東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 学歴不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社でのPM/PMOとしての実務経験 ◎事業会社での人事部門での経験（3年） ◎社内広報用の資料作成が可能なPCスキル 【歓迎業務経験・スキル】 ◯上場企業の人事部門での実務経験 ◯人事コンサルタントとしての実務経験 【求める人物像】 ・Brave groupのミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 ・エンタメが大好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎新卒採用実務のご経験3年以上 ◎新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 【歓迎業務経験・スキル】 ○採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ◯営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ◯メンバーのマネジメント経験 ◯成長フェーズでの管理部門での就業経験 【求める人物像】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◯コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用の実務経験3年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◯コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎プロジェクトのリード経験がある方 ◎プロジェクトマネジメント経験がある方 ◎ゼロからプロジェクトを立ち上げデリバリーした経験がある方 ◎HR領域への興味関心がある方 ◎ベンチャーの環境の中で、自ら仕事を生み出す経験をしたいという意欲がある方 ◎自ら考えて資料をまとめる資料作成スキルがある方（Powerpoint、Excel、Word等） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯事業会社の⼈事部⾨または経営企画部⾨で組織・⼈事戦略、企画のご経験 ◯メンバーマネジメントのご経験 ◯事業会社で組織⾵⼟変⾰、HR領域の企画をやられていた⽅ ◯コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用経験 ◎人材紹介会社での営業経験（キャリアアドバイザー経験のみはNG） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方 ◯医療職の採用経験をお持ちの方

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用のご経験（3年以上） ◎医療従事者の人材紹介のご経験（法人営業として5年以上） ◎RPO企業で事業会社の人材採用プロセスからリクルーターとしての業務経験（5年以上） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯年間200名以上の中途採用経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大学、大学院卒 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での人事関連業務(人材紹介会社、人事コンサル会社等含む)* ◎事業会社での販売促進、イベント運営等の業務経験 ◎金融、不動産業界での法人営業の業務経験　 【歓迎業務経験・スキル】 ○金融もしくは不動産業界経験者 【求める人物像】 3V精神 VISON、VENTURE、VITALITY – 学歴要件:大卒以上 難関国公立大学、SMRATICH同等以上出身 +高校進学校/クラス(国数英>文/理) 浪人は通算して最大2年まで – 転職回数:0~3回程度まで 社会人経験に比例、3~5年に満たない転職を繰り返しているとネガティブ 転職回数を上回る成果、実績を有する、転職に特別の事由がある等場合には、その限りではない – 尚可:語学力(英語)

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務全般 ◎給与社保業務 【歓迎業務経験】 〇総務業務全般 【求める人物像】 ◎主体性をもって業務に取り組める方 ◎マネジメント経験を積みたい方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎実務経験あり（3年以上）

【必須業務経験・スキル】 ◎採用主担当　1年以上 ◎Excel：一般的な関数（SUM,IF必須、vlookupも希望) ◎World：段落書式、見出し設定 ◎OutLook：メール文の作成・送付 ◎PowerPoint：資料作り程度 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Excel：ピポットテーブル ◯World：図の挿入 新卒・中途採用どちらかでも歓迎 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション能力の高い方 ・ミスが少なく業務を行える方 ・基本的なビジネスマナーを身に着けている方 ・自走できる方

＜学歴＞ 短大もしくは専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 ◎1年以上なにかしら採用に関ったことのある方 ◎人材紹介会社で1年以上の勤務経験 【歓迎業務経験】 〇事業会社の人事(採用担当)として経験のある方 【求める人物像】 ・採用業務に興味関心が高い方 ・行動力がある方 ・社内外問わず円滑なコミュニケーションを得意とする方 ・状況に応じて柔軟な対応が得意な方

＜学歴＞ 短大卒以上 【必須要件】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験 ◎事業会社における営業等ビジネスフロントサイドのご経験 【歓迎要件】 〇採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験 〇ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験 〇ビジネスで英語を使用した経験

【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験 【歓迎業務経験】 〇人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です） 【求める人物像】 ・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方 ・経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方 ・拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方 ・客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方 ・社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事採用 ◎労務管理 ◎研修企画 （経験10年以上が目安） ◎Word,Excel操作経験 【歓迎業務経験】 〇中小企業等で幅広く人事業務を行なっていた方 〇マネジメント経験 〇Word,Excel中級レベル以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇ＩＴパスポート 〇第一種普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・新しいことや業務改善に積極的で、自ら提案できる方 ・知識・スキル習得の意欲が高く、向上心のある方 ・チームで仕事をすることを理解、実践できる方

