東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用業務の経験 2年以上 ◎中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎業務経験】 〇チームマネジメントなどのご経験 ◯営業経験をお持ちの方 ◯人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・自身の考えや意見を物おじせず言える方　※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方

【必須スキル】 以下2点を両方満たす方 ◎法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ◎プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 【歓迎スキル】 ◯マネージャー / PM経験 ◯新卒採用に携わった経験 ◯エンジニアリングの知識 ◯自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験 【求める人物像】 ・採用担当へキャリアチェンジしたい方 ・コミュニケーションが得意な方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方

【必須スキル】 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◎営業経験 ◎事業会社における中途採用人事経験 【歓迎スキル】 ◯人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ◯マネジメント経験 ◯エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ◎マネジメント経験（3名以上） ◎エクセル中級 ◎目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎エクセル関数上級者 ◎人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出 ◯人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎人事制度評価構築経験 ◎社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ◎制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定） ◎コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ◎経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ◎人数を問わずマネジメント経験のある方 【歓迎業務経験】 ◯「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ◯経営企画の業務経験 ◯転職回数3回まで

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎部門のトップとしてのマネジメント経験 ◎経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ◎事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ◎年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ◎転職回数3回まで 【歓迎業務経験】 ◯「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ◯営業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方 ◎マネジメント経験がある方 ◎車の運転ができる方　※出張先で車の運転をすることがあります。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ◎新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ◎組織開発・人材育成のご経験 【歓迎業務経験】 ○IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ○人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ○スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ○変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ○周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ◎人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ◎人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ◎プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【歓迎業務経験】 ◯IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◯マネジメント経験がある方 ◯プロジェクトマネジメント経験がある方 ◯人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◯ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方　 ◯経営層とディスカッションしながら業務推進した経験 【求める人物像】 ・「映像から未来をつくる」という当社のビジョンやカルチャーに深く共感いただける方 ・関係者を巻き込み、目標に向かって業務推進できる方 ・論理的に物事を考え、データを用いて議論ができる方 ・経験のない問題にも前向きに、自身の知識を踏まえ応用し対応できる方 ・組織作りに興味のある方 ・丁寧かつスピード感をもって動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安） 上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方 ◎事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ◎人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ◎人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ◎プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【歓迎業務経験】 ◯IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◯マネジメント経験がある方 ◯プロジェクトマネジメント経験がある方 ◯人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◯ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方　 ◯経営層とディスカッションしながら業務推進した経験 【求める人物像】 ・「映像から未来をつくる」という当社のビジョンやカルチャーに深く共感いただける方 ・関係者を巻き込み、目標に向かって業務推進できる方 ・論理的に物事を考え、データを用いて議論ができる方 ・経験のない問題にも前向きに、自身の知識を踏まえ応用し対応できる方 ・組織作りに興味のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに該当される方 ◎事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 　プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 　具体例 　・企画自体の担当、推進責任者 　・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◎コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◯事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） 　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◯上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◯上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◯企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◯人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提） 【求める人物像】 ・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度 ・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験 ・大きさに限らず、課題解決のご経験 ・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも2年以上) ◎事業会社での採用人事のご経験 ◎HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【歓迎業務経験】 ○ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ○起業・個人事業のご経験 ○経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ○目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ○「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ○新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ◎経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ◎人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ◎採用戦略立案の経験 ◎人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ○IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ○コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ○採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ○人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ○スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ○変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ○周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用（ビジネス職/エンジニア職）のご経験（3年以上） ◎人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ◯各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ◯トライアンドエラーを高速でまわした経験 【求める人物像】 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験】※下記いずれか ◎IT業界での採⽤実務のご経験（3年以上） ◎事業会社での採⽤実務経験（3年以上） ◎⼈材会社での営業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇エンジニア採⽤担当経験 〇ベンチャー企業での採⽤実務経験 【求める人物像】 ◎受け⾝ではなく、主体的に動ける⽅ ◎誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを図れる⽅ ◎社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクト推進ができる⽅ ◎WEB業界やIT業界への興味関⼼がある⽅

＜学歴＞ 大卒以上 ＜資格＞ 【必要業務経験】 ◎「求人媒体への掲載に関わるやり取りを担当したことがある」など、多少でも“採用の一連の流れ”が把握できている方 【求める人物像】 ・幅広く業務経験を積みたい方 ・裁量権を持って、キャリアアップしたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年間20名以上の規模における中途採用業務経験 ◎エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問） 【歓迎業務経験】 ○メンバーマネジメントの経験（人数不問） ○経営レイヤーと中途採用戦略について ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業の人事施策の立案経験者 ◎労働法の知識がある方 【歓迎業務経験】 ◯社会保険労務士の資格保有者 ◯労組対応経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【組織風土】社長を含め全社員が「さん」付けで呼び合うアットホームな雰囲気です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部での採用・教育経験　2年以上 ◎自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ◎ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 ◎苦しい環境でも耐えることができる方 【歓迎業務経験】 ◯マネジメント経験 ◯人事企画、労務経験 【求める人物像】 ・弊社の企業理念に共感している方 ・チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 ・お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 ・当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 ・自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 ・整備されていない環境を楽しめる方

【必須業務経験】 ◎中途、派遣、アルバイト採用経験 ◎エージェント対応経験必須 ◎マルチタスクのマネジメント経験必須 ◎何らかの労務・勤怠システムの管理経験 【歓迎業務経験】 ◯直接採用経験歓迎 ◯複数の勤怠管理システムの管理経験 ◯自分で解決策を考え実行できる 【必要資格】 ・日商簿記3級以上

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） ◎中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） 【歓迎業務経験】 〇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 〇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 〇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 〇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇将来的に組織マネジメントに携わりたい方 〇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 〇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 〇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用もしくは新卒採用の経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） ◎能動的姿勢で自走できる方 【歓迎業務経験】 〇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 〇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 〇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 〇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） 　※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 〇研修、オンボーディング、X等のSNS経験があれば尚良し ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 〇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 〇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◎メンバーマネジメントの経験 【歓迎業務経験】 〇経営層と折衝や調整をした経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる 〇人事領域から会社の成長に貢献したい 〇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる 〇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ※いずれか必須 ◎中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ◎人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ◎IT営業経験（SES、ソリューションなど） 【歓迎スキル】 ○IT企業での中途採用経験 ○エンジニアとしての就業経験 ○ハイクラス採用経験 ○ダイレクトリクルーティングの経験 ○マーケティングに関する深い理解と実務経験 【求める人物像】 ○自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ○マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ○前向きに取り組める方 ○ステークホルダーを巻き込み推進できる方