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＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須条件】 ◎採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ◎外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど） ◎優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ◎採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験 【歓迎条件】 〇採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

【必須要件】 ◆人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ◆人事労務領域の経験5年以上 ◆Excelを活用したデータ集計・分析スキル ◆マルチタスク遂行能力 【歓迎要件】 ◆HRのデータ管理、分析に興味がある方 ◆グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ◆人事以外のバックオフィス経験 ◆ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ◆PMI担当経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ◆チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ◆着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須スキル】 ◆事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上 ◆メンバーマネジメントの経験 【歓迎スキル】 ◆スタートアップもしくは上場企業での業務経験 ◆ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験 ◆管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験 ◆人事制度の設計・導入経験 ◆内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験 【求める人物像】 ◆会社のビジョン／バリュー（特に、前向き、チームワーク）に共感し、事業の成長に情熱を注げる方 ◆未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方 ◆ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方 ◆エンジニア業界に興味、関心のある方

【必須スキル・経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験（RPOの方も対象） ◆法人営業のご経験 ◆人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【歓迎スキル・経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

＜応募要件＞ 【必須要件】 営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験） 【歓迎要件】 ◆人材紹介会社でのRA/CA経験 ◆事業会社での採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ◎自走して施策を企画・実行できる方 ◎変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ◎経営層や事業責任者と密に連携しながら採用を加速したい方 ◎仕組みづくりや改善に前向きに取り組める方

【必須要件】※すべての要件を満たす方 ◆事業会社での採用業務の実務経験または新規開拓営業の経験 ◆目標数値に対してPDCAを回しながら成果創出に取り組んできた経験 ◆自ら考え、主体的に行動して成果を出してきた経験 【歓迎要件】 ◆広告、人材、SaaS業界での営業経験 ◆無形商材の営業経験 ◆事業会社での人事実務経験 【求める人物像】 ◆自律的かつ能動的に行動できる方 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方 ◆コミュニケーション能力が高い方 社内外問わず信頼関係を構築し、相手に合わせた柔軟なコミュニケーションができる方 ◆成果にこだわり、愚直に努力できる方 高い目標に対して、試行錯誤しながら粘り強くやり切ってきた方 ◆課題解決志向をお持ちの方 「採用すること」を目的にせず、事業成長にどう貢献するかを考えられる方

【必須】 下記いずれかのご経験がある方 ◆人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方（採用、給与、育成、評価等） ◆人事組織コンサル経験（企画提案だけでなく、実行まで携わっている方、社内常駐でBPOされていた方尚可） 【歓迎】 ◆組織開発、人事制度企画のご経験のある方

【必須】 下記いずれかのご経験がある方 ◆新卒または中途採用業務の実務経験 ◆人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ◆人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 　(採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など)

＜必須条件＞ ◆労務の経験、または給与計算の経験 ＜歓迎条件＞ ◆100名規模の給与計算経験

＜必須条件＞以下のいずれかに該当 ◎AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ◎ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ＜歓迎条件＞ 〇マクロやVBAを使用した業務改善の経験 〇Googleスプレッドシートなど、クラウドツールの活用経験 〇RPAの導入設計や運用の経験 〇チームやプロジェクトのマネジメント経験

＜求める経験・スキル＞ ◆中途採用の経験 ◆新卒採用の経験 ◆コーポレート人事の経験 ◆労務の経験

＜必須条件＞ ◆組織・人事領域への知的好奇心 ◆論理的なコミュニケーション力（事実・目的を踏まえ筋道立てて考え、分かりやすく伝えつつ調整を進められる） ◆マルチタスクで複数業務を並行し、正確かつスピード感をもって管理・推進できる力 ◆PCスキル：中級レベル（IF関数など基本的な関数の使用が可能） ＜歓迎条件＞ ◆営業、事務、キャリアアドバイザー等、社内外との円滑なコミュニケーションを要する業務経験 ＜学歴＞ ◆不問

＜応募条件＞ ◆人事業務の経験（3年程度） ◆Excel等を用いた定量データの抽出・集計、または数値傾向分析の経験 ◆複数業務を並行し、正確性とスピード感を持って管理・推進できる力 ◆PCスキル：中級レベル（IF関数など基本的な関数が使用できるレベル） ＜歓迎条件＞ ◆ChatGPT等の生成AIを活用した人事業務の効率化・自動化の経験 ＜学歴＞ ◆学歴不問

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆給与計算の実務経験 ◆勤怠管理の実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆従業員200名程度規模の企業における人事労務の実務経験 ◆チームワークを大切に業務を進められる方 ◆細かな作業や数字を扱う業務に抵抗がない方

＜必須条件＞ ◎給与計算の実務経験 ◎勤怠管理の実務経験 ＜歓迎条件＞ 〇従業員200名程度規模の企業における人事労務の実務経験 〇チームワークを大切に業務を進められる方 〇細かな作業や数字を扱う業務に抵抗がない方

【必須】 下記すべて必須 ◆採用業務全般のご経験5年以上（新卒/中途双方の経験有りがベスト） ◆採用組織のマネジメント経験 ◆経営陣や各事業部の責任者を巻き込み、採用課題のヒアリングや提案を行った経験 【歓迎】 ◆採用以外の人事領域（給与、労務等）の業務経験 ◆スタートアップ・ベンチャー企業など、事業変革スピードの速い環境での人事経験 ◆経営戦略や事業計画を理解し、それに基づいた採用計画（要員計画）を自ら立案・実行した経験

※未経験歓迎 ＜学歴＞ 大卒以上 【必須】 ◆数字やデータを根拠とした改善行動が可能な方 ◆明るくコミュニケーションをとれる方 【歓迎】 ◆人材採用に関する経験・知見 ◆理系卒、マーケティング経験などデータ分析・データ活用のご経験

＜応募条件＞ ◆事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験 ◆何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方 ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験 ◆人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験 ◆何らかのサービスやコンテンツを自身で企画・開発した経験 ＜歓迎条件＞ ◆PowerPoint等によるプレゼンテーション資料の作成経験 ◆動画等の作成経験・スキル