＜募集背景・概要＞ ◆派遣／SES・受託開発・自社プロダクトの3軸で事業を展開する総合IT企業にて、各領域のエンジニア採用を推進するポジションです ◆領域ごとに求める人材像や評価観点が異なるため、単一領域では得にくい見極め力を磨けます ＜業務内容＞ ◆中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの採用プロセスを、推進リーダーとして一貫して担当 ◆候補者の技術スキルや志向を適切に評価し、現場と連携して採用の質向上を推進 ◆事業成長を支える人材採用の推進を担当 ＜具体的な業務＞ ◆採用計画の進捗管理 ◆採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ◆書類選考および面接の実施 ◆エンジニアの技術スキル・経験の評価 ◆候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ＜ポジションの魅力＞ ◆採用戦略の立案から実行まで一貫して関与可能 ◆母集団形成、選考、クロージング、改善まで採用プロセス全体を担当し、戦略設計と実務の両面で採用力を高められる環境 ＜ポジションの特徴・キャリアの広がり＞ ◆人事部門は事業成長を支える中核機能として、経営・現場に近い距離で組織づくりに関与 ◆中途採用に留まらず、新卒採用、人材研修の企画、人事制度設計、キャリアパス構築など人材戦略全体へ関与できる可能性あり ＜会社概要＞ ◆2015年設立／2023年6月に東証TOKYO PRO Market上場 ◆開発・インフラの両領域をカバーし、大手SIerとの直接取引による安定した案件基盤と自社パッケージによる収益基盤を保有 ◆金融・製造・流通など幅広い分野で実績 ◆若手育成からベテラン人材の活躍までを支える教育体制を整備 ＜事業内容＞ ◆関東システム開発事業部：基幹システム開発、営放システム開発、自社開発パッケージ「Mr.献ダテマン」の開発、ITインフラ設計・構築 等 ◆関西システム開発事業部：組込制御開発、スマートフォンアプリ開発、自治体向けシステム開発、電子書籍サイト開発、ITインフラ設計・構築 等 ◆TAS/パッケージ販売事業部：給食・栄養管理パッケージソフトの開発・販売・サポート、利用環境構築、他システム連携、運用・技術コンサル、栄養士業務支援（データ入力代行、データ設定など） 等

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ※年1回（4月） ＜賞与＞ ※年2回（6月・12月） ※年齢、スキル、経験を考慮し決定します ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含めた表記です

• 学歴不問
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 研修充実
• 資格取得支援制度
• 育休・産休実績あり
• オンライン面接あり
• 上場企業