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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ◆業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆インターネット事業会社での就業経験 ◆上場企業での就業経験 ◆労務知識をお持ちの方 【求める人物像】 ◆ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ◆「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ◆「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ◆「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ◆「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ◆BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ◆インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ◆オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ◆常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ◆ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆事務などPCを使用して業務した経験や、タイピングができる方 ◆コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◆マルチタスクが得意な方 ◆採用業務の経験がある方（アシスタントでも可） ◆ATSの使用経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用活動をリードし、成果を出したご経験 ◆エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ◆ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ◆コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ◆自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ◆周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ◆未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【必須スキル・経験】 ◆経理の実務経験（目安4～5年以上/日常経理、月次決算、年次決算まで一人で完結できるスキル） 【歓迎スキル・経験】 ◆労務関連業務、会計事務所での経験 ◆医療業界での経理経験 ◆会計ソフト（freee）の使用経験

＜必須要件＞ ◆経理実務の経験（目安：2年以上） ◆月次、年次決算を主担当として推進した経験（税理士連携を含む） ◆銀行振込、資金繰り等の財務実務経験 ◆与信チェック等の取引リスク判断の実務経験 ◆契約書レビュー（NDA／業務委託／取引基本契約等）の実務経験（ひな形整備経験があれば尚可） ◆外部専門家（税理士・弁護士・社労士・司法書士）と連携し、論点整理して業務を推進した経験 ＜歓迎要件＞ ◆管理会計（予実・粗利等）や経営数値の可視化 ◆グループ会社間取引の整理・最適化 ◆契約フローの整備（台帳・更新管理・ルール設計） ◆就業規則や雇用契約まわりの見直し推進 ◆株主総会関連の実務推進 ＜求める人物像＞ ◆早期に責任あるポジションへチャレンジしたい方 ◆状況に応じて柔軟に対応できる方 ◆成果に向けて合理的に優先順位をつけ、実行できる方 ◆不明点を抱え込まず、社内外へ相談しながら前に進められる方 ◆定型運用に留まらず、より良い運用へ仕組みづくりまで踏み込みたい方

【必須スキル・経験】 ◆キャリア採用担当3年以上 ◆従業員数70名〜150名程度の企業での中途採用経験 【歓迎スキル・経験】 ◆日系の成長企業において、社長と密に連携しながら具体的な成果を創出したご経験

【必須スキル・経験】 ◆人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる方 ◆マネジメントへの意欲：経営やマネジメントに対して強い意欲を持っている方 ◆主導経験：前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験 【歓迎スキル・経験】 ◆プレイングマネージャー経験：中小またはベンチャー企業にて、実務を担いながら部下の指導を行い、実績を出してきた経験 ◆マネジメント経験：組織を用いた実務経験 ◆業界理解：出版・コンテンツビジネスへの深い理解

＜必須条件＞ ◆大学卒以上の方 ◆未経験挑戦可能 人事／法人営業／PM／人材紹介のいずれかの勤務経験：1年以上 もしくは ◆採用に関わった経験（手法不問） ＜歓迎条件＞ ◆VMVへの共感 ◆目的からの逆算思考力 ◆構造的思考／言語化能力 ◆高いコーチアビリティ ◆スピード感と知的体力 ＜求める人物像＞ ◆誠実かつフラット（全方位へのリスペクト、誠実な対応、オープンマインド） ◆選択への確信と内発的動機（目的意識を持って主体的に選び取り、行動で正解に変えていく姿勢） ◆全体俯瞰の視点（目の前の作業に閉じず、事業成長や組織課題の観点から役割を捉えられる方）

＜必須要件＞ ◆採用体験の質向上に関心のある方 ◆以下のうちいずれかの経験 　新卒採用の実務経験2年以上 　中途採用実務の経験1年以上 　人材紹介会社でのCAまたはRA経験3年以上） ＜歓迎要件＞ ◆中途で年間50名以上または新卒で年間30名以上の採用経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS採用、HERPなど）運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

