東京都赤坂・六本木・麻布の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用企画～実行のご経験 【歓迎業務経験】 ○ベンチャー企業での新卒採用業務実施経験 ○IT、SaaS企業での採用担当経験 ○ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 【求める人物像】 ○採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアを築きたい方 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験を有する方 ◎人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 ◎営業担当として優れた成績を収めた方（法人/個人問わず） 【歓迎業務経験】 〇IT業界もしくはコンサルティング業界知見 ◯中途採用人事としての実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◎社内外の関係と良好な関係を構築しながら業務を遂行できる方 ◎新しい業務にも積極的に挑戦する意欲のある方

＜学歴＞ 4年制大学/大学院卒業以上 ＜経験・スキル＞ 【必須業務経験】 ◎ロジカル・シンキング、分析力 ◎高度なコミュニケーション能力（日本語必須） ◎チームメンバーをモチベートしながら協働できるスキル ◎コンサルティングファームにおける企業変革・人財コンサルティングの経験を3年以上お持ちの方、または事業会社にて企業変革・DXや人事での実務経験を3年以上お持ちの方 （人材系ソリューション営業のご経験は含まない） 【歓迎業務経験】 ◯サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方（特にリーダーポジションをお持ちの方歓迎） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人や仕事に誠実に向き合える方 ・何事も粘り強く向き合い、自分の可能性を信じてやり切れる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社における採用経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 〇採用業務の上流工程（戦略策定等） 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 下記いずれかのご経験のある方 ◎人事関連業務の知見やご経験 （オペレーション、研修・育成、人事制度いずれの知見・経験でも構いません） ◎人事コンサルティング、人材サービス会社における同等のご経験 【歓迎業務経験】 〇他部門との折衝経験 ◯HRBPのご経験 ◯PCスキル：Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） 【求める人物像】 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験がある方 ◆総務の経験2年以上 ◆人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ◆人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ◆採用アシスタント経験2年以上 【求める人物像】 ◆勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方 ◆まずはやってみるというチャレンジ精神をお持ちの方 ◆当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事業務のご経験が５年以上ある方（業界不問） ◎マネジメント（リーダー）のご経験がある方 【歓迎業務経験】 〇人事、組織戦略の策定～運用のご経験 〇BPOを事業にする企業での人事経験 〇労務関係の基礎知識がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇公認会計士を中心とするプロフェッショナルメンバーと、経験豊富な事業会社出身メンバーがコラボした経営幹部チームの一員として、IPOまでの人事・採用戦 略を一緒に作る楽しさ 〇自らが考えるグランサーズを具現化するダイナミックな裁量 常にチャレンジすることから逃げず、恐れず、前進し続ける中での、非連続な成⾧機会と刺激

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※以下のいずれかに当てはまる方 ◎採用経験者（新卒・中途・派遣など全般） ◎一連の流れを経験されている方　（企画立案～入社まで） ◎面接官を経験されている方 ◎会社説明会などでのプレゼンテーションスキルのある方 ◎丁寧な日本語を話すことができ、ビジネス文書が正しく書ける方 ◎英語力 あれば尚可 ◎PCスキル（Excel, Word, Power Point)堪能 ◎ホスピタリティ業界経験者尚可 ◎チームワーカーで、変化に対しフレキシブルに対応できる方 【求める人物像】 ・ホスピタリティマインド お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。 ・チームワーク チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。 ・オープンマインド 性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。 ・チャレンジスピリット 環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験者 ◎事業会社での採用担当経験（新卒、中途は不問） ◎人材紹介会社でのコンサルタント経験 ◎採用アシスタントの経験があり、人事採用担当を目指している方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 〇ベンチャーに対応可能な柔軟性や能動性 〇スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方。

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 【歓迎業務経験】 ◎上記に加えて、現場（営業等）経験者 【求める能力】 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験を有する方 ◎複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験のある方 ◎従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験のある方 【歓迎業務経験】 〇英語力（TOEIC800点以上） 〇マネジメントセッション経験 〇人事コンサルティングファームの利用経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・論理に物事を考え計画を立案し関係者を巻き込みながら物事を推進できる方 ・マネジメント含む関係者とコミュニケーションをリードできる方 ・常に知識のアップデートを図り積極的な向上意欲にあふれる方 ・人と組織の可能性を信じている方 【マインドセット】 ■GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。 ■BE STRONG（成長意欲） 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。 またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。 【スキルセット】 ■論理的思考力 物事を分解・整理し課題を特定できる。 仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。 ■コミュニケーション能力 メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。 事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。

