東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎人事に関する何かしらのご経験がある方 ◎PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ※かつ、下記に当てはまる方 ◎変化を前向きに捉えることができる ◎既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜歓迎スキル＞ ◯人事/採用領域における何かしらの業務経験 ◯事務業務経験者 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉えることができる方 ・難しいことを楽しめる方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎中途採用マネージャー/リーダーの経験 ◎営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ◎人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜歓迎スキル＞ ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ◯インタビューなど広報物の作成経験 ◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【採用業務経験者の場合】 ◆採用業務の経験1年以上 【採用業務未経験者の場合】 ◆人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ◆営業経験があり優秀な成績を残された方 【求める人物像】 ◆地頭がよく論理的思考力がある方 ◆数値を元にPDCAを回せる方 ◆モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ◆対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ◆新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用ポジションでの経験　2年以上 ◆ペルソナや人材要件から求人票作成したことがある方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業における採用業務経験 ◆入退社手続き、労務関連の業務経験 【求める人物像】 ◆私たちが目指すビジョンに共感できる ◆受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ◆成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める ◆面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用人事のご経験 ┗新卒・中途いずれか 　エンジニア採用のご経験は必須ではありません 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での就業のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆採用広報のご経験 【求める人物像】 ◆エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 ◎ミッション デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 ◎バリュー ◆好奇心を起点にする。 ◆当事者意識でやり抜く。 ◆世の中に寄り添う。 ◆素直さとリスペクトで学ぶ。 ◆得意なことで繋がり合うチームワークで。

＜学歴＞ ◆大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ◆事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験 ◆面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ◆採用KPIのモニタリング経験 ◆ATS設定経験 【歓迎業務経験】 次のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします ◆採用プランニング経験 ◆予算管理経験 ◆採用広報領域の経験 ◆新しい採用チャネルの立ち上げ経験 ◆メンバーマネジメント経験 ◆キャリア採用の経験 ◆コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験 【求める人物像】 ◆チームワークで物事を進めていける方 ◆相手（特に学生）に対して謙虚でかつ品位と節度ある立居振舞ができる方 ◆幅広い知識を吸収し、学生とどのような分野でも一定の議論が展開できる方 ◆複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ◆経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ◆スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR系業務システムの導入、構築経験 ◎給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ◎パートナー会社のマネジメント・協業経験 ◎コーディングスキル（言語問わない） 【歓迎業務経験】 ○グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ○バックオフィスに関する業務DX化の経験 ○HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験　 ○人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ○株式報酬等の報酬設計に関する知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験（※年数問わず） ◆事業会社での中途採用業務経験 ◆人材業界での営業経験（※個人/法人問わず） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事経験 ◆多様なステークホルダーとの折衝経験 ◆新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験 【求める人物像】 ◆当社のビジョンと行動指針（GA VALUES）に共感できる方 ◆自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ◆周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ◆個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆マネジメント経験3年以上（※マネジメント人数は問わず） ◆ヘルスケア領域に興味・関心のある方 ◆医療従事者の中途採用に興味・関心のある方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ➀事業会社での中途採用経験3年以上かつ年間100名以上の中途採用経験 ➁人材紹介会社で医療従事者の転職支援ならびに法人営業経験5年以上かつ 　人材紹介サービス以外で高い成果を上げた実績のある方 （紹介先企業の採用プロセス改善や採用ブランディング、面接官育成等での成果・実績） ➂RPOとして年間100名以上の中途採用のプロジェクトマネジメント経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆中途採用領域以外の人事経験をお持ちの方（特に人材定着・エンゲージメント向上領域） ◆経営者や経営陣と深いコミュニケーションを取ることができる方 ◆部長級以上と共に事業成長に合わせた採用戦略を立案から実行まで行った経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ◆管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 【歓迎業務経験】 ◆IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ◆衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ◆コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ◆コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ◆コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

【必須条件】 以下いずれかの経験 ◆事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◆HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ◆事業開発や戦略企画など実務経験 ◆データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ◆組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ◆経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 ◆自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ◆抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 ◆企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

【必須条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ◆エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ◆エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【歓迎条件】 ◆サービス開発またはプロダクト企画の経験 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆ハイレイヤークラス採用経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◆環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◆他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◆不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◆HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◆経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎要件】 ◆IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◆人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◆人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◆英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◆新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◆将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◆エンジニア採用経験 または ◆エンジニア採用に関する営業経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【歓迎業務経験】 ◆マネージャーの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆自ら情報キャッチアップし、自走できる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

【必須要件】 以下のいずれかの経験（3年以上） ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎要件】 ◆エンジニア採用の経験 ◆組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験 ◆採用広報のご経験 ◆スタートアップでの採用のご経験 ◆オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける方 ◆現場の状況を実際に自分の目で見て、耳で聞き、肌で感じ、顧客課題を冷静に分析できる ◆高いレベルでコミュニケーションをとることができる ◆技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である ◆自らタスク・課題を括りだし、主体的に解決することができる ◆失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切ることができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆企業カルチャーの創造に携わった経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆HRBPの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ◆柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◆ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【歓迎業務経験】 ◆新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◆組織マネジメント経験 ◆人材領域以外での営業経験（BtoC） ◆労務管理・制度企画/実行経験 ◆ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◆採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◆人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◆ゲームやアニメが好きな方 ◆従業員とかかわることが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ◆事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ◆採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ◆組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用立ち上げのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ◆経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 《下記業務において3年以上の経験》 ◆勤怠管理・給与計算 ◆社会保険関連手続き業務 【歓迎業務経験】 ◆管理職経験者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算および社会保険のご経験ををお持ちの方(事業会社・社労士事務所どちらでも可)

【必須要件】 ※業界未経験歓迎 ◆採用実務経験 3年以上 ◆採用の一連業務において自走できる方 ◆当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 【歓迎要件】 ◆ベンチャー企業/IT企業での採用経験 ◆労務、人事制度設計等の経験 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用担当経験3年以上 ◆エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方