東京都赤坂・六本木・麻布の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用活動をリードし、成果を出したご経験 ◆エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ◆ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ◆コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ◆自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ◆周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ◆未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜必須要件＞ ◆経理実務の経験（目安：2年以上） ◆月次、年次決算を主担当として推進した経験（税理士連携を含む） ◆銀行振込、資金繰り等の財務実務経験 ◆与信チェック等の取引リスク判断の実務経験 ◆契約書レビュー（NDA／業務委託／取引基本契約等）の実務経験（ひな形整備経験があれば尚可） ◆外部専門家（税理士・弁護士・社労士・司法書士）と連携し、論点整理して業務を推進した経験 ＜歓迎要件＞ ◆管理会計（予実・粗利等）や経営数値の可視化 ◆グループ会社間取引の整理・最適化 ◆契約フローの整備（台帳・更新管理・ルール設計） ◆就業規則や雇用契約まわりの見直し推進 ◆株主総会関連の実務推進 ＜求める人物像＞ ◆早期に責任あるポジションへチャレンジしたい方 ◆状況に応じて柔軟に対応できる方 ◆成果に向けて合理的に優先順位をつけ、実行できる方 ◆不明点を抱え込まず、社内外へ相談しながら前に進められる方 ◆定型運用に留まらず、より良い運用へ仕組みづくりまで踏み込みたい方

＜必須条件＞ ◆大学卒以上の方 ◆未経験挑戦可能 人事／法人営業／PM／人材紹介のいずれかの勤務経験：1年以上 もしくは ◆採用に関わった経験（手法不問） ＜歓迎条件＞ ◆VMVへの共感 ◆目的からの逆算思考力 ◆構造的思考／言語化能力 ◆高いコーチアビリティ ◆スピード感と知的体力 ＜求める人物像＞ ◆誠実かつフラット（全方位へのリスペクト、誠実な対応、オープンマインド） ◆選択への確信と内発的動機（目的意識を持って主体的に選び取り、行動で正解に変えていく姿勢） ◆全体俯瞰の視点（目の前の作業に閉じず、事業成長や組織課題の観点から役割を捉えられる方）

＜必須要件＞ ◆採用体験の質向上に関心のある方 ◆以下のうちいずれかの経験 　新卒採用の実務経験2年以上 　中途採用実務の経験1年以上 　人材紹介会社でのCAまたはRA経験3年以上） ＜歓迎要件＞ ◆中途で年間50名以上または新卒で年間30名以上の採用経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS採用、HERPなど）運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

＜必須要件＞ ◆事業会社での中途採用実務経験（1年以上）または人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上） 共通して求める能力： ◆基本的なコミュニケーション力 ◆Excel/スプレッドシートなどの基本操作 ◆スピードと正確性を両立できる方 ◆マルチタスクを丁寧に進められる方 ＜歓迎要件＞ ◆年間50名以上の中途採用に関わった経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS、HERPなど）の運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

【必須】 以下のうちいずれかの経験 ◆新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎）　2年以上 ◆中途採用実務の経験　1年以上 ◆人材紹介会社でのCAまたはRA経験　3年以上 【歓迎】 ◆中途で年間50名以上の採用をおこなった経験 ◆新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 ◆ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験 ◆技術職（IT・セキュリティ）採用経験

＜必須条件＞ ◆人事部門での実務経験（5年以上目安） ◆評価制度の運用経験 ◆高度なExcelスキル（大量の人事データの処理・突合、ピボットテーブル、関数（VLOOKUP、IF等）を用いた分析資料の作成） ＜歓迎条件＞ ◆労働法規に関する知識（労働基準法を含む労働関連法令、人事業務への一定の理解） ◆人事システム（タレントパレット、COMPANY等）の利用・運用経験 ＜学歴＞ ◆大学院卒・大学卒以上

＜必須条件＞ ◆労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識 ◆給与計算、社会保険業務の一連の流れに関する理解 ◆就業規則、労使協定の策定および改定の経験 ＜歓迎条件＞ ◆事業会社における人事労務実務経験（5年以上） ◆従業員1,000名以上の企業における人事業務経験 ◆社員からの労務相談対応経験（休職・退職・解雇・出向等） ◆社会保険労務士資格、または同等の知識 ◆内部統制の整備・運用等の経験 ◆法改正への対応経験（運用構築および就業規則改定） ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆管理部門におけるマネジメント経験 ◆経理・財務・労務・総務のうち複数領域での実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆管理部門責任者または管理部長としての経験 ◆ベンチャー企業や成長企業での管理部門経験 ＜求める人物像＞ ◆部門を横断して関係者を巻き込みながら業務を進められる方 ◆変化の多い環境を前向きに楽しみながら取り組める方 ◆チームメンバーの成長を支援し、組織力向上に貢献できる方 ◆高い当事者意識と責任感を持ち、経営視点で判断できる方 ◆個人最適ではなく、組織全体の成果最大化を考えて行動できる方

