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学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆事務などPCを使用して業務した経験や、タイピングができる方 ◆コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◆マルチタスクが得意な方 ◆採用業務の経験がある方（アシスタントでも可） ◆ATSの使用経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用活動をリードし、成果を出したご経験 ◆エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ◆ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ◆コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ◆自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ◆周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ◆未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

＜必須要件＞ ◆経理実務の経験（目安：2年以上） ◆月次、年次決算を主担当として推進した経験（税理士連携を含む） ◆銀行振込、資金繰り等の財務実務経験 ◆与信チェック等の取引リスク判断の実務経験 ◆契約書レビュー（NDA／業務委託／取引基本契約等）の実務経験（ひな形整備経験があれば尚可） ◆外部専門家（税理士・弁護士・社労士・司法書士）と連携し、論点整理して業務を推進した経験 ＜歓迎要件＞ ◆管理会計（予実・粗利等）や経営数値の可視化 ◆グループ会社間取引の整理・最適化 ◆契約フローの整備（台帳・更新管理・ルール設計） ◆就業規則や雇用契約まわりの見直し推進 ◆株主総会関連の実務推進 ＜求める人物像＞ ◆早期に責任あるポジションへチャレンジしたい方 ◆状況に応じて柔軟に対応できる方 ◆成果に向けて合理的に優先順位をつけ、実行できる方 ◆不明点を抱え込まず、社内外へ相談しながら前に進められる方 ◆定型運用に留まらず、より良い運用へ仕組みづくりまで踏み込みたい方

＜必須条件＞ ◆大学卒以上の方 ◆未経験挑戦可能 人事／法人営業／PM／人材紹介のいずれかの勤務経験：1年以上 もしくは ◆採用に関わった経験（手法不問） ＜歓迎条件＞ ◆VMVへの共感 ◆目的からの逆算思考力 ◆構造的思考／言語化能力 ◆高いコーチアビリティ ◆スピード感と知的体力 ＜求める人物像＞ ◆誠実かつフラット（全方位へのリスペクト、誠実な対応、オープンマインド） ◆選択への確信と内発的動機（目的意識を持って主体的に選び取り、行動で正解に変えていく姿勢） ◆全体俯瞰の視点（目の前の作業に閉じず、事業成長や組織課題の観点から役割を捉えられる方）

＜必須要件＞ ◆採用体験の質向上に関心のある方 ◆以下のうちいずれかの経験 　新卒採用の実務経験2年以上 　中途採用実務の経験1年以上 　人材紹介会社でのCAまたはRA経験3年以上） ＜歓迎要件＞ ◆中途で年間50名以上または新卒で年間30名以上の採用経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS採用、HERPなど）運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

＜必須要件＞ ◆事業会社での中途採用実務経験（1年以上）または人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上） 共通して求める能力： ◆基本的なコミュニケーション力 ◆Excel/スプレッドシートなどの基本操作 ◆スピードと正確性を両立できる方 ◆マルチタスクを丁寧に進められる方 ＜歓迎要件＞ ◆年間50名以上の中途採用に関わった経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS、HERPなど）の運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

【必須】 以下のうちいずれかの経験 ◆新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎）　2年以上 ◆中途採用実務の経験　1年以上 ◆人材紹介会社でのCAまたはRA経験　3年以上 【歓迎】 ◆中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ◆新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

＜必須条件＞ ◆人事部門での実務経験（5年以上目安） ◆評価制度の運用経験 ◆高度なExcelスキル（大量の人事データの処理・突合、ピボットテーブル、関数（VLOOKUP、IF等）を用いた分析資料の作成） ＜歓迎条件＞ ◆労働法規に関する知識（労働基準法を含む労働関連法令、人事業務への一定の理解） ◆人事システム（タレントパレット、COMPANY等）の利用・運用経験 ＜学歴＞ ◆大学院卒・大学卒以上

＜必須条件＞ ◆労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識 ◆給与計算、社会保険業務の一連の流れに関する理解 ◆就業規則、労使協定の策定および改定の経験 ＜歓迎条件＞ ◆事業会社における人事労務実務経験（5年以上） ◆従業員1,000名以上の企業における人事業務経験 ◆社員からの労務相談対応経験（休職・退職・解雇・出向等） ◆社会保険労務士資格、または同等の知識 ◆内部統制の整備・運用等の経験 ◆法改正への対応経験（運用構築および就業規則改定） ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆管理部門におけるマネジメント経験 ◆経理・財務・労務・総務のうち複数領域での実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆管理部門責任者または管理部長としての経験 ◆ベンチャー企業や成長企業での管理部門経験 ＜求める人物像＞ ◆部門を横断して関係者を巻き込みながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境を前向きに楽しみながら取り組める方 ◆チームメンバーの成長を支援し、組織力向上に貢献できる方 ◆高い当事者意識と責任感を持ち、経営視点で判断できる方 ◆個人最適ではなく、組織全体の成果最大化を考えて行動できる方

