【募集背景】 当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく。専門性を武器に、組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。 【業務内容】 人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは当社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。 ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。 ◆グループガバナンスの最適化 └内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援 ◆制度の企画・運用 └社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行 ◆人事インフラの整備 └人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出 ◆組織変更・人事異動の対応 └主にグループ間の出向調整等 など 【仕事の魅力】 専門性を軸としたキャリア形成 └スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、ゆくゆくは人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 自らの提案で仕組みを動かす手応え └定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。 俯瞰的なビジネス視点 └グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるため、単なる事務処理能力を超えた、ビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。 【働き方・働く環境】 原則 週2日出社、週3日リモートワークとなります。 対面での研修など必要に応じて週2回以上の出社が必要となる事もあります。 ※居住地から勤務地まで100キロ圏内、且つ通勤時間2時間以内であることが条件となります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給521,000~74500万円 月15時間相当の固定残業代として 月額 6.2万円（年収 700 万円）～ 8.8万円（年収 1000 万円）を給与に含み支給 ※超過分は別途支給 昇給・昇格：昇給・昇格ともに年1回（7月） 賞与：年1回（8月/業績連動） ＜諸手当＞ 通勤手当（全額支給） リモートワーク手当 深夜残業手当 休日出勤手当 各種MVP制度による報酬

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上