掲載終了日：2026/4/7
【人事部長候補】フレックス制度あり／経営陣と並走し、戦略立案から「人・組織づくり」をリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
年収 850〜1,100 万円
東京都港区
募集要項
- 職種
- 仕事内容
- 【募集背景】
くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。
その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。
【業務内容】
本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。
本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。
＜具体的には＞
以下の人事領域に関する統括をお任せします。
ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります。
◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
◆労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
◆安全衛生管理および労務領域全体の統括
◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
＜お任せしたいミッション＞
◆グループ人事戦略の中期ロードマップ策定
◆人員ポートフォリオの最適化
◆経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案
◆人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定
＜裁量をお渡しする領域業務＞
◆人事チームのさらなる強化
◆採用戦略／チャネルの検討
◆最適な人事制度の在り方の検討
◆労務リスクマネジメント防止策の強化
◆必要に応じた外部パートナー活用判断
【組織体制】
人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名
【企業の魅力】
「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。
ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。
柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。
【働き方・働く環境】
◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。
◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。
◎服装・髪型⾃由です。
※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し 試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション
- 人事部長候補
- 応募資格
- ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上） ◆組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ◆人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- ：09:00〜18:00
- 休憩時間
- ：60分
- フレックスコアタイム
- ：10:00〜15:00
- 所定労働時間
- ：8時間
- フレキシブルタイム（午前）
- ：07:00〜10:00
- フレキシブルタイム（午後）
- ：15:00〜22:00
【フレックスタイム制の場合】フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 月給 708,333〜916,666円年収 8,500,000〜11,000,000円
◆賃金形態：年俸制（12等分して月給支給） 708,333円～916,666円／月 ┗基本給：535,133～692,466円 ┗固定残業手当：173,200円～224,200円（固定残業時間45時間0分/月） ※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定します。 ※給与には月45時間分の固定残業代を含みます。 ◆昇給：半期毎の評価により年２回昇給（昇給幅は〜10％） ◆交通費支給（上限5万円） ◆給与改定：年2回（4月、10月）
- 勤務地
- 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階 (総合受付:10階)（最寄り駅：都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩3分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所 - 休日・休暇
- ◆年間125日以上（土曜、日曜、祝日、年末年始、その他） ◆入社時特別休暇（3日） ◆年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与） ◆生理休暇 ◆特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)
- 福利厚生
- ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆持株会制度あり（奨励金50%） ◆当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保） ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆ジョブポスティング制度 ◆社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等） ◆１on１面談制度 ◆グループ内特典制度あり
- この求人の特徴
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 受動喫煙防止処置
- 屋内原則禁煙
- 受動喫煙防止処置（補足）
- 屋内喫煙可能場所あり
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社くふうカンパニー
- 求人番号
- 32409
企業情報
- 企業名
- 株式会社くふうカンパニー
- 事業内容
- グループ全体の経営戦略策定、経営管理およびそれに付帯する業務 グループ会社における事業活動の推進および支援に係る業務 起業家、若手経営者、ベンチャー企業の支援に係る業務
- 本社所在地名
- 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 23階
- 代表者
- 穐田 誉輝
- 資本金
- 50,000千円
- 会社タイプ
- グロース市場
- 業種
- IT
- 従業員数
- 62人
- 企業URL
- https://kufu.co.jp/
