【業務詳細】 中途採用、新卒採用、コーポレート採用、人事労務の全体マネジメントをご担当いただきます。 ※お任せする業務範囲は これまでのご経験等を考慮し決定いたします。 ◼︎中途採用/コーポレート採用 ・採用戦略設計 ・事業計画に紐づいた要員計画（必要な職種・人数・時期）の策定 ・ターゲット人材像（ペルソナ）の定義 ・母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ・採用面接 ・内定者フォロー施策の立案、実行 ・メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） ◼︎新卒採用　※現在27・28新卒の採用予定はございません。 ・採用戦略設計、計画策定 ・母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ・採用面接 ・内定者フォロー施策の立案、実行 ・インターン、内定式、入社式などのイベント設計 ・メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） ◼︎人事労務 ・全社的な労務戦略の策定およびコンプライアンス体制の構築 ・法改正（労働法・社会保険関連法等）の迅速なキャッチアップと それに伴う社内規程（就業規則等）・人事制度の改定・導入 ・給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き等の一連の業務プロセスの構築、最適化、および最終承認 ・勤怠管理の徹底（36協定遵守、過重労働防止対策）による全社的な労務リスクの早期発見と是正措置 ・人事制度の企画、グループの人事方針と個社のフェーズに合わせた方針検討 【組織構成】 中途採用グループ： └セールス職の中途採用 └正社員：年10〜20名採用予定、契約社員：年50〜70名採用予定 └メンバー4名、アシスタント1名 新卒採用グループ：　※現在27・28新卒の採用予定はございません └セールス職の新卒採用 └2025年度4月/2026年4月採用実績あり コーポレート採用グループ： └ミドル・バックオフィスおよび、ハイクラス採用 └年10〜15名採用予定 └メンバー1名、アシスタント1名（メンバー/アシスタント共に中途と兼務） 人材開発グループ： └360度サーベイ、エンゲージメント、教育研修 └MGR1名、LDR1名、メンバー1名 人事労務グループ： └管理（労務・人事データ）、制度企画、評価運用 └全社人事労務全般の管理 └MGR1名、メンバー5名

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

・月給制 ・残業代：制度に準じて支給 ・賞与　：年2回　6・12月 ・昇給　：年2回　4・10