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【必須条件】 ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方 ■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年） 【歓迎条件】 ■人材紹介会社における営業経験 ■不動産業の事業部門のご経験 ■建設業における高校生採用のご経験 【求める人物像】 ■困難な状況でも、諦めず前向きに対応できる方 ■変化の激しい環境を楽しめる方 ■明るく、コミュニケーション能力が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇面接官の経験

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連業務経験3年以上 ◆ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎業務経験】 ◆労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◆データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◆人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◆労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◆柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◆成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◆曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◆論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◆トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかに該当 ◆AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ◆ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ◆マクロやVBA経験があれば尚よし ◆各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ◆評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ◆RPA導入設計／運用能力 ◆マネジメントスキル 【求める人物像】 ◆期限、納期管理、進捗管理ができる方 ◆データの正確性を保つ注意力がある方 ◆機密性を理解した管理能力がある方 ◆目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ◆周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる方 ◆自責自走のマインドセットを持ち、何事にもチャレンジ意欲の高い方 ◆物事を進めるにあたり、自分本位ではなく相手（顧客）の気持ちを汲み取り行動できる方 ◆成功を体験するために、地道なアクションを取り続けることができる方 ◆様々な部署、人との連携を取ることが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での採用業務経験者 【歓迎業務経験】 マネジメント経験・知識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験　2年以上 ◎採用業務の一通りのご経験（求人媒体選定～面談・面接対応まで） 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業/IT企業での採用経験 〇人事制度設計等の経験 〇コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 〇柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 〇新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人事採用担当だと尚可・人材エージェント、HR関連のセールス経験などでも可） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験 ◆経営層との交渉、折衝、調整の経験 【歓迎業務経験】 ◆人員計画立案の経験 ◆50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験 ◆インターネットIT業界の経験 【求める人物像】 ◆自らアイディアを出し周囲を巻き込んで実行出来る方 ◆当社のバリューに強く共感し、同じゴールを見据え邁進できる方 ◆困難な状況においても他責思考にならず、最後までやり切ることができる方 ◆相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ＜バリュー＞ ・Addicted to.「ゲームやIP、コンテンツ制作など仕事に夢中になること。」 ・Based on flat.「役職に壁がなく、フラットに物事に取り組める風通しの良さ。」 ・Conscious of PRO.「自分が抱える仕事に関する当事者意識を前提とし、他部署との連携や会社全体を見据えた当事者意識を持つことを目指す。」

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）1年以上or人材関連商材の法人向けまたは個人向け営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用戦略企画立案に携わったご経験 ◆採用広報に関する業務経験 【求める人物像】 ◆急速に成長する事業・組織の中で、主体的／臨機応変に対応できる方 ◆社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力がある方 ◆関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる方 ◆マルチタスクにて優先順位をつけて業務を遂行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆日常以上の英会話力 ◆エンジニア採用の経験 ◆IT企業での採用人事経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用オペレーション経験 【求める人物像】 ◆最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ◆立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ◆グローバルな環境での活躍に意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業のご経験 ◆ひとり人事の経験 ◆エンジニア、デザイナーの採用経験 ◆人事広報戦略のための記事執筆経験 ◆カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◆ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◆会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◆人志向で従業員を大切にできる方 ◆スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◆できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◆多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方 ◆Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験 ◆日本の労働法、税法に関する知識 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆会社または人事の立場での提案、そして社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆流動的な状況の中でも色々な担当者と連携して課題を果たせる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与や社会保険の実務経験をお持ちの方 ◆Excelで基本的なデータ処理ができる方 【歓迎業務経験】 ◆労務業務のリーダーないし主担当としての業務経験をお持ちの方 ◆衛生委員会などの安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 ◆年間を通して労務業務のイベントを理解している方 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方 ◆納期を守るために調整力・管理力のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ◆採用に関わる業務経験 ◆人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ◆就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 【歓迎業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ◆採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ◆ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ◆エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自律自走性を大事にしながらもチームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できる方 ◆絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ◆ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ◆渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◆経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◆問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◆コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ◆ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ◆ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◆経営思考 高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◆問題解決能力 困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◆コミュニケーション能力 役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ◆ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ◆生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）1年以上 ◆クライアントワークに関わる経験 1年以上 ◆自律的な決断力と行動力 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメント ◆論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆人材紹介会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆人材会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆成長意欲が高い方 ◆誰かへ貢献することにモチベーションを感じられる方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用人事のご経験（新卒・中途いずれか。エンジニア採用のご経験は必須ではありません） ◆新卒求人広告の法人営業のご経験 ◆人材紹介企業での法人営業のご経験 ◆WEBマーケターとしてのご経験 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での就業のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆採用広報のご経験 【求める人物像】 ◆エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 ◎ミッション デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 ◎バリュー ◆好奇心を起点にする。 ◆当事者意識でやり抜く。 ◆世の中に寄り添う。 ◆素直さとリスペクトで学ぶ。 ◆得意なことで繋がり合うチームワークで。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用管理システムの活用経験あり ◆金融業界での就業経験 ◆人事全般の業務経験 【求める人物像】 ◆主体的に、能動的に行動できる方 ◆協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界での採用実務経験（3年以上） ◆事業会社での採用実務経験（3年以上） ◆人材会社での法人営業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用責任者経験 ◆採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの実績 ◆採用マーケティングの知見 【求める人物像】 ◆採用を経営視点で捉え、戦略的に推進できる方 ◆組織の成長を採用の力で支えたいという 強い意欲 をお持ちの方 ◆社内外のステークホルダーと連携し、巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆WEB・IT業界への興味関心があり、変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用業務経験（概ね5年以上） 【歓迎業務経験】 ◆アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ◆アルバイト採用業務経験 【求める人物像】 ◆自分で手を動かして取り組むことのできる方 ◆自分で考えて仕事を進めていきたい方 ◆業務改善提案を積極的に行える方 ◆いかなる変化にも対応できる方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （以下いずれかの経） ◎事業会社で人事として人事企画、労務に3年以上携わった経験 ◎人事コンサルとして人事企画・制度設計に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 〇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◆変化の速い環境で、自ら考え行動できる方 ◆人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援できる方 ◆データに基づいた課題発見や課題解決を推進できる方 ◆変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果を上げられる方

【必須条件】 ◆労務管理を中心とした人事実務のご経験（目安10年程） ◆複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験 ◆自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方 ◆役員・社員との信頼関係を構築できるコミュニケーション力のある方 ◆社内調整やコミュニケーションを積極的に行なうことのできる方 【歓迎条件】 ◆上場企業もしくは上場子会社における人事実務のご経験 ◆衛生管理者　有資格者 【求める人物像】 ◆思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方 ◆変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方 ◆チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事給与システムの知識、導入や設定の経験 【歓迎業務経験】 ◆SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◆営業、カスタマーサポート等の実務経験 ◆Webアプリケーションの開発・運用経験 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考え、原因や影響範囲等を想定して対応できる方 ◆データの取り扱いを慎重に行える方 ◆新しいシステムや技術に興味を持って、自ら改善提案等を行える方 ◆協調性、コミュニケーション能力