【人事/新卒採用担当】数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

• 人事

【業務詳細】
TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。

◆事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
◆組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
◆従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
◆評価制度・昇格制度運用のサポート
◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

【得られる経験・価値】
◆100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。
◆全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。
◆組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。
◆今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

【組織組織体制】
315名（うち正社員 270名 / 2024年4月末時点）

外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成
・平均年齢 38.7歳
・女性比率 27.9％　　　（2024年4月末時点）

【選考フロー】
選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。
※SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

試用期間６ヶ月

【必須業務経験・スキル】
◎新卒・中途採用の実務経験 または 人材エージェント または HRTech領域での2年以上のご経験

【歓迎業務経験・スキル】
◯ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験
◯人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験
◯紹介会社でのトップセールスの経験
◯社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方

【求める人物像】
◯企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
◯何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
◯日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

【組織に関する受賞歴】
企業理念体系の浸透、TBMらしいカルチャー醸成に向けた戦略を実行してきた結果、下記の組織関連のアワードを受賞しております。

●2019年: 「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2019 ジャパン」Exceptional Growth 部門「大賞」を受賞
●2021年:次世代型人材創出企業として「Career Select Ability®賞」を受賞
●2022年:D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の取り組みにおいて「D&I Award」にて最高評価のベストワークプレイス認定を獲得、LGBT+の取組指標「PRIDE指標」にてゴールド認定を獲得

不問

年収400〜700万円

月給制：月給33万円～50万円（基本給198,000円～
職務手当49,500円～
固定残業代45時間分85,000円～）
※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給に応じて個別に決定します。

・日給月給制
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給

■土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。
※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。

――― 福利厚生 ―――
●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
●通勤手当（上限3万円）
●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
●時短制度（適用条件有）
●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）

――― インナーコミュニケーション ―――
●CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）
●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月）
●部門別CAMP（部門／チーム別に、業績目標の達成や計画策定／目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年）
●Bridge Meeting（新卒による組織開発の推進）

――― 成長支援への取り組み ―――
●経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施）
●新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり）
●新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験）
●1on1（上長と定期的に実施）
●サステナビリティ研究会（希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場）
●Library （社内共用本棚）