東京都品川・五反田・大崎の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※全ての要件を満たしている方 ◎採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ◎採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ◎教育研修プログラムの運営 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名以上） 〇教育・研修企画立案のご経験 〇労務管理、労務企画のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ◆ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ◆本質的な課題を発見する力を持っている方 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい。 ◆幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい。 ◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい。 ◆人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ◆長時間労働が常態化していない企業で働きたい。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験（2年以上） ◎最低限のビジネスレベルのPCスキル（VLOOKUP等の関数を用いて数値集計が可能なレベル ） ◎採用管理システムを利用されたご経験 ◎システムを利用しての日程調整のご経験 【歓迎スキル】 ○採用に関する業務経験 ○人材業界でのRAサポート経験 ○IT業界での事務や営業サポート経験 【求める人物像】 ○スピード感をもって、臨機応変にマルチタスクができる方 ○調整力の高い方 ○自分事として主体的に業務を進められる方 ○チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ◆課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ◆ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ◆マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ◆会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ◆社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ◆ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ◆数字に強い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎High LinkのPhilosophy / Valueに共感していただける方 ◎高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ◎オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ◎メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ◎複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方 【歓迎業務経験】 〇人事部門での幅広い業務経験、HRBPとしてのご経験 〇人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントのご経験 〇プロジェクトマネジメントのご経験 〇チーム/ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 High Linkの人事は Philosophy / Value への共感 を何よりも大切にしています。 メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、Philosophy / Valueを中心とした当社のカルチャーを体現する人物像であることを求めています。また、人事としてのご経験は不問としています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎中途採用経験が３年程度以上 【歓迎スキル】 〇ボリュームのある採用数を経験したことがある方 〇自ら採用計画、採用手法を企画した経験 〇役員が上位管理職との折衝経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用の実務経験がある方（新卒/中途問わず） 【歓迎業務経験】 ○ゲーム業界または、エンタメ業界でエンジニアやデザイナーの採用経験のある方 ○ゲームやエンタメ全般の知識がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■人前で円滑に話すことができる方 ■ゲームが好きな方

＜必須スキル＞ ◎四大卒以上 ◎事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験3年以上 ◎一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） ＜歓迎スキル＞ ◯ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問） ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯社内イベント等の企画/運用経験 ◯データ分析の経験 ◯技術者等専門職の採用経験 ◯新卒採用のご経験 ◯語学力（英語） ＜求める人物像＞ ・経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方 ・マルチタスク対応が得意な方 ・能動的にスピード感を持って動ける方 ・周囲を巻き込みながらスムーズに業務を遂行できる方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務進行をサポートできる方 ・チームや関係者と協力しながら、前向きに業務に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル・経験＞ ◎人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験 ◎法人営業経験 ※事業会社の人事経験はなくても可 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯媒体求人やダイレクトリクルーティングなどライティング経験 ◯プロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・会社のビジョン・人事ポリシーに共感し、バリューに沿った行動を取れる方 ・事業拡大に伴い組織の状況は日々変化していくため、その変化に対して柔軟に対応できる方 ・採用ターゲットも多岐に渡るため、全社の事業という観点で広い視野で組織を俯瞰できる方

＜必須スキル＞ ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途または新卒採用のご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験 ＜求める人物像＞ ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜必須スキル＞ ◎業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ＜歓迎スキル＞ ◯IT/WEB業界などスピードが求められる企業でのご就業経験 ◯AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◯人材紹介会社での採用コンサル経験 ◯不動産企業やメガベンチャーでの採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・スピード感を持って自主的に動いていける方

＜業務経験＞ 【必須スキル経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験 ◆リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験 【歓迎スキル経験】 ◆キャリアコンサルタントの資格保有者

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかに該当 ◆AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ◆ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ◆マクロやVBA経験があれば尚よし ◆各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ◆評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ◆RPA導入設計／運用能力 ◆マネジメントスキル 【求める人物像】 ◆期限、納期管理、進捗管理ができる方 ◆データの正確性を保つ注意力がある方 ◆機密性を理解した管理能力がある方 ◆目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ◆周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる方 ◆自責自走のマインドセットを持ち、何事にもチャレンジ意欲の高い方 ◆物事を進めるにあたり、自分本位ではなく相手（顧客）の気持ちを汲み取り行動できる方 ◆成功を体験するために、地道なアクションを取り続けることができる方 ◆様々な部署、人との連携を取ることが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事のご経験 ◆人事に関する法令、関係法規に関する一定の知識 【歓迎業務経験】 マネジメント経験・知識

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方 ◆Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験 ◆日本の労働法、税法に関する知識 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆会社または人事の立場での提案、そして社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆流動的な状況の中でも色々な担当者と連携して課題を果たせる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験3年以上 ◆エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ◆エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア経験/技術バックグランド ◆技術広報/開発者向けイベントの企画運営 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦ができるポジティブな方 ◆担当業務について会社または人事の立場で提言できる方 ◆流動的な状況の中でも周囲と連携してプロジェクトをリードして果たせる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事部門にて給与業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆給与業務の一部ではなく全範囲の経験者歓迎 ◆社会保険、労働保険手続きの経験（1年以上） ◆給与業務以外の人事業務の経験（採用・教育業務などサポートでも可） ◆日常会話レベルの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方はなお歓迎）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験を1年以上有する方 ◎事業会社での中途採用実務経験 ◎人材紹介会社（RA/CA）やRPOなどでの採用支援経験 ◎Excel操作スキル（四則演算、IF関数、VLOOKUP） 【歓迎業務経験】 ○IT/Web業界での採用経験 ○採用企画やオペレーション構築のご経験 ○人事領域（労務・制度など）の実務経験 【求める人物像】 ◆採用、人事の仕事が「好き」「やりたい」と心から思える方 ◆人とまっすぐ向き合える、利他的なスタンスを持った方 ◆論理的思考力と高いコミュニケーション力を兼ね備えている方 ◆自ら課題を見つけ、前向きに取り組める主体性のある方 ◆新しいことにチャレンジすることが好きで、0→1での企画実行ができる方 ◆協調性があり、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ◆コツコツと地道な作業も大切にできる方 ◆入社後の活躍を見据えた「その人の未来まで考える」採用をしたい方

【必須経験】 ◆給与計算の実務経験3年以上（アウトソーシング含む） ◆Excelの基本的な計算式、Pivotなどの使用スキル ◆制度改定の経験がある方 【歓迎経験】 ◆給与・勤怠・社会保険・証明書発行・福利厚生などの人事・労務業務経験 ◆IT企業・スタートアップ企業でのバックオフィス業務経験 ◆AIツール（ChatGPTなど）を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆業務の変化や新しい課題に前向きに対応できる柔軟性のある方 ◆社内外の関係者と丁寧かつ明確なコミュニケーションができる方 ◆会社または人事の立場での提案、社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆ルーティン業務を正確に遂行しながらも、変化に対して柔軟に対応できる方 ◆給与・労務を中心とした幅広い人事業務に興味関心のある方

＜学歴＞ 短大、高専、大学、大学院 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆採用に関わる経験(人材紹介会社や企業での人事経験等) ◆誰とでも良好な関係を築けるコミュニケーション力 ◆物事を柔軟にとらえ、変化に適応する力

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 今回の募集では採用業務に関わられてきた実務経験は不問です。経験をお持ちの方ももちろん歓迎ですが、事業と組織の成長に深くかかわる採用人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 下記いずれかに該当するご経験をお持ちの方は積極的にご応募ください。 ※下記いずれか※ ◆法人営業やコンサルタントなどの職種を通じ、顧客との対話、ソリューション提案を数多く担当されてきた方（2年以上） ◆リクルーターとして自社の採用活動（カジュアル面談、面接など）に積極的に関わられていた方（2年以上） ◆人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはキャリアカウンセリングのご経験（2年以上） ◆採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社の人事部において新卒採用、中途採用に関わられていたご経験 ◆エンタープライズ企業（大企業）を対象としたBtoBセールス、コンサルティングを担当されていたご経験 ◆IoT業界、ソフトウェア業界、ハードウェア業界など、弊社のビジネスドメインに近い業界でのご経験 【求める人物像】 ※こんな方と働きたい！ ◆「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方 ◆「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンの実現を自分ごととして挑戦いただける方 ◆「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」に共感いただくとともに、自らの行動で体現できる方 ◆個人と組織の成長を実現する責任を担う採用担当というポジションへの強い興味、関心をお持ちの方 ◆大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる方 ◆業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる方 ◆新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方 ◆外部の勉強会参加や他社採用担当との交流会など、採用領域における最新情報のキャッチアップに積極的な方 ◆候補者体験を左右する採用オペレーションを丁寧、柔軟、迅速に対応できる方 ※セーフィーのビジョンや「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」については下記リンクよりご参照ください。 https://safie.co.jp/company/philosophy/

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上） ◆給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ◆PCスキル 　　Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる 　　Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える 　　PPT：簡単な資料作成ができる 　　Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる 【歓迎業務経験】 ◆労務問題を自身で解決した経験 ◆上場会社での経験 ◆人事制度再構築の経験 ◆教育制度導入の経験 【求める人物像】 ◆自身に与えられた業務に対して責任をもってやり遂げる ◆スピード感及び柔軟性をもって、ミッションをやりきることができる方 ◆自分の業務の範囲を自身で決めないで対応できる方 ◆ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ◆必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事制度運用の実務経験３年以上 ◆勤怠管理業務の実務経験３年以上 ◆給与システムでの給与計算実務経験5年以上 ◆労働法制の知識 ◆PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） 【歓迎業務経験】 ◆給与実務能力検定の資格保有者の方 ◆人事部門でのリーダー以上のマネジメント経験 ◆提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方 【求める人物像】 ◆日々変化への柔軟な対応、社内社外 / 階級・階層を問わず、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方 ◆協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方 ◆部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方 ◆経営と現場を間近に感じながら人事部門でのキャリアップを目標としている方 ◆ITリテラシーの高い方は尚可

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用担当の経験(新卒、中途問わず)　 ◆教育研修、労務、人事制度など、採用以外のご経験 ※マネジメント経験不問 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆IT/Web領域の人事経験 ◆200～300名規模のベンチャー企業での人事MGR経験 ◆営業経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材業界での営業（採用関連の業務）経験 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用業務のご経験 ◆他部署を含め、人を巻き込み運営することができる ◆新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 ◆エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） ◆採用広報のご経験（企画・運営） ◆中途採用のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆キャリアコンサルタント ◆ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人 【求める人物像】 ◆課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 ◆課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 ◆業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 ＜こんなことを考えている方におすすめです！＞ ◆ 人事としてのキャリアを積んでいきたい ◆採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい ◆人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい ◆採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい ◆新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当したい

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）または、人事制度または教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上　かつ人事の実務経験3年以上 ◆管理職経験3年以上（3名以上の組織） 【歓迎業務経験】 ◆新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ◆採用広報のご経験（企画・運営） ◆体系的な教育研修の企画・実施 ◆労務管理、労務企画のご経験 【求める人物像】 ◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ◆ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方 ◆本質的な課題を発見する姿勢を持っている方 ＜こんなことを考えている方におすすめです！＞ ◆大きな成長を目指す企業で、人事関係部署の課長として組織の成長に貢献したい。 ◆自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ◆部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ◆人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ◆長時間労働が常態化していない企業で働きたい。