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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人材業界での経験、もしくは採用業務の経験 【歓迎業務経験】 ・人材会社で中途採用領域の業務の経験がある方 ・キャリアコンサルティング資格をお持ちの方 ・当社と同規模以上の企業にて採用業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ ■拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方 ■職種別の転職市場に対する理解と、求職者側の転職活動の進め方や心情に対する理解に基づき、当社とマッチングする人材獲得をゼロベースで進められる方 ■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方 ■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・中途採用のご経験 ・高難易度の課題でも諦めずに解決まで導ける方 【歓迎業務経験】 ・複数職種の採用戦略の策定経験 ・組織人事のご経験(特に人材開発) 【求める人物像】 ・地頭がよく物事を責任を持って推進できる方 ・現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方 ・自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長クラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社での人事制度企画、構築の実務経験 ・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 【歓迎】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・エンタメ企業での勤務経験 ・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方 ・視野が広く、先回りして行動できる方 ・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方 ・他者と積極的に関係構築し、協働できる方

【必要な経験・スキル】 ■2年～3年以上の採用経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■英語力（TOEIC800程度）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■各種Microsoft Officeアプリケーション（Power Point、Excel、Word、Outlook等）の基本的な操作ができる方 【歓迎される経験・スキル】 ■事業会社での人事業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■事業会社もしくは給与計算アウトソーサーでの給与計算業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■採用から事業成長を実現したいとお考えの方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■責任感を持って前向きに取り組める方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■社内外の様々なステークホルターとコミュニケーションを大切にし業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル・経験＞ ◎事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 ※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ○スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ○採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 【求める人物像】 ・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる方 ・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる方 ・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■スタートアップ勤務経験 ■採用担当経験（3年以上） 　┗エンジニアの採用経験を重視 ■英語力（ビジネスレベル以上） 【歓迎業務経験】 ■幅広く人事業務の経験を積んだ人事部門経験者（目安○年程度） ■急成長組織のおける大量採用の経験 ■採用ブランディング広報経験 ■戦略系・人事組織系コンサルティングの経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事制度の企画、運用経験者（目安2年以上） 【歓迎業務経験】 ・その他人事業務経験者、総務経験者 ・金融業界出身者

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業務内容１、２の職務経歴をお持ちの方 ◎人事管理職のご経験 【歓迎業務経験】 ○スタートアップ企業や子会社の制度立案、運用経験者 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用の実務経験3年以上をお持ちの方で下記のようなご経験をお持ちの方 ・新卒総合職/新卒プロダクト職/中途ビジネス職/中途プロダクト職の4つ採用領域において２領域以上での経験 ・中途領域において要件設計～選考設計～募集団形成計画までの一連の流れを採用元組織と連携してリードした経験 ・経営層/部長レイヤーとのコミュニケーション経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用業務経験をお持ちの方 ◎人事領域における採用以外の業務にも興味をお持ちの方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務(給与計算や社会保険手続き)のご経験 ※社労士事務所でのご経験をお持ちの方も歓迎します 【歓迎業務経験】 ・事業会社での労務業務全般 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 ＜求める人物像＞ ■社会人経験3年以上10年未満の方 ★当社行動指針である『挑め、王座へ！！～Be CHAMPION！！～』に共感いただけ、チャレンジ精神・成長意欲が旺盛な方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ・ユニファのパーパス・バリューへの共感 ・人事制度設計運用・労務実務・採用実務のいずれかの人事関連業務の経験 ・リーダー経験、メンバーマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・Gsuiteを使った業務経験（特にデータ処理及び取扱いができる方：Excelであれば関数、マクロのスキル、SpreadSheetであれば、Queryのスキル等） 【求める人物像】 ・当社purpose、valueに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ・ベンチャーなど、スピード感のある環境での人事関連の実務経験 ・ガバナンス意識を持ちながら、組織の成長に貢献された経験もしくはそれに準じるマインドセット 【歓迎業務経験】 ・上場（準備）もしくは市場替えのフェーズにてコーポレート業務を経験したことがある方 ・リーダー経験、メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・当社purpose、valueに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・サポートや他者貢献にやりがいを感じ、思考が前向きである方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験、 もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 【歓迎業務経験】 IT/WEB業界などスピードが求められる企業でのご就業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事採用業務経験をお持ちの方（年数不問、採用以外の経験もあれば尚可） ・人材業界で数字目標を持って就業されていたご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.事業部門での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用のご経験 ◎母集団形成から入社意思決定をもらうクロージングまで、一連のプロセスをご自身で行える推進力のある方 【歓迎業務経験】 ○採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善までを行ったご経験 ○マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与、賞与計算、勤怠管理等、人事給与の実務経験をお持ちの方（2～3年程度） ・柔軟な対応ができる方 ・Excel：基本的な関数、ピポット程度まで ・Word/PowerPoint 【歓迎要件】 ・社員数550名以上規模での業務経験 ・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 ・人事領域におけるDX推進経験 ・Excel上級者 【求める人物像】 ・正確に作業ができる方 ・柔軟な思考とチャレンジ精神が旺盛な方 ・業務に対して几帳面で責任があり、タスクのスケジュール管理能力が高い方 ・何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方 ・気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方 ・弊社の企業理念への共感性が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社会人経験2年以上 ・自ら考え動いて、業務で成果を出した経験があること（職種・領域不問） 【求める人物像】 ・受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ・人事としてキャリア形成したいという強い意思をお持ちの方 ・UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ◯人事としてキャリア形成したいという強い意思をお持ちの方 ◯UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ ■必須条件： ・何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問 ・ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方 ・制度設計／企画立案して実施した経験がある方

【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方 ◎評価制度以外の人事領域での経験 ◎1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 ○10名前後以上のチームマネジメント経験のある方 ○200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・総務（特に採用、労務）のご経験をお持ちの方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事として新卒採用もしくは中途採用の採用実績をお持ちの方 ・採用代行会社や人材紹介会社における採用支援実績をお持ちの方（採用にまつわるKPI設定、管理業務が得意な方） 【歓迎業務経験】 ・人事業務においての年間の採用目標達成においての数値管理のご経験がある方 ・スカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用（営業、専門職、事務など全般）にて目標達成したご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・事務＋αの知見を身につけたい方 ・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ・柔軟な対応ができる方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方