＜学歴＞ 短大卒以上 【必須要件】 ◎上記「業務内容」について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験 ◎英語力（目安：TOEIC 730点以上） 【歓迎要件】 〇人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験 〇フロントサイドでの業務経験 〇人事データ分析の経験 〇ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 〇弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 〇細かな業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方 〇業務の成果を出すことにこだわれる方 【HENNGEの組織について】 HENNGEの組織は非常にボトムアップです。指示命令系統は存在しつつも、最終的にはメンバーの主体性を尊重する価値観がHENNGEには根付いています。また、外国籍メンバーの採用も推進しており、社内には様々な文化的バックグラウンドを持つメンバーが集っています。社内公用語は英語です。 【HENNGEの人事チームに求められること】 HENNGEのボトムアップ文化は、人事に関する事項も例外ではなく、物事を進める際は現場側の意向を汲み取りながら進めていきます。そのため、HENNGEの人事チームには、現場側と密接にコミュニケーションを取りつつ、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供することが求められます。ご入社後は、HENNGEの人事チームの一員として、幅広い視野を持ちつつ、人事としての専門性を発揮いただけることを期待しています。 また、組織が急拡大中のため、人事業務のオペレーションにも絶え間ないアップデートが求められます。スタートアップのようなカオスさの残る環境で、様々なITツールも利用しながら、人事業務のオペレーション基盤を整えることにも取り組んでいただきます。

【必須業務経験・スキル】 ・社会人経験5年以上 ▼下記いずれかの経験必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ○マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ○人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ○Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ■前向きな改善思考がある方 会社を飛躍させるための業務を担っていただく職種なので、必要があれば自ら改善の方向へ動いていく必要があ ります。「できない」で終わらせるのではなく「できるようにするにはどうするのか」を常に意識して行動でき る方と一緒に働きたいと考えています。 ■成長意欲のある方 現状に満足するのではなく、常に成長を意識した行動がとれる方が向いています。人事は"ヒト"の領域で会社の 根幹を担う仕事なので、その担当者が常にアップデートしていかないと会社の成長にも影響が出てしまいます。 自身が常にアップデートし、周りへ良い影響を与えられる方と一緒に働きたいと考えています。

【必須業務経験・スキル】 ◎採用業務（母集団形成）の経験3年以上 ◎メールや電話での的確なコミュニケーション力 ◎基本的なビジネスマナー ◎基本的なPC操作スキル ※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは必要としません 【当社採用担当の仕事に向いている方】 ・年間1,200名以上の採用、年間20施設以上の新規開設のスピード感に合わせて力を発揮できる方 ・マルチタスク業務に抵抗がなく、業務の優先順位をつけて取り組むことが出来る方 ・採用目標数を追いながらも、応募者の医心館での活躍・キャリア・未来を想像し丁寧かつスピーディに対応できる方 ・採用に関わる社員が円滑に採用業務に携われるようなオペレーション検討や、コミュニケーションおよび気配りができる方 ・成長企業の中で、周囲の意見を受け止め成長し、自身の成長に貪欲に変化とスピードとチャレンジを楽しめる方 ・医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは不要。今後の成長性も抜群な医療・介護業界で採用担当者としてキャリアアップしたい方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 下記いずれかのご経験のある方 ◎人事関連業務の知見やご経験 （オペレーション、研修・育成、人事制度いずれの知見・経験でも構いません） ◎人事コンサルティング、人材サービス会社における同等のご経験 【歓迎業務経験】 〇他部門との折衝経験 ◯HRBPのご経験 ◯PCスキル：Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） 【求める人物像】 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動経験（新卒/中途） ・エンジニア（マネージャー・シニアスタッフ）の採用 ・ダイレクトリクルーティング（カスタマイズしたスカウトメールの配信） ◎マネジメント経験やプロジェクトなどのリーダー経験（管理職でなくとも可） 【歓迎業務経験】 〇管理職向けの人材育成施策や報酬制度の企画・推進のご経験 〇事業会社での人材育成体系の構築および研修の促進 〇150名以上の規模の組織での人事業務経験 〇企業との折衝経験豊富な方 【求める人物像】 ◆弊社ビジョン、スタイルに理解／共感できる方 ◆当社ビジョンに強く共感できる方 ◆素直で好奇心旺盛な方 ◆自分の将来を考えた際にポジティブに挑戦したいと思っている方 ◆主体的にインプット、アウトプットができる方 ◆社内メンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 【歓迎業務経験】 ○人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ◯採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ◯事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験 ◯金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ・事業会社もしくはRPOプロジェクトなどで、採用担当（リクルーター）として従事した経験 ・面接対応実務経験（カルチャーマッチ選別レベル） ・採用管理システムに関する知見 ・エージェントコントロールなどクライアント対応 ・その他、関連ステークホルダーとの連携 ・プレゼン対応力（資料作成、プレゼン含む）・ビジネスコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ■歓迎スキル ・採用戦略立案、推進経験 ・ダイレクトソーシング知見、対応力 ・ソリューション構築の経験 ・人材紹介会社でのRA・CA経験 ■求める人物像 ・体を動かす事が好き ・トレーニングジム（パーソナル含む）に通った事がある ・トレーニングジムでトレーナーとして働いた事がある ・ジムトレーナーをした事がある

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎下記いずれかのご経験 　事業会社での中途採用のご経験3年以上 　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上 　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上 　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可） 【求める人物像】 ・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 ・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方