【人事】若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス！中期的に人事に関する業務に幅広く携われるコンサルティング会社

• 人事

【募集背景】
事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！

【業務内容】
企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。

実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。
上記業務を中心としながらも、
企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。

＜具体的な業務内容＞
①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務
　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　・データの収集と集計、管理
　・各組織のリーダーとの打ち合わせ
　・制度問い合わせ対応　等
②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務
　・人材像の理解　社員への周知
　・年間研修及びOJT制度の企画
　・各種研修の企画、運用、結果管理　　
　・振り返り、とりまとめ
③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　・基本企画
　・サーベイの実施管理
　・調査分析

上記業務を現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

■職務
主任

試用期間６ヶ月

【求める人物像】
■経験・スキル
・人事経験不問
・自分のコストパフォーマンスについて意識できるような業務経験

◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます
・思考力・問題解決力
・論理的思考
・直観的判断
・柔軟な発想
・情報の素早い処理能力
・コミュニケーション能力
・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性

■人物面における素養
・地頭の良さ
・安定的な事務能力
・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ
・素直さ　

■ 求める志向性、マインド
・人と組織に興味があり、将来的に経営に関わる人材として成長したい人
・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人
・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

不問

年収500〜670万円

※月額給与の40%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給
※年俸制。インセンティブを含む。
※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次休暇
・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）
・特別連続休暇（年間2日連続で取得可）
・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

・年俸改定は年1回（毎年7月）
・退職金制度
・交通費全額支給
・各種社会保険
※健康保険・厚生年金・企業年金基金・労災保険・雇用保険
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
・社員保養施設

1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版

5.前各号に付帯する一切の業務