【能力／スキル】 ＜必須条件＞ ◎４大卒以上 ◎人事業務・総務業務の経験（5年以上） ◎システム関連の基礎的な知識がある方 ＜求める人物像＞ ・人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ・企画開発能力、アイデア力に長けている方 ・フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ・調整能力のある方

【能力／スキル】 ＜必須条件＞ ◎４大卒 ◎採用業務（中途・新卒）、または労務業務の経験がある方（3年以上） ＜歓迎条件＞ ◯文章力のある方（求人票の作成や、社内文章の作成などが多く発生するため） ◯研修業務の経験がある方 ◯広報業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ ・人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ・企画開発能力、アイデア力に長けている方 ・フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ・調整能力のある方 ・Illustrator、Photoshop など使用できる方（触れる程度で可） ※社内行事での装飾や小道具などの作成に使用する場合があります。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験または労務経験3年以上 ◎衛生管理者資格をお持ちの方または取得予定のある方 ◎入退社の業務に携わったことがある方 【歓迎業務経験】 〇社会労務保険労務士資格をお持ちの方 〇防火・防災管理者資格をお持ちの方 〇０⇒１の経験がある方 〇上場会社での人事経験と、スタートアップでの人事経験の両方をお持ちの方 【求める人物像】 〇創業期のカオスな状況を楽しみながら、前向きに業務に取り組んでくださる方 〇ホスピタリティの高い方 〇誠実で謙虚に向き合える方 〇公平・公正な感覚をお持ちの方 〇人のことを考えることが好きな方（人の相談に乗ることの多い方） 〇自ら考えて動ける方 〇新しい分野も楽しみながら柔軟に仕事ができる方

【必須条件】 ■大学卒業以上 【歓迎条件】 ■採用業務のご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方 ※RA,CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません ◎事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上お持ちの方 【求める人物像】 ・誠実さ/倫理観 ・オープンマインド 　今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、 　コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢 ・コミュニケーション 　理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど 　自らコミュニケーションを取りに行く姿勢 ・自分の業務を限定/固定しない 　HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので 　チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等 ◎成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験 ◎コンサルティング会社における人事コンサルのご経験 【歓迎業務経験】 ○M＆Aにおける人事デューデリジェンス、およびPMI ○スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ○事業会社における経営企画のご経験 【求める人物像】 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界での中途採用業務のご経験５年以上 ◎マネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ○新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験 ○役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ○業務や組織におけるリーダー経験（目安：2名以上のメンバーマネジメント経験） ○SaaS企業での採用担当経験 ○ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 【求める人物像】 ○積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ○質も意識しながらスピード感もって動ける ○コミュニケーションを積極的に取ることができる ○チームワークを大切にする ○素直で誠実

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎下記いずれかの領域のうち少なくとも1つにおいて、5年以上の実務経験があること ・経理及び管理会計 ・労務及び人事企画 ◎以下いずれかの経験がある方 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・IPO準備またはIPO前後で、バックオフィス業務に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇ビジネスサイドでの業務経験 〇採用・人材育成をはじめとするマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社のビジョンに共感できる方 ・日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方 ・物事に対してコツコツ取り組める方 ・周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ◎ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ◎経営層を巻き込んだファシリテーション経験 【求める人物像】 ○ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ○「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ○BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ○インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ○オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ○常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ○ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ◎給与計算又は社会保険業務のご経験（1年以上）

【求める人物像】 ◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます ・思考力・問題解決力 ・論理的思考 ・直観的判断 ・柔軟な発想 ・情報の素早い処理能力 ・コミュニケーション能力 ・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性 ■人物面における素養 ・地頭の良さ ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ　 ■求める志向性、マインド ・人と組織に興味があり、将来的に経営に関わる人材として成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

【学歴】大卒以上 【求める人物像】 ■経験・スキル 下記経験が必須 ・人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途はとはない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務 ■人物面における素養 ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■ 求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎労務業務のご経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇IT企業での就業経験 〇スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 【ミッション】 デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 【バリュー】 　・好奇心を起点にする。 　・当事者意識でやり抜く。 　・世の中に寄り添う。 　・素直さとリスペクトで学ぶ。 　・得意なことで繋がり合うチームワークで。

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 下記いずれかのご経験のある方 ◎社会人経験5年以上 ◎新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ◎経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◎テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 【歓迎業務経験】 〇セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 〇人事関連の施策や企画のリード経験 〇ITベンチャー企業での業務経験 【求める人物像】 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方