【人事総務部】人事開発課／課長候補募集！フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

• 人事

【募集背景】
当社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。

【業務内容】
採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆採用企画・推進
新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。

◆その他、人事業務全般
現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。
採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。

【仕事の魅力】
①マネジメントに挑戦するチャンスがあります！
②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができます！
③採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です！

【企業の魅力】
SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。
・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。
・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」
・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」
・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」
など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。

【組織構成】人事総務部 人材開発課
◆人数　　：課長1名、メンバー2名
◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名
◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
└従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
└採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
・総務課
└企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援

【働き方・働く環境】
◎フレックス勤務制度：あり
◎転勤：無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
※全ての要件を満たしている方
◎採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業）
◎採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営）
◎教育研修プログラムの運営

【歓迎業務経験】
〇マネジメント経験（3名以上）
〇教育・研修企画立案のご経験
〇労務管理、労務企画のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
〇キャリアコンサルタント
〇ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！

【求める人物像】
◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
◆ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方）
◆本質的な課題を発見する力を持っている方

【こんなことを考えている方におすすめです】
◆マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい。
◆幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい。
◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい。
◆人間関係が良好な職場環境で働きたい。
◆長時間労働が常態化していない企業で働きたい。

【歓迎】
〇英語力（輸出管理や外為法対応、経済制裁などの国際的な視野は重視いたします。）

年収600〜800万円

[月給制]500,000円～666,667円
基本給：263,500円～305,500円
貢献給：146,500円～251,167円
固定残業手当：90,000円～110,000円
（月26時間～28時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給

・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与あり

・完全週休2日制（土日・祝日）
・年間休日125日（2022年）
・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇（1日）

【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）

・当社規定により、通勤手当全額支給
（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）
・当社規定により家賃補助手当あり
福利厚生
・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
・新入社員研修
・階層別研修
・選択型研修
・社内勉強会　等