【人事】採用チーム／フルリモートワーク！フレックス可能／昨対比150％成長を継続！当たり前にリモートワークができる社会作りに貢献！ITの力で地方創生を目指すIPO準備企業

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■IPO準備中、人的資本経営で急成長、急拡大中の当社で採用担当として企業リードできます！■

【求人募集背景】
当社は現在着々とIPO準備を進めながら、
リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、
国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」とIT事業の事業拡大に注力しています！
そんな当社にて、採用担当の職務をお任せできる方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
配属部署はLASSICの未来を担う人材を採用するコーポレート本部採用チームになります。
◆採用計画・採用企画の立案と実行
◆求人作成
◆採用広報活動（SNSを使用した求人広報活動、媒体の記事作成など）
◆面接・面談対応
◆面接官育成
◆オファー資料作成
◆エージェントとのやりとり
◆スカウト業務
◆面接対策
◆会社説明会対応

【組織体制】
配属部署はLASSICの根幹を担うコーポレート本部の採用チームになります。

チームのメンバー構成は人事マネージャーが1名、採用専任メンバーが1名、採用アシスタント2名という体制です。現在27歳の女性が採用専任メンバーをしています。

【仕事の魅力】
◆働き方×スペース×組織（雇用形態）
・これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」を推進◆年功序列でなく能力重視で優秀な方を登用／抜擢する社風◆将来、経営幹部を狙えるポジション
◆上場準備フェーズの会社で働ける
・監査法人契約済／証券会社契約済
◆フルリモート可
・勤務地問わず
◆転勤/長期出張の可能性低い
※ただし、地方に住んでいる場合、キックオフ等の際に、東京への移動が発生する場合がある

【企業の魅力】
昨対比150％成長を続ける地方発、ITベンチャー！

2006年に鳥取県で創業し、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」というビジョンを掲げ、働き方×スペース×組織（雇用形態）これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」の促進を通じて地方創生、地域活性化を目指しています。

創業当初からこの理念を軸に事業戦略を模索し、現在は基幹システムの運用保守に特化したSIerサービスと、リモートワークに特化した人材紹介事業をメイン事業として右肩上がりの成長を続けています。

■基幹システム運用保守サービス「システムインテグレーション」
事業成長に直接インパクトを与えるような攻めのＩＴ戦略・開発サービス企業が充実していく中で、つい後回しとなってしまう運用保守にあえて着目し、地方という特性を生かし、首都圏企業よりも低コストでありながらより良い品質を担保し運用保守の最適化を提案しています。コロナ禍によるDX推進加速により、運用保守面でも課題が散見するケースが多く、当社サービス利用企業が急速に増えています。また運用保守に特化した会社や同分野の品質を追求している会社は少ないため、運用保守を手掛ける人材が当社に集まりやすくなり、人材とサービスの面で好循環を生み出しています。

■リモートワーク特化型人材エージェントサービス「Remogu（リモグ）」
「選択できる世界を創る」という事業理念の下、2018年に立ち上げた新しい事業です。これまでの常識に囚われない新しい働き方、生き方を普及するため、リモートワーク求人に特化して人材エージェントサービスを提供しています。主に転職支援とフリーランスエンジニアに向けた就業支援を実施しており、こちらもコロナ禍によるリモートワーカーの急増により、高い成長率を実現しております。設立当初より掲げてきた地方創生・人材の活性化という経営理念にも大きく貢献しています。

■社長及び今後について
若山社長は金融系システム開発のSEを経て、1998年株式会社インテリジェンス入社。IT派遣事業の立ち上げに参画。2002年同社執行役員に就任し、IT派遣事業、人材紹介事業の事業責任者を歴任し、同社を設立しています。今後は、3年後に年商100億円、およびIPO達成を視野に、既存事業における強固なシェア獲得に向けて、事業をドライブさせていく予定です。

試用期間あり（６か月）

【必須業務経験】
◎1年以上の採用業務経験の或る方（中途・新卒問わず）
◎『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方
◎高い目標を掲げて達成した御経験の或る方（学生時代でも、前職のご経験でも問題ございません）

【歓迎業務経験】
〇人材サービス業での1年以上の就業経験（派遣、紹介、RA/CA/両面など）
〇事業構築・組織構築に興味関心の高い方（人事評価や育成・指導などのマネジメント経験者歓迎）”

不問

年収370〜450万円

■月額26.1万～31.7万円
■賞与2回
■昇給 有
■固定残業代 無(20時間/月 相当の残業代を含みます)

■年間休日日数118日
■完全週休2日制
・休日は土日祝日
■年間有給休暇10日～20日
・下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
■有給休暇
・入社半年経過時点10日／最高付与日数20日
■夏季休暇
・5日
■年末年始休暇
・5日
■慶弔休暇
■育児休暇制度
■産休育休制度
■介護休暇

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当（会社規定に基づき月50,000円まで支給）
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■資格取得補助制度
■外部研修受講補助
■社内勉強会
■管理職研修（リーダー研修、マネジャー研修）
■コンサルティング部研修
■新人研修、その他社内外の研修制度あり

＜その他補足＞
■定期健康診断、メンタル／健康電話相談
■結婚出産祝金
■慶時見舞金
■福利厚生クラブ加入
■役職手当、裁量手当
■在宅勤務手当（社内規定により3,000円程度を支給）
■副業OK（全従業員利用可）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）
■出産育児支援制度
■部活動制度
■各種割引制度（宿泊、飲食店、映画など）
■優待宿泊施設：国内1,500ヶ所以上
■優待店舗：国内外20,000店以上
■FA制度
■らしく提案制度