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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか必須 ①人事企画経験5年以上（100名以上の企業） ②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業5年以上 　かつ企業での採用または人事企画経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名以上） 〇新卒、中途採用のご経験 〇採用広報のご経験（企画・運営） 〇体系的な教育研修の企画 〇労務管理、労務企画のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆「あるべき姿」を考えられる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ◆本質的な課題を発見する力を持っている方 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆事業戦略に沿った人事戦略の立案に携わり、組織の成長に影響を与えたい。 ◆幅広い人事業務に携わり、経験を重ねてキャリアを伸ばしたい。 ◆教育研修制度やキャリア開発支援の企画・推進に携わりたい。 ◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ◎チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ◎ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方 ◎事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方 【歓迎業務経験】 ○要員・人員計画の策定・管理経験 ○会社分割、人事PMI経験 ○ホールディングス会社の本社人事経験 ○各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の福利厚生の設計・導入経験 ○HRシステム導入・リプレイス経験 ＜資格＞ 不問

＜必須要件＞ ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ◎スピード感を持って業務に取り組める方 ◎自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ ◯学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ◯成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ◯採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎正社員採用に関わる業務経験 ※以下いずれでも可 　-事業会社での採用人事経験 　-人材紹介会社でのRA、CA経験 　-採用代行業務（RPO）経験 【歓迎業務経験】 ◯新卒、中途採用のご経験 ◯総務、労務業務のご経験 ◯社内イベント運営のご経験 【求める人物像】 ・前向きに新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアや業務の幅を広げたい方 ・営業経験やコミットメント力のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務5年以上の経験 上記に加え、以下いずれかの経験 ◎採用プロセスの全体設計に携わったご経験 ◎面接官として面接結果の判断をされた経験 ◎研修制度の設計の経験 【歓迎業務経験】 ○労務領域における経験やご知見 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○日商簿記２級 【求める人物像】 ■担当業務に線引きをせず幅広い経験、知識を吸収したいと考えている方 ■フロント、バックオフィス問わずコミュニケーションを積極的にとることができる方 ■自分の夢や目標のために、全力でやり切れる方 ■課題に対し根本から向き合いチームで一緒に考え、提案出来る方 ■変化を楽しむことができるマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事として下記いずれかの分野での十分な実務経験 ①給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 ②衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築することができる人 〇どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる人 〇スピード感と正確性を両立する意識を持っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用、育成部門の経験（目安：5年以上） ◎事業会社における採用の面接経験3年以上 ◎研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上 ◎社内外へのコミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル ◎Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【歓迎業務経験】 ○人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須） ◯ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験 【求める人物像】 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる 〇どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる 〇スピード感と正確性を両立する意識がある

【必須】 ◎事業会社での人事経験が３年以上ある方 ◎社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯営業経験者 ◯人材業界経験者 ◯新卒もしくは中途採用業務経験

＜学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか ◎人事／経営企画／経営管理のご経験がある方(特に評価制度周りのご経験がある方歓迎します) ◎社労士事務所での勤務経験のある方 【歓迎業務経験】 ○人事/組織コンサル経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 人事コンサルティングをやりたいという意欲のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ◎給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ◎人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎業務経験】 〇アーリー～グロースステージでの組織構築経験 〇人事制度企画立案経験 〇社会保険労務士資格保持 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（3年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎PCスキル 　└Excel：VLOOKUP程度のスキル 　└スプレッドシートの活用に抵抗のない方 ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

＜MUST要件＞ ◎4年生大学、または大学院を卒業された方 ◎社会人経験が3年以上ある方 ◎当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◎対人コミュニケーションに自信のある方 ◎弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ＜WANT要件＞ ◯営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◯基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◯英会話スキル ＜求める人物つ＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（5年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎コーポレート領域でのプロセス構築経験があること ◎プロセスマネジメント経験があること ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

＜MUST要件＞ ◎4年生大学、または大学院を卒業された方 ◎社会人経験が3年以上ある方 ◎当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◎対人コミュニケーションに自信のある方 ◎弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ＜WANT要件＞ ◯営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◯基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◯英会話スキル ＜求める人物つ＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT/Web企業での中途採用or新卒採用経験 【歓迎業務経験】 〇エンジニア採用経験 〇コンサルタント採用経験 〇年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 〇マネジメント/リーダー経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方 ■オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方 ■現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方 ■自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方 ■相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） ＜歓迎要件＞ ◯いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれか必須 ◎人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方。 ◎何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方。 【歓迎業務経験】 〇人事管理システムHrmosの利用経験 【求める人物像】 〇自ら率先して業務を進められる方 〇頑張りをきちんと評価してほしい方 〇責任感を持って業務に取り組める方 〇経験よりも想いを重視した採用を行っております。 【フィットする人物像】 〇率先して業務を進められる方 〇より質の高い業務を求めている方 〇今の収入に満足していない方 〇より責任のある仕事で成果を出したい方 〇目標達成のために根気よく頑張れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験を有する方 ◎複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験のある方 ◎従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験のある方 【歓迎業務経験】 〇英語力（TOEIC800点以上） 〇マネジメントセッション経験 〇人事コンサルティングファームの利用経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・論理に物事を考え計画を立案し関係者を巻き込みながら物事を推進できる方 ・マネジメント含む関係者とコミュニケーションをリードできる方 ・常に知識のアップデートを図り積極的な向上意欲にあふれる方 ・人と組織の可能性を信じている方 【マインドセット】 ■GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。 ■BE STRONG（成長意欲） 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。 またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。 【スキルセット】 ■論理的思考力 物事を分解・整理し課題を特定できる。 仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。 ■コミュニケーション能力 メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。 事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 以下いずれかのご経験がある方 ◎中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ◎プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ◎採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ◎エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ◎データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 ◯Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ◯SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ◯Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの 【求める人物像】 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎人事でのご経験または人事コンサルやエージェントでの経験 ◎プロジェクト推進のご経験 ・課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 ・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 ◯採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 ◯企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

【能力／スキル】 ＜必須条件＞ ◎４大卒以上 ◎人事業務・総務業務の経験（5年以上） ◎システム関連の基礎的な知識がある方 ＜求める人物像＞ ・人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ・企画開発能力、アイデア力に長けている方 ・フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ・調整能力のある方

【能力／スキル】 ＜必須条件＞ ◎４大卒 ◎採用業務（中途・新卒）、または労務業務の経験がある方（3年以上） ＜歓迎条件＞ ◯文章力のある方（求人票の作成や、社内文章の作成などが多く発生するため） ◯研修業務の経験がある方 ◯広報業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ ・人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ・企画開発能力、アイデア力に長けている方 ・フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ・調整能力のある方 ・Illustrator、Photoshop など使用できる方（触れる程度で可） ※社内行事での装飾や小道具などの作成に使用する場合があります。