＜必須条件＞ ◆人事関連業務の経験3年以上（領域不問） ＜歓迎条件＞ ◆給与計算の実務経験 ◆評価運用の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆周囲と協力し、チーム全体のサポート業務にも柔軟に対応できる方 ◆新しい業務を主体的に学び、チャレンジできる方 ＜学歴＞ ◆不問

＜必須条件＞ ◆給与計算（内製）の実務経験3年以上 ◆人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆人材紹介会社を広く活用した自社中途採用の経験 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用の経験 ◆採用以外の人事または総務業務の経験 ◆将来的に人事領域でゼネラリストを目指したい志向 ＜学歴＞ ◆大学院・大学

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆人事としてのキャリアに興味・関心がある方 ※職種未経験歓迎 ※業界未経験歓迎 ＜歓迎条件＞ ◆営業経験（法人／個人不問） ◆企画業務経験（経営企画、事業企画、営業企画、商品企画など） ◆人事採用の経験

＜応募条件＞ ◆4年制大学卒以上（文理不問） ◆MS Office製品を用いた事務経験2年以上 ◆マルチタスクでの業務対応経験

【必須】 ◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須 ◆人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） ◆事業会社での人事（5年以上） ◆法人営業経験（5年以上） 【歓迎】 ◆数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ◆スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ◆現場マネジメントまたはチームリーダー経験

【必須】 ◆いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験 ◆人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域での専門性・実務経験 【歓迎】 ◆社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ◆スタートアップ企業での一人目人事経験

＜学歴＞ ⾼校 専修 短⼤ ⾼専 ⼤学 ⼤学院 【必須スキル・経験】 ◆中途採⽤業務の経験（求⼈開始から採⽤チャネルの選定・運⽤、クロージングまで⼀貫して担った経験） ◆採⽤以外の⼈事領域（勤怠・給与・社保・安全衛⽣・教育研修等）において、実務オペレーションを主体的に担い、⼀連の運⽤を完結されたご経験 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等） 採⽤・教育の⼆領域にわたって広くご活躍いただけるポジションですが、必須となるご経験は中途採⽤関連業務のみです。 中途採⽤以外の業務（海外採⽤や派遣採⽤、新卒採⽤、教育）に関しては、ご⾃⾝で対応された経験がない場合でも、知識やフローを理解されていれば問題ございません。

＜必須スキル・経験＞ ◆スタートアップまたはベンチャー企業（〜100名規模）での人事実務経験（3年以上） ◆中途採用における戦略立案から運用までの経験 ◆労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ◆Microsoft 365、Google Workspace、Slack等の業務ツールを使用できること ＜歓迎スキル・経験＞ ◆シード〜シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験 ◆人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験 ◆労務管理の体制構築・法改正対応の経験 ＜求める人物像＞ ◆PoliPoliのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ◆課題や解決策に仮説を立て、主体的に改善を繰り返せる方 ◆不確実な状況を楽しむことができる方 ◆業務に必要な知識を学び続けられる方 ◆任された責務や業務についてやり抜こうとする意欲がある方 ◆対話を通して他者の理解に努めようとする方 ◆多様なバックグラウンドのメンバーと協業することに意欲的な方

＜必須条件＞ ◆人事労務部門の経験3年以上 ◆勤怠管理、社会保険手続きの実務経験がおありの方 ＜歓迎条件＞ ◆給与計算等の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆人事労務の経験を活かしてスキルアップしたい方 ◆バックオフィス領域の経験が3年以上ある方 【キャリアアップ例】 ────────────────── ▼入社〜1年目 既存の労務実務(勤怠管理の取りまとめ、社会保険労務士との連携、各事業所の従業員対応等)をキャッチアップし、独り立ちを目指します。 ▼2〜3年目 労務領域における業務の幅を広げ、制度設計や運用改善など、より裁量のある業務にも携わります。経理領域を含むコーポレート業務全般への関与も視野に入ります。 ▼3年目以降 コーポレート部門全体の機能拡大に伴い、労務領域のリーダーとして体制構築を牽引するポジションも期待できます。

＜必須条件＞ ◆以下いずれかの経験 ◆法人営業または個人営業の経験 ◆人材紹介会社におけるRA経験 ◆中途採用または新卒採用の実務経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学

【必須条件】 ◎中小企業・オーナー系企業等における、管理部門長（部長・GM相当）としてのご経験 ◎上場準備の実務経験、または内部統制（J-SOX）の整備・運用経験 ◎現場の摩擦があっても、必要なルール・制度を設計し、組織に定着させ切ったご経験 【歓迎条件】 〇各種規程・ガバナンス体制を整備されたご経験 〇経理財務・人事労務・総務・法務のうち、複数領域を統括されたご経験 〇監査法人・証券会社との折衝経験 〇クラウドツール（freee等）を活用した業務効率化の推進経験 〇広告・メディア・エンタメ領域への関心

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆課題を構造化し、仮説設計から実行・改善まで一貫して成果にコミットできる方 ◆個人の成果にとどまらず、組織・仕組みづくりで事業成長に貢献したい方