【戦略人事推進】エキスパート人材募集！年間休日124日／残業10時間程度／会社の変革期に携わる！働きやすい環境！より快適な暮らしと豊かな社会づくりに貢献する社員数4,000名超の大手不動産企業

• 人事

★経営に近い立場で、 会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策 業務推進に幅広く携われる!
★採用、教育、給与、 労務は人事部内別組織にて担当しているため、 人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます!

【業務内容】
当社の人事総務部給与課にて、以下の業務をお任せいたします。

◆人的資本経営、 組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
◆上級管理職層~役員の後継者計画の策定、 育成計画の企画・立案・遂行
◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計等

【組織体制】
経営企画部広報ＩＲ・広告宣伝グループ 本店　広報広告課　4名

【仕事の魅力】
投資家、メディア、取引先などあらゆるステークホルダーと関りを持つため、広報・IRに従事していなければ接することができない方とコミュニケーションをとることができます。

【企業の魅力】
「建築」「介護」「ホテル」「リゾート」など、多岐に渡る事業を展開しています。近年では、環境に配慮した「エコ住宅」や「太陽光発電事業」、無料で壁紙を1面張り替えできる『お部屋カスタマイズ』など、様々な取り組みを行っています。
さらに、国内で培ったノウハウを今後ますます需要の高まる海外で活かすべく、東アジア・東南アジアを中心に9カ国（15支店）に進出中！『新しい価値の創造』を企業理念に掲げ、住宅・不動産という枠を超え、常に時代の最先端を突き進んでいます。
これからも国内外のニーズに沿った新ビジネスを次々に打ち出していきます。

【働き方・働く環境】
■通勤手当（上限あり）
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
テレワーク環境はありますが、入社後どのタイミングでテレワーク可能か面接時に相談必要。
■時短制度(一部従業員利用可)
■自転車通勤可(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)

試用期間あり（4か月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
◎制度を1から組み立てた経験 (企画~立案~導入・運営)

【歓迎業務経験】
○グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、 人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験がある方
○報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方
○HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方
○Excel VBA、Access、 Office365の操作経験・スキル

【求める人物像】
○主体的に意見を持って、自律的に発信できる方
○自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方
○スピード感と納期意識を持って取り組める方

不問

年収673〜930万円

月給制)
月給 430,000円～560,000円
■賞与実績:年2回(7月・12月)

■年間124日
■完全週休二日制
■土曜 日曜 祝日
■夏期5日
■年末年始7日

■各種手当[資格・住宅・家族等]
■社員割引制度
■リフレッシュ休暇
■社員持ち株会制度■確定拠出年金

※私有車通勤可能
（条件を満たせばガソリン代一部支給／駐車場はご自身で確保が必要です：会社負担なし）