【労務・人事企画】マネージャー候補募集！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業

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【部署紹介】
急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。
各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。

【募集背景】
事業・組織拡大に伴う、労務・人事企画機能の強化

【業務内容】
◆労務業務の遂行、課題立案と実行
（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など）

◆各種人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）

【このポジションの魅力】
事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。
コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。

【企業の魅力】
・堅実的な経営
BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。
強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。

・裁量権が大きい
イングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。

・失敗を許容する文化
イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。
失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。

・IPO準備に携わるチャンス
日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。

・経営層との距離感が近い
経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。
CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda

・幅広い事業に携わることができる
イングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。

【勤務時間】
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：27時間

試用期間3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安）
◎労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
○評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験
○マネジメント経験
○ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験

【求める人物像】
○実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方
○自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方

不問

年収600〜1,000万円

【給与】※ご経験とスキルに応じて相談可

月給：461,539円～714,286円　※固定残業手当45時間分含む
（基本給：289,154円～477,071円　固定残業手当：118,385円～183,215円/45時間分　ライフプラン支援金：54,000円）
昇給：年2回（3月・9月）
昇格：年2回（3月・9月）
賞与：年2回（5月・11月）

〈固定残業手当に関する注釈〉
1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます
2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。
3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

【年間休日：120日以上】
◆完全週休二日制（土日）
◆祝日
◆年次有給休暇（入社半年後10日付与）
◆特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
◆夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得　※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります）
◆生理休暇
◆年末年始休暇（12/29～1/3）
◆産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
◆介護休業

【社会保険】
下記社会保険に加入
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険

【交通費】
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】
・健康診断（年1回）

・住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）

・子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）

・表彰制度
半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。

・インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。

・出張日当手当

・セミナー受講可能

・書籍購入制度

・選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。