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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須資格】 ◎人事業務(採用と評価を含む)経験(3年以上) ◎自ら率先して何をすべきか考え、実行できる方 ◎Word、Excel、PowerPoint等のスキル(初級レベル以上) ◎普通自動車運転免許 【求める人物像】 ◯人事業務を幅広く経験されたい方 ◯各部署と円滑にコミュニケーションがとれる方 ◯学校訪問等の社外活動を積極的に行える方 ◯建築やデザインに興味がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用実務経験（2年以上） ◎採用コンテンツ（採用ホームページなど）の作成、ディレクション経験 ◎採用戦略立案（採用計画立案など）および採用企画立案（採用ブランディング、採用手法立案など）の経験 ◎採用およびタレント管理に関する課題解決経験 ◎自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 ◎採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方 【歓迎業務経験】 ○IT領域における採用実務経験 ○エンジニア採用実務経験 ○外国人採用実務経験 ○人材開発関連部門（人事、労務、教育）での業務経験 ○日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上）

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務、評価、育成のいずれかでの人事経験 【歓迎業務経験】 下記いずれかのご経験： ○300名以下の企業での幅広い人事経験 ○後輩育成経験 【求める人物像】 ■人や組織に興味がある ■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※全ての要件を満たしている方 ◎採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ◎採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ◎教育研修プログラムの運営 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名以上） 〇教育・研修企画立案のご経験 〇労務管理、労務企画のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ◆ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ◆本質的な課題を発見する力を持っている方 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい。 ◆幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい。 ◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい。 ◆人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ◆長時間労働が常態化していない企業で働きたい。

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用経験 ◎人材紹介会社（看護師領域）でのRAもしくはCA経験 ◎RPOの経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯大規模採用（年間100名以上）をされていたご経験 ◯採用ブランディングの企画から運営までのご経験 ◯基本的な労務知識をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 ◎人事評価制度 or 人的資本経営に関わるご経験 ◎事業会社での人事部門マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ◯100～200名規模の上場企業での人事実務の経験 【求める人物像】 ・前向きに新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアや業務の幅を広げたい方 ・営業経験やコミットメント力のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門のご経験 または ◎人材紹介事業CA経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎一般的な採用活動の全体フロー（母集団形成・選考・クロージング）を、実務を通して理解されている方 （目安） 採用業務（中途、新卒、パートアルバイトなど）の実務ご経験3年以上 　もしくは同等のご経験・スキルをご経験（RPOや人材紹介事業会社でのご経験など） ◎選考担当者として面接実施（応募者の評価）、および入社前後のフォローご経験がある方 【求める人物像】 ◇人事チームのミッション達成に向けて ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける方 ・選考の場を通して会社・ブランドの方向性を理解し、応募者の意向醸成ができる方 ◇シロメンバーのひとりとして ・部署の垣根を越えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方 ・会社の理念を理解し、日々の業務においてそれを体現できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・採用実務経験（２年以上） 【求める人物像】 ◎安定した基盤の中で長く活躍したい方 ◎業務を通じてさらなる企業成長に高く貢献したい方 ◎幅広い業務に携わり、人事のプロフェッショナルを目指したい方 ◎自身の経験を次のキャリアに繋げたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験（2年以上） ◎最低限のビジネスレベルのPCスキル（VLOOKUP等の関数を用いて数値集計が可能なレベル ） ◎採用管理システムを利用されたご経験 ◎システムを利用しての日程調整のご経験 【歓迎スキル】 ○採用に関する業務経験 ○人材業界でのRAサポート経験 ○IT業界での事務や営業サポート経験 【求める人物像】 ○スピード感をもって、臨機応変にマルチタスクができる方 ○調整力の高い方 ○自分事として主体的に業務を進められる方 ○チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ■必須スキル ◎IT業界（事業会社）にて3年以上の人事業務のご経験（給与社保／中途採用／教育／評価／労務／人事施策など）※アシスタント業務除く ◎基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ■歓迎スキル ◯社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計及びその運用経験 ◯ベンチャーにおける就業経験 ◯組織の立ち上げに関わるご経験、または０からの体制構築などのご経験 ■求める人物像 ・弊社のMission・Valueに共感いただける方 ・周囲を巻き込み成果にコミットできるリーダーシップのある方 ・新しいことに広く興味を持ち、深く探求してみようとする方 ・前向きでチャレンジすることに躊躇しない方 ・積極的に改善提案や情報発信ができる方 ・仮説検証を行い、事象の切り分けや問題解決をはかれる方 ■Mission：誓うこと・使命 ロボティクスの力で社会の「当たり前」を進化させていく ■Value：価値観・行動基準 1．Safety First 　安全は全てに優先する お客様に対して安全第一でサービスを提供する 安心・安全のソリューションを提供する会社の一員として、長期的にお客様と寄り添う、信頼あるサービスを育んでいく 2．Think & Hack　考え抜き、変革する ベストなソリューションを提供し続けるために、真摯に考え続ける組織であり続ける 常識や正攻法に捉われず、ロボティクスの力で社会課題に立ち向かい変革を起こす 3．Empower People　人のため、社会のために 「差し迫った社会課題を解決する」この思いに共鳴する仲間とともに切磋琢磨する 自身の力、チームの力が社会を動かせることを信じる ■人事ポリシー 今も未来も自分ゴト ～社会的価値と経済的価値をともに創造する～ 1　Challenge 失敗を恐れず大胆に行動し、大きなマーケットを自ら創る 2　Speed すぐやる、今やる、私がやる、それこそが私たちの存在価値 3　Professional 結果を出すことにこだわり、社会と顧客の期待を超越する 4　Respect 多様性を重んじ、謙虚にして驕らず、遠慮なし配慮あり 5　Enjoy 人生は一度きり、夢を掲げワークもライフも謳歌する

