【人事労務】責任者候補募集／1→10のフェーズで人事組織をつくっていただける方募集！メンバー募集！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー

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【募集背景】
アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。

人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。
今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。

そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。

【業務内容】
ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆メンバーマネジメント／育成
◆業務改善／効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
◆各種プロジェクトの企画／実行
◆入退社管理、社会保険手続き
◆安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
◆就業規則や各種規定類の策定／改定／提案
◆各種法令対応
◆労基署への届け出対応
◆給与計算
◆その他、人事労務に関する業務

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

《アピールポイント》
今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。
「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、
社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます

【事業紹介】
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。

株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、
IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■
「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、
「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。

「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、
真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

【組織体制】
・組織体制：8名体制
　部長（男性）
　チームリーダー：1名（男性）
　メンバー：5名（女性3名、男性2名）
　アルバイト：1名（女性）

・男女比：4:4
・中途割合：100％

★アクサス株式会社での雇用となります。

試用期間3ヶ月（条件の変動なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎派遣会社における人事労務の実務経験
　もしくは
　1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験

◎メンバーマネジメント経験

【求める人物像】
◆他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方
◆自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方
◆課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方ことができる方

不問

年収798〜1,020万円

月給 665,000 円 - 835,000円

（内訳）
基本給：644,000円～809,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当：21,000円～26,000円(深夜労働時間20時間分に相当)

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 管理監督者のため対象外

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2023年実績：122si日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等

■事業概要：
人材業界成長率トップクラス～「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する～
人材サービスを基盤にしながら、クラウドやビッグデータ解析、AI、IoTなど最先端のテクノロジーを駆使し、社会に新たな価値を提供しています。
世界を代表するプラットフォームの創出を目指し、人材×IT×グローバル×ヘルスケアの4軸で事業展開中です。
人材サービスにおいては、延べ1万社の採用支援を行い、会社の成長を支えてきました。
現在ではIT支援、インターネットメディア関連事業やPC・スマートフォン向けアプリケーションの開発などを通して、クライアントと社会課題の解決に貢献しています。