＜必須要件＞ ◆事業会社での中途採用実務経験（1年以上）または人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上） 共通して求める能力： ◆基本的なコミュニケーション力 ◆Excel/スプレッドシートなどの基本操作 ◆スピードと正確性を両立できる方 ◆マルチタスクを丁寧に進められる方 ＜歓迎要件＞ ◆年間50名以上の中途採用に関わった経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS、HERPなど）の運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

【必須】 以下のうちいずれかの経験 ◆新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎）　2年以上 ◆中途採用実務の経験　1年以上 ◆人材紹介会社でのCAまたはRA経験　3年以上 【歓迎】 ◆中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ◆新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

＜必須条件＞ ◆人事部門での実務経験（5年以上目安） ◆評価制度の運用経験 ◆高度なExcelスキル（大量の人事データの処理・突合、ピボットテーブル、関数（VLOOKUP、IF等）を用いた分析資料の作成） ＜歓迎条件＞ ◆労働法規に関する知識（労働基準法を含む労働関連法令、人事業務への一定の理解） ◆人事システム（タレントパレット、COMPANY等）の利用・運用経験 ＜学歴＞ ◆大学院卒・大学卒以上

＜必須条件＞ ◆労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識 ◆給与計算、社会保険業務の一連の流れに関する理解 ◆就業規則、労使協定の策定および改定の経験 ＜歓迎条件＞ ◆事業会社における人事労務実務経験（5年以上） ◆従業員1,000名以上の企業における人事業務経験 ◆社員からの労務相談対応経験（休職・退職・解雇・出向等） ◆社会保険労務士資格、または同等の知識 ◆内部統制の整備・運用等の経験 ◆法改正への対応経験（運用構築および就業規則改定） ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆管理部門におけるマネジメント経験 ◆経理・財務・労務・総務のうち複数領域での実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆管理部門責任者または管理部長としての経験 ◆ベンチャー企業や成長企業での管理部門経験 ＜求める人物像＞ ◆部門を横断して関係者を巻き込みながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境を前向きに楽しみながら取り組める方 ◆チームメンバーの成長を支援し、組織力向上に貢献できる方 ◆高い当事者意識と責任感を持ち、経営視点で判断できる方 ◆個人最適ではなく、組織全体の成果最大化を考えて行動できる方

＜必須条件＞ ◆人事関連業務の経験3年以上（領域不問） ＜歓迎条件＞ ◆給与計算の実務経験 ◆評価運用の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆周囲と協力し、チーム全体のサポート業務にも柔軟に対応できる方 ◆新しい業務を主体的に学び、チャレンジできる方 ＜学歴＞ ◆不問

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆以下いずれかの経験（目安1年〜） ◆人事領域での実務経験（領域不問） ◆営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験 ◆関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ◆基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力 ＜歓迎条件＞ ◆人材開発／組織開発領域の経験 ◆評価制度運用や研修運営の経験 ◆エンゲージメントサーベイの取り扱い経験 ◆データ集計・分析スキル（Excel／BIツール等） ◆スタートアップ／成長企業での就業経験

＜必須条件＞ ◆給与計算（内製）の実務経験3年以上 ◆人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆人材紹介会社を広く活用した自社中途採用の経験 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用の経験 ◆採用以外の人事または総務業務の経験 ◆将来的に人事領域でゼネラリストを目指したい志向 ＜学歴＞ ◆大学院・大学

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ◆育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ◆成長企業で制度・仕組みを作った経験 ◆経営と組織設計を議論できる方 ◆管理職・幹部クラスの採用経験 ◆成果を数字で説明できる方 ◆採用設計の実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆同業界・近い事業モデルでの人事経験

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆人事としてのキャリアに興味・関心がある方 ※職種未経験歓迎 ※業界未経験歓迎 ＜歓迎条件＞ ◆営業経験（法人／個人不問） ◆企画業務経験（経営企画、事業企画、営業企画、商品企画など） ◆人事採用の経験

＜応募条件＞ ◆4年制大学卒以上（文理不問） ◆MS Office製品を用いた事務経験2年以上 ◆マルチタスクでの業務対応経験