【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 ①新卒採用　②中途採用　③契約社員、アルバイト採用 ④派遣スタッフ募集　⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　⑦入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務　②中途採用業務 　　◆年度企画と実行、予算管理 　　◆母集団形成、人材サービス会社対応 　　◆面接、面談プロセス対応、クロージング 　　◆内定者フォロー 　　◆採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集 　　◆現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　◆業務環境や受け入れに関する調整業務 　　◆エージェントとのコミュニケーション 　　◆面談対応 　　◆契約実務 ⑤障害者雇用　 　　◆障害者採用業務 　　◆社員の管理および業務サポート 　　◆職場環境の整備 　　◆法定対応全般 ⑥オンボーディング 　　◆新規入社者の受け入れ施策の実施 　　◆育成コミュニケーションの実施 　　◆フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応 　　◆入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階 主任～課長代理

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※月額給与の40%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給 ※年俸制。インセンティブを含む。 ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。

• 完全週休2日制
• 経験者優遇
• 年間休日120日以上