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学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■以下いずれも必須： ・人事経験3年以上 ・必須経験領域(採用・教育) ・管理者として採用業務にコミットできる方 【採用】 ・採用戦略の立案～実施の経験 ・店舗ビジネスでの採用経験がある方（業界問わず） 【教育】 ・研修制度設計・運用経験 ・評価制度運用経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■歓迎条件： ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方＞ ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 ■歓迎条件： ・データ分析スキルをお持ちの方 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・評価報酬制度設計の経験をお持ちの方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記、いずれかのご経験（目安１年以上） ・事業会社での採用担当経験 ・人事コンサルタント、エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験 ■歓迎条件： ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきたご経験 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、又は今後そのような業務にあたっていきたい方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須要件 ・資料作成やデータ管理等の事務経験 ・今後人事としてのキャリア構築をご希望される方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用業務（実務経験3年程度） ・数字を基に採用の流れを見直し、効率と成果を上げた経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■歓迎条件： ・社内教育業務経験 ・定着率向上の施策立案、実行経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下を合算で3年以上のご経験 ・100名以上の会社での労務実務のご経験のある方 ・採用や教育に関わったご経験のある方 ■歓迎条件： ・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 ■こんな方と働きたい ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験／安全衛生管理経験は尚可 （1）安全衛生管理の経験 （2）人事制度の改定、運用の経験 ■歓迎条件： ・人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験お持ちの方 （1）事業会社において、新卒・中途採用両方の経験（規模問わず） （2）新卒研修の企画・運営の経験 ■歓迎条件： ・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【職種未経験歓迎】 ■必須条件： ・事業会社での人材育成・研修経験（規模・職種問わず） ・育成・研修の企画・設計に携わった経験 ■歓迎条件： ・研修対象者の選定基準の策定や幹部研修の経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算、社保手続きのどちらかの実務経験がある方（目安1年程度）応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・経理業務もしくは財務業務のご経験がある方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ≪職種未経験歓迎≫ ■必須条件： ※下記いずれかに該当する方 ・採用に関する何かしらのご経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・業務プロセスの実行や改善に携わった経験 ・スタッフ管理のご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・採用業務経験（新卒、中途問わず） ・人材紹介での営業経験（個人・法人問わず） ・アウトソーシングにて新卒採用に携わった経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験(面接経験) ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・採用実務（ソーシングから面接、内定承諾まで）一連の実務経験（期間問わず） ・スタートアップでの就業経験（期間問わず）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・100名以上規模の会社での給与計算業務のご経験3年以上 ■歓迎： ・「COMPANY」の使用経験 ・RPA利用のご経験 ・SSCでのご経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用責任者経験（2年以上） ◆複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◆10名前後のメンバーマネジメント経験 ◆年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ◆CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◆成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◆採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◆論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方 ◆目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ◆目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ◆周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 （※） ◆パーパス “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ◆ビジョン 人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆バリュー 1.誠実さを大切にする 2.ユーザー視点で考える 3.仕組み化にこだわる 4.オーナーシップを持つ 5.コンフリクトを恐れない

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ◆事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 　- 人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業でのガバナンス体制構築経験 ◆役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ◆IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◆ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験 ◆ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・人事評価制度設計／構築または改定経験 ◆歓迎条件： ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験2年以上 ◆PCの基礎スキルをお持ちのかた 【歓迎業務経験】 ◆営業経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社でRAやCAとしての経験をお持ちの方 ◆ゲームやアニメ、漫画などのエンタメコンテンツがお好きな方 ◆問題意識を持って主体的に行動できる方 ◆人事・労務に関して日頃から情報収集されている方 ◆広い職種の採用に携わった経験のある方 【求める人物像】 ◆弊社のビジョン・バリューに共感できる方 ◆一つ一つの業務を丁寧に取り組める方 ◆相手の立場に立ってきめ細かな対応ができる方 ◆周囲とコミュニケーションを取ることが得意な方 ◆フットワーク軽くお仕事に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方