【人事】主任クラス！中期的に人事に関する業務に幅広く携われるコンサルティング会社

• 人事

【募集背景】
事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！

【業務内容】
企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。

①新卒採用　②中途採用　③契約社員、アルバイト採用
④派遣スタッフ募集　⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　⑦入社・退職対応

上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

＜具体的な業務内容＞
①新卒採用業務　②中途採用業務
　　◆年度企画と実行、予算管理
　　◆母集団形成、人材サービス会社対応
　　◆面接、面談プロセス対応、クロージング
　　◆内定者フォロー
　　◆採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等
③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集
　　◆現場とのニーズに関するコミュニケーション
　　◆業務環境や受け入れに関する調整業務
　　◆エージェントとのコミュニケーション
　　◆面談対応
　　◆契約実務
⑤障害者雇用　
　　◆障害者採用業務
　　◆社員の管理および業務サポート
　　◆職場環境の整備
　　◆法定対応全般
⑥オンボーディング
　　◆新規入社者の受け入れ施策の実施
　　◆育成コミュニケーションの実施
　　◆フォローランチの調整
⑦入社・退職対応
　　◆入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務

各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

■職階
主任～課長代理

試用期間６ヶ月

【学歴】大卒以上

【求める人物像】
■経験・スキル
下記経験が必須
・人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途はとはない）

下記業務経験もあれば、尚可
・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務

■人物面における素養
・安定的な事務能力
・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ
・素直さ

■ 求める志向性、マインド
・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

不問

年収500〜670万円

※月額給与の40%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給
※年俸制。インセンティブを含む。
※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年次休暇
◆年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）
◆特別連続休暇（年間2日連続で取得可）
◆その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

◆年俸改定は年1回（毎年7月）
◆退職金制度
◆交通費全額支給
◆各種社会保険
※健康保険・厚生年金・企業年金基金・労災保険・雇用保険
◆定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
◆社員保養施設

1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務

4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版

5.前各号に付帯する一切の業務