＜会社・事業について＞ ◆理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援する、オファー型サービス「TECH OFFER」を主力として提供 ◆学生のスキルや志向性を可視化し、高精度のマッチングを通じて、理系人材の可能性が適切に評価される環境を実現 ◆就職活動のミスマッチにより年間約5億時間分の学習努力が活かされにくいという構造課題に対し、教育と採用の接続を再設計 ＜募集ポジションのミッション＞ ◆28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層採用に向けた、戦略の実行および実務全般を担当 ◆採用のオペレーションに留まらず、深い思考と緻密な実行力で、会社の未来を創る人材獲得にコミット ＜具体的な業務内容＞ ◆サマーインターンシップ等の企画・実行 ◆集客戦略の設計・運用（スカウト配信の運用および分析） ◆当日の運営 ◆母集団形成・ナーチャリング ◆ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング ◆エージェント会社とのリレーション構築 ◆志望度醸成の設計 ◆面接・面談 ◆面接担当（段階的に権限移譲） ◆学生への惹きつけ ◆面接・面談担当社員との連携 ◆AI活用による業務改善 ◆生成AI等を活用したオペレーション効率化 ◆アウトプット品質の向上 ＜チームの特徴・仕事の進め方＞ ◆採用チーム独自の設計理論にもとづき、施策ごとに「なぜやるのか」「表現にどのような意図を込めるのか」を構造的に設計 ◆「数」を追う採用ではなく、候補者の意思決定と会社の未来をつなぐため、細部までこだわり抜くスタイル ＜このポジションで得られる経験＞ ◆「経営幹部候補」採用を通じ、数年後の経営を担う人材獲得を自ら設計・実行する経験 ◆「なぜ」を突き詰める思考力、俯瞰力、長期課題を乗り越える課題解決力を実務で高速に習得 ◆構造化スキルとAIを掛け合わせ、採用の質をアップデートする攻めの人事に挑戦 ＜働き方＞ ◆出社とリモートのハイブリッドワークを想定 ◆リモートワークは最大週2程度

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,500円～327,500円 固定残業手当/月：37,000円～50,925円（固定残業時間20時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 274,500円～378,425円（一律手当を含む） ＜賞与＞ 年2回（7月／12月）※業績連動型 ＜昇給＞ 年2回（7月／12月） ＜諸手当＞ ・通勤手当（上限30,000円/月） ・特別手当（入社初年度に設定する場合あり） ※賞与が完全業績連動型のため、初年度の不安解消を目的として支給する場合があります。 ※給与は経験・能力を考慮の上、決定いたします。

• IPO準備
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• リモートワーク可能
• 時短勤務あり
• 育休・産休実績あり