【人事総務部】新卒採用担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

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【人事総務部】新卒採用担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

年収 420〜560 万円

東京都品川区

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この求人のポイント

新卒採用の戦略立案から実行、入社後のフォローまでをお任せします。東京都品川区にある、フレックス制ありのソニーのグループ会社。国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。【業務内容】新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■新卒採用・求人票作成・会社説明会企画、運営・人材紹介会社対応・候補者対応・内定者フォロー・新卒社員の研修運営・新卒社員の面談・その他、人材開発課の業務全般 ■派遣社員関連・採用、契約更新、抵触日更新手続きゆくゆくは下記の業務をお任せします。・新卒社員の入社後教育研修企画・新卒社員の中長期教育企画・エンゲージメント向上活動長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。【仕事の魅力】 ①入社から活躍まで、新卒採用の各ステージを一貫して携わることができる！ ②会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！ ③新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。【組織構成】人事総務部人材開発課 ◆人数　　：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）

ポジション

人事総務部／新卒採用／人事企画

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◎新卒採用業務のご経験（3年以上）・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、　他部署を含めて人を巻き込み運営することができる【歓迎業務経験】〇他部署を含め、人を巻き込み運営することができる〇新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験〇エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも）〇採用広報のご経験（企画・運営）〇中途採用のご経験＜資格＞【必要資格】不問【歓迎資格】〇キャリアコンサルタント〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！【求める人物像】 ◆課題発見力あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 ◆課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 ◆業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい！ ◆採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい！ ◆採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい！ ◆新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当することで、自分のスキルセットを広げたい！

語学力

【歓迎】〇英語力（輸出管理や外為法対応、経済制裁などの国際的な視野は重視いたします。）

勤務時間

通常勤務時間: ：09:30〜18:30
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：11:00〜15:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：07:00〜11:00
フレキシブルタイム（午後）: ：15:00〜20:00

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 4,200,000〜5,600,000円

[月給制]345,000円～466,667円基本給：220,000円～263,500 貢献給：55,000円～113,167円固定残業手当：75,000円～90,000円（月30時間～33時間分の時間外労働手当として支給） ※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給・評価に基づく年2回の給与改定・会社業績に連動する期末賞与有

勤務地

東京都品川区大崎2丁目11番1号大崎ウィズタワー12階（最寄り駅：大崎駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

・完全週休2日制（土日・祝日）・年間休日125日（2022年）・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動・夏季休暇・年末年始休暇・アニバーサリー休暇（1日）【その他休暇】産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）

福利厚生

・当社規定により、通勤手当全額支給（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）・当社規定により家賃補助手当あり福利厚生・社会保険（ソニー健康保険組合）・総合福祉団体保険加入・保養所利用・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種・ベビーシッター費用補助制度・新入社員研修・階層別研修・選択型研修・社内勉強会　等

この求人の特徴