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＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験 ◆スピード感・変化への柔軟性があり、曖昧さに耐性がある ◆複数部署との調整、ディレクション業務経験 ◆ベンチャー系企業の環境に抵抗がない ＜歓迎要件＞ ◆各種人事業務経験 ◆データ分析経験 ◆マネジメント経験 ◆経営層へのレポーティング経験

＜必須条件＞ ◆採用人事として、英語を用いた面談経験（年数不問） ＜歓迎条件＞ ◆英語を用いたビジネス経験

＜必須条件＞ ◆中途採用の実務経験（目安：3年程度以上） ◆メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数不問） ＜歓迎条件＞ ◆エンジニア採用に関する専門知識 ◆人事制度の設計・運用に関する知見 ◆人材育成・研修体系の構築経験 ◆組織・人員計画の策定経験 ◆HRテクノロジー／データ分析の実務経験 ◆労務関連法規の知識 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜必須条件＞ ◆経理財務業務全般の経験 ◆予実管理、予算策定の経験 ◆事業計画の策定経験 ◆ビジネスレベルの英語力（海外投資家とのコミュニケーション、海外からの資金調達への対応を想定） ＜歓迎条件＞ ◆管理部長としての経験 ◆経理マネージャーとしての経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学 ＜資格＞ ◆公認会計士 ◆税理士 ◆CPA（米国公認会計士）

＜必須条件＞ ◆事業会社またはエージェントでの採用実務経験（2年以上） ◆ビジネスレベルの英語力（面談や交渉が可能なレベル） ＜歓迎条件＞ ◆海外採用またはグローバル人事領域の実務経験

＜必須条件＞ ◆中途採用人事としての経験（3年以上） ◆HR業界での経験（3年以上／エージェント・RPO等） ＜歓迎条件＞ ◆スタートアップ企業または成長企業での採用業務経験 ◆多様な職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティング等） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 ◆英語での文章解読スキル ＜求める人物像＞ ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜必須条件＞ ◆以下いずれかの実務経験 ◆労務管理（給与、社会保険、規程など） ◆経理（財務会計または管理会計）の実務経験（目安：2年以上） ＜歓迎条件＞ ◆Excelスキル（関数、ピボットテーブル等を用いたデータ集計・加工） ◆仕訳処理の実務経験 ＜求める人物像＞ ◆コミュニケーション力があり、柔軟に対応できる方 ※社員からの問い合わせ対応、社会保険労務士との連携、人材紹介会社とのミーティングなど、関係者が多い業務のため

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須条件】 下記いずれか必須 ◎採用人事のご経験 ◎人材紹介業界で営業職のご経験

＜学歴＞ ◆大学院卒、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆採用人事の経験 ◆人材紹介業界での営業経験 ※上記いずれか必須

【必須スキル】（応募資格） 事業会社での人事（採用）実務経験 人材紹介会社での実務経験（RA・CA・両面問わず） 【望ましいスキル】（歓迎条件） ベンチャー企業・スタートアップでの実務経験 【求める人物像】 新しい挑戦をしながら0→1の環境を楽しめる方 能動的に行動し、部署の垣根を越えて協働できる方

【必須要件】 ────────────────────────────── ・事業会社における採用実務経験（目安：5年以上 / 新卒・中途不問） ・採用活動や退職抑制施策において、KPI等の数値を用いた管理・分析の実務経験 ※ファネル管理、または広告出稿におけるCPM/CPC/CPA等のコスト管理経験があり、それらを踏まえた採用戦略を論理的に説明できること ※退職抑制について数値で管理・評価した経験、あるいは経験がない場合でも推論を用いて論理的に説明できること 【歓迎要件】 ────────────────────────────── ・BtoC（消費者向け）サービス業界出身で、マーケティング思考を持った方（管理人事出身ではない方） ・ピープルマネジメントの経験（目安：5名前後、2〜3年以上） ・採用チャネルにおいて多様な戦略手法（人材紹介、媒体、自社サイト、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を用いた経験 ・採用ブランディングの企画・実行経験 ・新卒領域における年間100名以上の大規模採用経験 ・労働法関連知識および人事ベストプラクティスに関する深い知見 ・採用設計、および採用戦略の立案・推進経験

【必須要件】 ────────────────────────────── ・事業会社における採用実務経験（目安：5年以上 / 新卒・中途不問） ・採用活動や退職抑制施策において、KPI等の数値を用いた管理・分析の実務経験 ※ファネル管理、または広告出稿におけるCPM/CPC/CPA等のコスト管理経験があり、それらを踏まえた採用戦略を論理的に説明できること ※退職抑制について数値で管理・評価した経験、あるいは経験がない場合でも推論を用いて論理的に説明できること 【歓迎要件】 ────────────────────────────── ・BtoC（消費者向け）サービス業界出身で、マーケティング思考を持った方（管理人事出身ではない方） ・ピープルマネジメントの経験（目安：5名前後、2〜3年以上） ・採用チャネルにおいて多様な戦略手法（人材紹介、媒体、自社サイト、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を用いた経験 ・採用ブランディングの企画・実行経験 ・新卒領域における年間100名以上の大規模採用経験 ・労働法関連知識および人事ベストプラクティスに関する深い知見 ・採用設計、および採用戦略の立案・推進経験

＜必須条件＞ ◆制作会社、開発会社、コンサルティング会社、広告代理店などの労働集約型ビジネスにおいて、事業側の人材マネジメントに関与した経験 ◆稼働率・粗利・人件費などのKPIを踏まえた人員計画または配置最適化の実務経験 ◆採用・配置・評価のいずれかについて、運用にとどまらず設計・改善を自ら主導した経験 ＜歓迎条件＞ ◆広告・PR業界またはプロフェッショナルサービスにおける人事経験 ◆プロジェクト型ビジネスにおけるリソース配分や稼働率管理の経験 ＜学歴＞ 不問

＜経験＞ 以下のいずれかにおおむね3年以上携わった経験 ◆従業員200～1,000名程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサルティング周辺企業、または事業会社の本社人事で、人事業務や人事オペレーションを実務として運営した経験 ◆入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備など、複数領域を横断して担当した経験 ◆人事オペレーション、労務、人事事務など、正確性が求められる業務を関係者と調整しながら安定して運営した経験 ＜求めるスキル・人物像＞ ◆段取り力、正確性、明快な説明力、関係者と丁寧に調整して業務を進める力をお持ちの方 ◆地道な実務に取り組み、正確性とスピードの両立を意識できる方 ◆依頼内容が曖昧な場合も、自ら整理して必要事項を確認しながら進められる方 ◆担当範囲を大切にしながら、必要に応じて周辺業務にも柔軟に取り組める方 ◆組織や仲間への貢献意識を持ち、相手への敬意と責任感をもって仕事に向き合える方 ＜学歴＞ 大学卒業