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＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・社会保険労務士事務所または事業会社における労務対応経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・社会保険労務士事務所または事業会社における労務対応経験（目安3年以上） ・何かしらのメンバー育成業務経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・採用人事担当としてキャリアチェンジ、キャリアアップしていきたいという強い思いをお持ちの方 ■歓迎条件： ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル（タッチタイピング／Excel／PowerPoint／関数使用経験）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事企画業務（評価制度、給与制度、教育制度）の経験者（10年以上）

【必須スキル】 ◆事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ◆採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ◆複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ◆経営層との採用計画策定・調整経験 ◆数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ◆スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 【歓迎スキル】 ◆スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ◆採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ◆人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ◆採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ◆0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ◆経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ◆トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ◆一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

【必須条件】 ◎対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験 【歓迎条件】 〇新卒・中途採用活動に携わった経験 〇採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 〇人事分野におけるデジタルツールの活用経験 〇採用データの分析や報告書作成の経験 〇採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須条件】 ◎採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ◎外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど） ◎優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ◎採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験 【歓迎条件】 〇採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

【必須要件】 ◆人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ◆人事労務領域の経験5年以上 ◆Excelを活用したデータ集計・分析スキル ◆マルチタスク遂行能力 【歓迎要件】 ◆HRのデータ管理、分析に興味がある方 ◆グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ◆人事以外のバックオフィス経験 ◆ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ◆PMI担当経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ◆チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ◆着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須スキル】 ◆事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上 ◆メンバーマネジメントの経験 【歓迎スキル】 ◆スタートアップもしくは上場企業での業務経験 ◆ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験 ◆管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験 ◆人事制度の設計・導入経験 ◆内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験 【求める人物像】 ◆会社のビジョン／バリュー（特に、前向き、チームワーク）に共感し、事業の成長に情熱を注げる方 ◆未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方 ◆ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方 ◆エンジニア業界に興味、関心のある方

【必須スキル・経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験（RPOの方も対象） ◆法人営業のご経験 ◆人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【歓迎スキル・経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

＜応募要件＞ 【必須要件】 営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験） 【歓迎要件】 ◆人材紹介会社でのRA/CA経験 ◆事業会社での採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ◎自走して施策を企画・実行できる方 ◎変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ◎経営層や事業責任者と密に連携しながら採用を加速したい方 ◎仕組みづくりや改善に前向きに取り組める方

【必須スキル・経験】 ◆採用実務経験3年以上（エージェント管理・ダイレクトリクルーティングを含む） ◆ビジネス・エンジニア・コーポレートなど複数職種の採用実務経験 ◆スカウト媒体を活用した母集団形成・選考推進の実務経験 ◆採用データの管理・分析・レポーティング経験 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ◆採用チャネル戦略の立案・改善を主体的に行った経験 ◆採用広報（note・SNS等）の企画・運用経験 ◆エンジニア・デザイナー・プロダクト職種の採用経験 ◆外国籍人材の採用経験（グローバル採用への対応力） 【求める人物像】 ◎採用オペレーションを自分ごととして設計・改善できる方 ◎「言われたことをこなす」ではなく、仕組みに問題があれば自ら変えにいける実行力がある方 ◎複数ポジションを並行して管理しながら、優先順位の判断と進捗管理を自律的に行える方 ◎エージェント・候補者・経営陣それぞれに対して、適切なコミュニケーションを使い分けられる高い対人スキルを持つ方 ◎採用KPIを自分で設定・分析し、改善アクションに落とし込める数値感覚を持つ方 ◎スタートアップの変化量を楽しみながら、採用オペレーションの「型」を自分で作っていける方

【必須スキル・経験】 ◆採用実務経験5年以上（採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む） ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ◆採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績 ◆ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験 ◆組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験 ◆経営層と採用計画を策定・調整した経験 【歓迎スキル・経験】 ◆IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験 ◆グローバル採用・外国籍人材の採用実績（台湾・韓国等の東アジア圏が尚可） ◆採用広報・ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）の企画・実行経験 ◆人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ◎採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方 ◎最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方 ◎IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方 ◎採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方 ◎経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方

【必須スキル・経験】 ◆人事領域における組織施策の運用経験（2年以上） ◆事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験 【歓迎スキル・経験】 ◆人事データの分析・可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験 ◆人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験 ◆スタートアップ／成長フェーズでの人事運用経験 ◆コーチング的アプローチを用いて、組織・個人の行動変容を促した経験 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高い協調性をお持ちの方 ◆利他的思考、ホスピタリティがある方 ◆事業理解を深めながら組織課題に向き合える方 ◆関係者を巻き込みながら論理的に施策を推進できる方 ◆立場や状況に関わらず、周囲と建設的にコミュニケーションが取れる方 ◆不確実性が高い状況でも、冷静に物事を判断し前向きに取り組める方 ◆学習意欲/学習能力が高い方 ◆細部まで正確に対応できる方

＜必須条件＞ ◆人事領域経験（5年以上） ◆採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 ◆部門責任者と密に連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ＜歓迎条件＞ ◆スタートアップや急成長企業での人事制度・人事施策の立ち上げ経験 ◆難易度の高いポジション（ミドル～エグゼクティブ層）の採用経験 ◆カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 ◆M&AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、高専、短大、専修学校、高校

＜学歴＞ 大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆社会人経験（目安2年以上） ◆周囲と連携しながら業務を進められる方 【歓迎スキル・経験】 ◆総務、人事での業務経験 ◆管理部門での業務経験 【求める人物像】 ◎新しい環境や変化を前向きに楽しめる方 ◎わからないことを自ら確認しながら進められる方 ◎完璧を求めすぎず、まず行動できる方 ◎幅広い業務にチャレンジしたい方