- 仕事内容
- 【業務内容】
◆採用戦略の立案・実行(ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理)
◆全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当
◆エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理
◆ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ・LinkedIn等)の運用・候補者アプローチ
◆採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善
◆採用管理システムの運用・改善
◆組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐(経営陣が伴走)
◆採用広報・EVP(雇用主としての価値提案)の設計・発信(note・SNS・Wantedly等)
◆入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用
【ポジションの魅力】
◎経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる
◎IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる
◎将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する
◎グローバル(台湾・東アジア)展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し
試用期間あり(6ヶ月)
待遇変更なし
- ポジション
- 人事責任者
- 応募資格
- 【必須スキル・経験】
◆採用実務経験5年以上(採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む)
◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
◆採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績
◆ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験
◆組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験
◆経営層と採用計画を策定・調整した経験
【歓迎スキル・経験】
◆IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験
◆グローバル採用・外国籍人材の採用実績(台湾・韓国等の東アジア圏が尚可)
◆採用広報・ブランディング(SNS・note・社員インタビュー等)の企画・実行経験
◆人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験
【求める人物像】
◎採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方
◎最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方
◎IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方
◎採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方
◎経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :10:00〜19:00
- 休憩時間
- :60分
※時差出勤可能(8:00-12:00出勤※事前申告制)
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
年収 8,000,000〜10,000,000円月給 571,000〜714,000円
月給制
基本給 435,000円~544,000円
※みなし残業代(固定残業時間40時間分136,000円〜170,000円)を含む
※40時間を超える残業については割増賃金を別途支給
<昇給・賞与>
◆給与査定:年2回
◆賞与:年2回
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田1丁目18番9号 五反田NTビル4階(最寄り駅:・JR山手線 / 都営浅草線「五反田駅」徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分
・東急目黒線「不動前駅」徒歩15分)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所 - 休日・休暇
- <年間休⽇120日以上>
◆完全週休二日制(土日祝)
◆年末年始休暇、慶弔休暇
◆出産育児・介護休業制度
◆有給休暇(入社後半年で10日付与、以降法定通り)
◆傷病特別休暇(入社時に3日付与、有給付与時に償却)
- 福利厚生
- ◆各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆通勤費支給(上限2万円/月)
◆住宅手当制度(会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給)
◆ストックオプション制度
◆海外旅行時の通信費負担
◆エルゴヒューマンチェアを全席に導入
◆無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり
◆フリーアルコール制度(毎日19:00〜提供)
◆オフィスコンビニ設置
◆PC支給(Windows/Mac選択可)
◆勉強会支援制度(社外研修等への参加費補助)
- この求人の特徴
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社トリファ
- 求人番号
- 33171