【人事】中途採用リクルーター担当募集！HRBP候補、英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業

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【業務内容】
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【組織/チーム】
当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。

【事業概要】
現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。

エージェントにお問い合わせください。

【応募資格：必須】
◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）
※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方

◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験
◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験
◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
◎事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験
◎現場面接官として採用に関わられたご経験

【応募資格：歓迎】
◎事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
◎候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
◎ITスタートアップでの就業経験
◎Webサイトや記事のディレクションをリードした経験
◎TOEIC950点以上の英語力
◎GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方
◎労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方
◎ピープルマネジメントの経験

※社内公用語が英語です。

年収500〜900万円

【給与】
経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）

＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞
※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。

中途採用リクルーター経験3年程度＋TOEIC650点：500〜600万円

中途採用リクルーター経験3年程度＋広報/マーケティング経験3年＋TOEIC850点以上の場合：580〜860万円
※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。

【賞与】
年二回（6月、12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

【昇給】
定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。

【その他】

英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

出社賞与: 2,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。

・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季、年末年始（12/29～1/3）
※年間休日120日以上
・年次有給休暇：初年度最大10日付与

■雇用保険、労災保険、健康保険
■厚生年金保険完備
■年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
■社員持株会制度
■Employee Assistance Program (EAP)
■インフルエンザ予防接種
■ピアボーナス
■Family Day
■育児・介護休暇などの特別休暇
■副業の自由