【人事労務リーダー候補】国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業

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【募集背景】
事業拡大に伴う、人員強化のための募集

【業務概要】
当社の人事労務課で、社員情報の管理、入退社対応、休職・復職対応、勤怠管理、健康相談窓口対応、ストレスチェック対応、社会保険業務、各種行政手続き対応など幅広い業務を担当していただきます。入社後は既存業務からスタートし、自立して業務を遂行できるようにしていただきます。

当社はスキルアップを重視する方にとって、自己成長、キャリアアップの機会が豊富に提供される職場です。あなたの知識と経験を活かし、私たちと一緒に、社員の日々の活躍を支えることで、自社製品である情報セキュリティソフトウェアがもたらす、安心・安全な社会の実現に貢献しながら、キャリアを向上させましょう。

【業務内容】
◆労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理ストレスチェック対応など
◆給与計算関連：給与計算処理の一部の他、諸手当対応や年末調整対応など
◆各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務
◆福利厚生制度の運営と改善：人事労務課が担当する各種福利厚生制度の運営と改善
◆将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。
　・人事制度の運用・浸透・改善
　・給与計算や勤怠管理のDX推進/各種業務効率化の推進/人事システム導入

【組織体制】
管理部 人事労務課では、人事制度や労務管理を主管しています。
マネージャー含め3名のメンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。

【やりがい】
◆所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、関連する領域の知識を広げることができます。

◆業務の最適化を目指した改善にも積極的です。ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。

◆特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。

【企業の魅力】
Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。
「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。

【働き方・働く環境】
◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。
　出社頻度：3回程度／週
　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある
◆中途入社の社員が多数！
　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。
◆子育てに理解がある社員も多く在籍　
　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！

【選考フロー】
書類選考→面接（２〜３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事労務業務の実務経験3年以上
◎各種社会保険業務の実務経験3年以上

【歓迎要件】
〇社会保険労務士としての実務経験（1年以上）
〇勤怠管理業務、給与計算業務の経験

【求める人物像】
〇適切に関係者を巻き込み、業務を進めることができる方
〇分け隔てなく関係者とコミュニケーションをとることができる方

不問

年収450〜675万円

月給 300,000 円 - 450,000円

理論年収：450～675万円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
　月例給与には固定時間外手当（20H相当分）を含む
　　└所定内給与：222,680円～334,020円
　　└固定時間外手当：77,320円～115,980円
　※固定時間外超過時は超過分を別途支給

■完全週休二日制
■土曜・日曜・国民の祝日
■夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業

社員一人一人がより豊かな社会人生活を送っていただけるように、資産形成、心身の健康、社内コミュニケーションなどを支援する各種制度を設けています。

＜福利厚生＞
■昇格・昇給 年2回
■業績連動賞与 年2回
■交通費支給（上限あり）
■従業員持株会
■確定拠出年金制度（401K）
■長期勤続表彰制度
■リフレッシュ休暇制度
■在宅勤務制度（対象者限定）
■借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
■住宅手当（条件有）
■育児手当（条件有）
■出張手当
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■自社製品の社員無償提供
■研修受講支援制度
■オフィスコンビニあり
■クラブ・サークル支援あり
■保養施設あり
■加入保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)

＜キャリアアップ支援＞
社員一人一人の自己実現を支援するため、様々な支援制度を整えています。

■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度（Digi College）
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度

喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）