【人事総務部】人事企画担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

• 人事

【募集背景】
当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人事戦略を検討しています。このため、共に人事企画立案から実行までを担当し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。
当社の再成長に貢献するための重要な役割を担うポジションです。

【業務内容】
◆教育、運営
階層別研修の企画・運営や、それぞれの職種の社員がスキルアップできるよう、
教育プログラムを企画立案・運営し、将来的にはキャリア面談等も推進いただければと思います。
（例：セルフキャリアドックの導入）

◆採用広報
採用ブランディングの企画、チャネルの検討、コンテンツ企画・制作、効果測定など、
採用担当者と協力しながら進めていただきます。

◆新卒、キャリア採用活動のフォロー
それぞれの担当者がより良い活動ができるよう経験を活かしてフォローお願いいたします。

◆その他、人事企画業務
現在当社では事業戦略に合わせた、人事戦略を立案していくフェーズです。
共に戦略を立て、実行推進いただける方を求めています。

【仕事の魅力】
①会社の再成長期に、人事企画という重要なポジションで貢献を実感することができる！
②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができる！
③人事戦略の立案フェーズに参画できる！

【企業の魅力】
SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。
・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。
・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」
・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」
・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」
など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。

【組織構成】人事総務部 人材開発課
◆人数　　：課長1名、メンバー2名
◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名
◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
└従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
└採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
・総務課
└企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援

【働き方・働く環境】
◎フレックス勤務制度：あり
◎転勤：無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれか必須
①人事企画経験5年以上（100名以上の企業）
②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業5年以上
　かつ企業での採用または人事企画経験2年以上

【歓迎業務経験】
〇マネジメント経験（3名以上）
〇新卒、中途採用のご経験
〇採用広報のご経験（企画・運営）
〇体系的な教育研修の企画
〇労務管理、労務企画のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
〇キャリアコンサルタント
〇ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！

【求める人物像】
◆「あるべき姿」を考えられる方
◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方）
◆本質的な課題を発見する力を持っている方

【こんなことを考えている方におすすめです】
◆事業戦略に沿った人事戦略の立案に携わり、組織の成長に影響を与えたい。
◆幅広い人事業務に携わり、経験を重ねてキャリアを伸ばしたい。
◆教育研修制度やキャリア開発支援の企画・推進に携わりたい。
◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい！

【歓迎】
〇英語力（輸出管理や外為法対応、経済制裁などの国際的な視野は重視いたします。）

年収650〜900万円

[月給制]541,667円～750,00円
基本給：263,500円～305,500円
貢献給：188,167円～334,500円
固定残業手当：90,000円～110,000円
（月26時間～30時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給

・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与有

・完全週休2日制（土日・祝日）
・年間休日125日（2022年）
・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇（1日）

【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）

・当社規定により、通勤手当全額支給
（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）
・当社規定により家賃補助手当あり
福利厚生
・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
・新入社員研修
・階層別研修
・選択型研修
・社内勉強会　等