＜必須条件＞ ◆人事関連業務の経験3年以上（領域不問） ＜歓迎条件＞ ◆給与計算の実務経験 ◆評価運用の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆周囲と協力し、チーム全体のサポート業務にも柔軟に対応できる方 ◆新しい業務を主体的に学び、チャレンジできる方 ＜学歴＞ ◆不問

＜必須条件＞ ◆給与計算（内製）の実務経験3年以上 ◆人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆人材紹介会社を広く活用した自社中途採用の経験 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用の経験 ◆採用以外の人事または総務業務の経験 ◆将来的に人事領域でゼネラリストを目指したい志向 ＜学歴＞ ◆大学院・大学

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆人事としてのキャリアに興味・関心がある方 ※職種未経験歓迎 ※業界未経験歓迎 ＜歓迎条件＞ ◆営業経験（法人／個人不問） ◆企画業務経験（経営企画、事業企画、営業企画、商品企画など） ◆人事採用の経験

＜応募条件＞ ◆4年制大学卒以上（文理不問） ◆MS Office製品を用いた事務経験2年以上 ◆マルチタスクでの業務対応経験

【必須】 ◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須 ◆人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） ◆事業会社での人事（5年以上） ◆法人営業経験（5年以上） 【歓迎】 ◆数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ◆スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ◆現場マネジメントまたはチームリーダー経験

【必須】 ◆いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験 ◆人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域での専門性・実務経験 【歓迎】 ◆社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ◆スタートアップ企業での一人目人事経験

＜学歴＞ ⾼校 専修 短⼤ ⾼専 ⼤学 ⼤学院 【必須スキル・経験】 ◆中途採⽤業務の経験（求⼈開始から採⽤チャネルの選定・運⽤、クロージングまで⼀貫して担った経験） ◆採⽤以外の⼈事領域（勤怠・給与・社保・安全衛⽣・教育研修等）において、実務オペレーションを主体的に担い、⼀連の運⽤を完結されたご経験 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等） 採⽤・教育の⼆領域にわたって広くご活躍いただけるポジションですが、必須となるご経験は中途採⽤関連業務のみです。 中途採⽤以外の業務（海外採⽤や派遣採⽤、新卒採⽤、教育）に関しては、ご⾃⾝で対応された経験がない場合でも、知識やフローを理解されていれば問題ございません。

【必須スキル】 ◆人事労務の実務経験（目安3年程度） ◆入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方 【歓迎スキル】 ◆100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験 ◆就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験 ◆スピード感のある企業環境での就業経験 【求める人物像】 ◎運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方 ◎フットワークが軽く、自走できる方 ◎カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方

＜必須スキル・経験＞ ◆スタートアップまたはベンチャー企業（〜100名規模）での人事実務経験（3年以上） ◆中途採用における戦略立案から運用までの経験 ◆労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ◆Microsoft 365、Google Workspace、Slack等の業務ツールを使用できること ＜歓迎スキル・経験＞ ◆シード〜シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験 ◆人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験 ◆労務管理の体制構築・法改正対応の経験 ＜求める人物像＞ ◆PoliPoliのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ◆課題や解決策に仮説を立て、主体的に改善を繰り返せる方 ◆不確実な状況を楽しむことができる方 ◆業務に必要な知識を学び続けられる方 ◆任された責務や業務についてやり抜こうとする意欲がある方 ◆対話を通して他者の理解に努めようとする方 ◆多様なバックグラウンドのメンバーと協業することに意欲的な方

＜必須条件＞ ◆人事労務部門の経験3年以上 ◆勤怠管理、社会保険手続きの実務経験がおありの方 ＜歓迎条件＞ ◆給与計算等の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆人事労務の経験を活かしてスキルアップしたい方 ◆バックオフィス領域の経験が3年以上ある方 【キャリアアップ例】 ────────────────── ▼入社〜1年目 既存の労務実務(勤怠管理の取りまとめ、社会保険労務士との連携、各事業所の従業員対応等)をキャッチアップし、独り立ちを目指します。 ▼2〜3年目 労務領域における業務の幅を広げ、制度設計や運用改善など、より裁量のある業務にも携わります。経理領域を含むコーポレート業務全般への関与も視野に入ります。 ▼3年目以降 コーポレート部門全体の機能拡大に伴い、労務領域のリーダーとして体制構築を牽引するポジションも期待できます。