【人事企画】コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）公共・産業・金融業界に特化したITコンサルティング企業

• 人事

【概要】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなり、人事部の組織運営にも関わっていただきます。
プレイングマネージャーの募集となります。

また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

【業務内容】
◆人事企画
プレーヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
・人事企画の基本ミッション
経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。

◆その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

◆コーポレート中核人材
・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

【組織体制】
人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。

その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。

・人事部の人員構成 (9名)
部長－課長（2名）－課長代理（3名）－主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ2名）

【企業の魅力】
当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方がかなり大きいです。

コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

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＜学歴＞
4年制大学卒業、または大学院修了の方

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下のいずれかの経験が必須となります。

①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。
　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、
　クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。
　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が
　ない方、苦手な方には難しい仕事となります）
　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。
　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。

【歓迎業務経験】
不問

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカルシンキング（論理・わきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの
・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

不問

年収950〜1,200万円

課長　950万～1200万
　※月額給与の14％に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。

※年俸制。インセンティブを含む。
※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次休暇
■年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）
■特別連続休暇（年間2日連続で取得可）
■その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

■年俸改定は年1回（毎年7月）
■退職金制度
■交通費全額支給
■各種社会保険
　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ
■社員保養施設

1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版

5.前各号に付帯する一切の業務