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ◆課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ◆ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ◆マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ◆会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ◆社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ◆ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ◆数字に強い方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 〇人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ◎給与計算又は社会保険業務のご経験（1年以上）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ◎人事企画業務経験のある方 ◎マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【歓迎スキル】 ◯社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方 ◯フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ◯ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 【求める人物像】

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社保手続き、勤怠管理などを主担当として行ったご経験2年以上 ◎システムに抵抗のない方 ※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。 その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。 【歓迎スキル】 ◯人事システムの導入や運用の経験をお持ちの方 ◯人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方 ◯労務関連の規定見直しを提案から改定までやりとげた経験をお持ちの方 ◯36協定等労基署対応の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外関係部署と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・フットワーク軽く、業務を遂行できる方 ・ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 ・周囲を巻き込みながら協業できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験 【歓迎スキル】 ◆階層別研修の企画運営経験をお持ちの方 ◆ルーティンだけでなく、提案や改善が出来る方 【求める人物像】 ◆何事も前向きに取り組める方 ◆フットワーク軽く、動ける方 ◆社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎事業会社での新卒採用運用のご経験 ◎社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方 【歓迎スキル】 ◯受け身ではなく、積極的に業務に取り組める方 ◯研修の企画もしくは運営の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯何事も前向きに取り組める方 ◯フットワーク軽く、動ける方 ◯採用だけではなく、その後の活躍にも興味関心がある方 ◯採用系システム導入や運用経験をお持ちの方

【求める人物像】 ◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます ・思考力・問題解決力 ・論理的思考 ・直観的判断 ・柔軟な発想 ・情報の素早い処理能力 ・コミュニケーション能力 ・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性 ■人物面における素養 ・地頭の良さ ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ　 ■求める志向性、マインド ・人と組織に興味があり、将来的に経営に関わる人材として成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

【学歴】大卒以上 【求める人物像】 ■経験・スキル 下記経験が必須 ・人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途はとはない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務 ■人物面における素養 ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■ 求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の運用・管理経験（新規構築・強化） 【歓迎業務経験】 ◆労務管理知識と経験 ◆マネージメントスキル 【求める人物像】 ◆自身の役割を理解し、組織全体の目標達成に向けて責任を持って行動できる方。 ◆チームの目標を設定し、メンバーを効果的に指導・育成できるリーダーシップを備えた方。 ◆自身のスキル向上に努めるだけでなく、チームや部門の業務改善を促進し、全体のパフォーマンスを引き上げる意欲を持つ方。 ◆部門内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、情報共有や意見交換を積極的に行える方。

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 下記いずれかのご経験のある方 ◎社会人経験5年以上 ◎新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ◎経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◎テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 【歓迎業務経験】 〇セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 〇人事関連の施策や企画のリード経験 〇ITベンチャー企業での業務経験 【求める人物像】 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験を有する方 ◎採用人事としての実務経験（新卒/中途不問） ◎採用代行業務でのプロジェクトリーダー経験 ◎人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 【歓迎業務経験】 〇IT業界もしくはコンサルティング業界知見 〇中途採用人事としての実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◎社内外の関係と良好な関係を構築しながら業務を遂行できる方 ◎新しい業務にも積極的に挑戦する意欲のある方

【必須要件】 ■人事制度(評価・等級・給与）において以下①②いずれかのご経験をお持ちの方 ①制度の構築または改定に携わったご経験 ②制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用 ■部署のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼労務関連の経験や知見を有する方（労務視点を持って人事制度の構築や運用等に携われる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎High LinkのPhilosophy / Valueに共感していただける方 ◎高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ◎オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ◎メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ◎複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方 【歓迎業務経験】 〇人事部門での幅広い業務経験、HRBPとしてのご経験 〇人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントのご経験 〇プロジェクトマネジメントのご経験 〇チーム/ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 High Linkの人事は Philosophy / Value への共感 を何よりも大切にしています。 メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、Philosophy / Valueを中心とした当社のカルチャーを体現する人物像であることを求めています。また、人事としてのご経験は不問としています。