【人事/新卒研修育成担当】基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

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【募集背景】
・新卒入社者は、パフォーマンスが高く、経営陣からの期待評価も高いです
・2021年卒は60名程度、2022年卒は100名程度と、2023年卒は300名程度と採用数も増やしている中で、エンジニアだけではなく、コンサルタント候補採用など、新しい採用手法を推進しております
・ただし、育成領域についてはまだまだ創り上げていっているさなかで、まさに今後強化していこうと考えております 　そこでご活躍いただきたいです。

＜現在の新卒育成＞
・内定者フォロー（採用チームとの連携）
・入社1年目のフォロー 　
└3ヶ月面談の企画運営 　
└リクルーター制度の企画運営 　
└メンター制度の企画運営
＜今後形作っていきたいところ＞
・入社2年目以降のフォロー 　
└研修なのか、キャリアの棚卸しなのか、、、といった点を、ゼロベースで企画提案し、経営陣へのレポートまで、一貫してお任せいたします。

【ミッション】
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。

現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定〜入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。

なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。

【業務内容】
新規学卒者の育成における企画運営業務
　
　－コンセプト設計
　　　要件定義の設定、目標の設定
　－研修運営に関わるオペレーション業務
　－社内外折衝
　－面談や進捗フォロー
　－資料などのアウトプット

※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため、新卒チーム内で交代で出社が必要となります

【配属部署】
人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部

▼新卒チームについて
新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：10名
アシスタント：5名
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です

【目指せるキャリア】
採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。
その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。

【勤務時間】　9:00～18:15
（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間

【働き方・働く環境】
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【選考フロー】
書類選考→面接2回→内定
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

試用期間３ヶ月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社会人経験：3年以上
◎事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験
◎高いコミュニケーション能力
◎関係構築力

【歓迎業務経験】
◯IT業界での就業経験
◯新卒採用経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

不問

年収450〜700万円

月給 375,000 円 - 583,333円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

■内訳
月給：375,000円〜
基本給：222,400円〜
固定残業：97,600円〜※
確定拠出選択金：55,000円

※詳細
■月給50万円未満
・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上
・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途）

■給与改定：年２回

■休日
年間休日120日以上
完全週休2日（土曜日／日曜日／祝祭日）

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

■産前産後、育児、介護休業制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■選択制確定拠出年金制度
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など

・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業