの「対話」から創り出すことが特長です。また、大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」、多店舗運営をしている小売／流通業向けコミュニケーションツール「Shopらん」、働く人の意識共有を実現する「InsuiteX」など自社開発のサービスを保有し、多くのリーディングカンパニーの変革を支援しています。【働き方・働く環境】リモートワークの頻度：月３割

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

採用担当／リーダー候補

応募資格

【Must】 ◆ドリーム・アーツへの共感と事業理解以下、いずれかの業務経験3年以上 ◆企業における採用業務の実務経験 ◆採用戦略の立案・実行経験 ◆チームまたはプロジェクトのマネジメント経験【Want】 ◆新卒・中途両方の採用経験 ◆採用マーケティングやブランディングの実務経験 ◆HRテクノロジーの導入・活用経験 ◆急成長フェーズの企業での採用経験【求める人物像】 ◆採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方 ◆戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方 ◆チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方 ◆採用における「体験価値」を重視できる方 ◆変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

語学力

不問

勤務時間