【人事労務リーダー】リモートワーク可能！Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開！全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業

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【募集背景】
事業拡大に伴う、人員強化のための募集

【業務概要】
人事労務における定常業務の一部を実行し、各業務の目的を理解した上で、定常業務の各種改善活動（課題の抽出・整理・改善の実施）に取り組んでいただきます。

将来的には人事企画業務にも担当を広げていただく予定です。

【業務内容】
＜定常業務と、その改善活動＞
入社後、まずは現担当者からの業務説明を受けたり、業務の基となる法令・ガイドライン・社内規定等を確認、理解しつつ、AsIsとToBeに落とし込んで、効果的な改善後の業務設計～導入を行っていただきます。

◆労務管理
社員情報管理、入退社対応、休職・復職対応、勤怠管理、健康相談窓口対応、ストレスチェック対応、社会保険業務、各種行政手続き対応など
◆給与計算
給与計算処理の一部、諸手当対応、所得税、住民税、社会保険料の計算と納付手続き、年末調整対応　など
◆福利厚生対応
社会保険や厚生年金の手続き、各種福利厚生制度の運営　など
上記定常業務の改善活動 ：適時に、正確に、効率よく定常業務を遂行できるような仕組みの再構築（BPR）

＜人事企画＞上記を優先した上で、各種改善活動の目途が立ちましたら、社員が能力を最大限発揮できるような仕組みづくりを目指した各種人事企画の立案と実行に取り組んでいただくことを期待しています。

◆人事制度改定・運営
◆エンゲージメント向上
◆新たな福利厚生施策の企画
◆人事労務にかかわるDX化プロジェクトへの参画　など

【組織体制】
管理部 人事労務課では、人事制度や労務管理を主管しています。
メンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。

【やりがい】
◆所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、関連する領域の知識を広げることができます。
◆業務の最適化を目指した改善にも積極的です。社員数も300名弱で機動性が良く、有効な策であれば直ぐに決定して実行に移せますので、多くの場面で自身の腕が試せます。

【企業の魅力】
Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。
「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。

【働き方・働く環境】
出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある

【選考フロー】
書類選考→面接（２〜３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事労務業務の実務経験2年以上
◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
◎Excelでの関数、ピボットテーブル、VBAなどを適切に活用した業務改善経験

【歓迎要件】
〇社会保険労務士としての実務経験（1年以上）
〇コンサルタントとしてのBPR経験
〇RPAを使った業務改善経験
〇中小企業診断士の資格
〇Microsoft系の各種資格

【求める人物像】
〇適切に関係者を巻き込み、業務を進めることができる方
〇分け隔てなく関係者とコミュニケーションをとることができる方

不問

年収495〜675万円

月給 330,000 円 - 450,000円

理論年収：495～675万円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
　月例給与には固定時間外手当（20H相当分）を含む
　　└所定内給与：244,948円～334,020円
　　└固定時間外手当：85,052円～115,980円
　※固定時間外超過時は超過分を別途支給

■完全週休二日制
■土曜・日曜・国民の祝日
■夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業

社員一人一人がより豊かな社会人生活を送っていただけるように、資産形成、心身の健康、社内コミュニケーションなどを支援する各種制度を設けています。

＜福利厚生＞
■昇格・昇給 年2回
■業績連動賞与 年2回
■交通費支給（上限あり）
■従業員持株会
■確定拠出年金制度（401K）
■長期勤続表彰制度
■リフレッシュ休暇制度
■在宅勤務制度（対象者限定）
■借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
■住宅手当（条件有）
■育児手当（条件有）
■出張手当
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■自社製品の社員無償提供
■研修受講支援制度
■オフィスコンビニあり
■クラブ・サークル支援あり
■保養施設あり
■加入保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)

＜キャリアアップ支援＞
社員一人一人の自己実現を支援するため、様々な支援制度を整えています。

■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度（Digi College）
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度

喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）