【業務内容】 ＜中途採用＞ 急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。 業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。 ◆採用戦略・要件定義 　経営陣や現場責任者からニーズをヒアリングし、採用計画を策定。求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）を明確化し、求人要件へ落とし込みます。 ◆母集団形成・ソーシング 　エージェントとの強固なリレーション構築、ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、リファラル採用の推進および新規チャネルを開拓します。 ◆選考プロセスの運用・改善 　各部門との面接調整や人事面談の実施。ATSを用いたデータ分析（歩留まり等）によるプロセス改善、現場面接官への評価基準のすり合わせ等をサポートします。 ◆フォローアップ・クロージング 　候補者への継続的なアトラクトを実施。特に優秀な層には、単なる業務の割り当てではなく「入社後に担っていただくミッション」を魅力的に伝え、意向上げからオファー面談、オンボーディングまでを支援します。 ＜新卒採用＞ 正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。 ◆イベント・母集団管理 　会社説明会、懇親会、座談会、選考イベントなどの企画・運営。 ◆応募者管理・運用 　ATS（SONAR等）を用いた応募者管理、スカウト運用、各種ナビサイト等の媒体管理。 ◆調整・連携業務 　面接官や社内メンバーとのスケジュール調整、キャリアセンター等（学校）との連携業務。 ◆学生対応 　面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施、内定者フォロー（面談・イベント企画補助）。 ◆採用広報サポート 　募集文の作成、SNS・Web更新などのアシスタント業務。 ＜採用企画（採用マーケティング）＞ 「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触りのある成果に直結する“自分のメディア”を育てたい」という想いを持つ方に最適なポジションです。 Webマーケティングの経験を活かし、自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組みをゼロから構築していただきます。 ◆採用マーケティング（上流〜実行） 　採用サイトの構成設計・UI改善・LP最適化。Webデータに基づく母集団形成施策（SEO・流入導線設計）の立案と改善サイクルの構築。 ◆採用コンテンツ制作 　採用ブログやnoteの企画・編集・執筆。社員インタビューの企画や記事・動画制作など、自社の資産となるコンテンツを一貫してディレクションします。 ◆CX設計 　候補者が「働くイメージ」を明確に持てるような選考ストーリーの設計、面談・説明用ピッチ資料等の企画制作。 ◆採用組織強化 　採用マーケティング領域の運用フロー整備、外部制作パートナーとの連携・ディレクション。 【組織体制】 人事部　6名 　・採用担当　5名 　→中途採用　2名 　　新卒採用　2名 　　採用企画　1名 　・人事企画　1名

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※固定残業代含む（45時間分） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※上記は入社時の想定年収です。経験を積んで上記以上に年収UP可能です。 ◆昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 転勤なし
• 育休・産休実績あり
• 経験者優遇
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 閑散期定時退社
• IPO準備