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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での社会人経験5年以上 ◆人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ◆言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎スキル・経験】 ◆研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ◆研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ◆人材育成施策の立案から運営までの経験 ◆エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ◆人材組織開発領域のコンサルティング経験 ◆キャリア支援の相談対応経験 ◆ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆多くの社員に育成機会を提供するため、他者と良好な関係を構築する対人関係構築能力のある方 ◆人材育成を中長期的に捉え、論理的に物事を整理し分析思考で振り返りから改善提案できる能力のある方 ◆テキストコミュニケーションにおいて、わかりやすく誤解のない言葉遣いと言い回しで意思疎通できる能力のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用活動をリードし、成果を出したご経験 ◆エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ◆ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ◆コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ◆自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ◆周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ◆未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

【必須】 ◆社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ◆人事関連プロジェクトへの関与経験 ◆チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ◆IT業界での就業経験 【尚可】 ◆事業会社における新卒採用経験又は新卒採用マーケットの営業経験のある方 ◆若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験 ◆KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験 ◆採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【必須】 ◆中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ◆経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方 【尚可】 ◆人事関連の施策や企画のリード経験 ◆IT企業での業務経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【応募条件】 ※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ ◆事務経験 ◆Excel：中級レベル(VLOOK) ◆Word/PowerPoint：初級レベル 【歓迎条件】 ◆事業会社での人事経験があれば尚可 【求める人財像】 ◆人事領域の業務にチャレンジしたい人 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用業務経験2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 〇多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど）